X
تبلیغات
نمونه کار

نمونه کار

پروتکل درمان شناختی رفتاری اختلالات تغذیه ای به صورت راهنما محور بر اساس CBT-E

پروتکل درمان شناختی رفتاری اختلالات تغذیه ای به صورت راهنما محور بر اساس CBT-E

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پروتکل درمان شناختی رفتاری اختلالات تغذیه ای به صورت راهنما محور بر اساس CBT-E

    پروتکل درمان شناختی رفتاری اختلالات تغذیه ای به صورت راهنما محور بر اساس CBT-E در 79 صفحه ورد قابل ویرایش به زبان فارسی با فرمت docx

    مشخصات فایل

    نکته مهم : پروتکل حاضر یک پروتکل Transdiagnostic است .

    نوع پروتکل : راهنما محور ( یعنی گزینش فرمولاسیون برگزاری جلسات با درمانگر است و درمانگر خود باید با توجه به ارزیابی و راهنمای موجود، جلسات را تیتر گذاری و تدوین کند ) و در مقاطعی مصاحبه ای

    تعداد صفحات : 79

    قابل ویرایش : بله

    منابع : دارد ( به شیوه APA )

    پاورقی : ندارد

    قابل استفاده برای درمانگران و کسانی که آشنا به استفاده از پروتکل راهنما محورند.

    تهیه کننده : وبسایت آفمَس به نشانی ofmas.ir

    پشتیبانی و پاسخگویی به سوالات : 09191809834 ( لطفا فقط پیامک یا تلگرام )

    نحوه دریافت این فایل : بلافاصله پس ازپرداخت آنلاین 39 هزار تومان، قادر به دانلود خواهید بود .

    نگارش متن با فونت b nazanin  با اندازه 14 و فاصله خطوط 1.5

    فهرست مطالب موجود در فایل

    پیش گفتار
    مقدمه
    طبقه بندی و تشخیص
    ویژگی های بالینی
    بی اشتهایی عصبی
    وسواس پرخوری عصبی
    اختلال تغذیه ای NOS
    توسعه و جریان بعدی
    چشم انداز Transdiagnostic
    نظریه ی شناختی-رفتاری مراقبت اختلالات تغذیه ای
    پرخوری عصبی
    کم اشتهایی عصبی و اختلال تغذیه ای NOS
    تحقیقات درمانی
    افزایش درمان شناختی-رفتاری
    کلیات درمان
    بیمار
    درمانگر
    ارزیابی بیماران و آماده سازی آن ها برای درمان
    دیدار (ها) ی اولیه ی ارزیابی
    نتیجه ی ارزیابی
    موانع CBT-E
    افسردگی بالینی
    سوء مصرف مداوم مواد
    بحران ها و مشکلات بزرگ زندگی
    ناتوانی در دنبال کردن درمان
    عدم موفقیت CBT-E در گذشته
    طول درمان
    پیاده سازی CBT-E
    پروتکل درمانی
    مراحل درمان
    مرحله 1
    سازماندهی خودمراقبتی در زمان واقعی
    سازماندهی توزین هفتگی
    آموزش بیمار درباره ی مشکلات تغذیه
    ایجاد " تغذیه ی منظم "
    سه مشکل رایج در هنگامی که به بیماران کمک می شود این الگوی تغذیه را بپذیرند.
    مشارکت سایر افراد مهم
    مرحله ی 2
    ایجاد یک ارزیابی مشترک از پیشرفت
    طراحی مرحله ی 3
    مرحله ی 3
    پنج عنصر اصلی این جنبه از درمان
    شناسایی ارزیابی بیش از حد و عواقب آن
    گسترش حوزه های نادیده گرفتن خود – ارزیابی
    بررسی و نظارت بدنی و پرهیز از آن
    تشخیص فرم های غیر معمول از بررسی بدنی
    تشخیص فرم های مراقبتی بیشتر برای بررسی بدنی
    تشخیص " احساس چاق شدن "
    مراحل تشخیص احساس چاق شدن
    کاوش اولیه از ارزیابی بیش از حد
    مشخص سازی رژیم غذایی
     عوارض جانبی
    انواع مکانیزم های مختلفی که ممکن است بیمار با آن درگیر باشد
    مرحله ی 4
    کاهش خظر ابتلا به بیماری در آینده
    به حداقل رساندن خطر عود
    درمان پایانی
    ایجاد بررسی پس از درمان
    نکته های نهایی

    منابع

    توضیح در مورد شیوه توضیحات پروتکل و مبنای آن

    درمان های راهنما محور به معالجان اجازه می دهد تا به گونه های متنوعی درمان را شخصی سازی کنند؛ شامل گسترش یک برنامه درمانی برای بیماران در مدل درمان کلی و ارزیابی جلسه به جلسه ( بر پایه ی خود مراقبتی ) برای تخمین زمان و اهداف مشارکت است. با این وجود، چالش این است که انعطاف پذیری بیشتری در فرمولاسیون درمان راهنما محور ایجاد شود که قابلیت بررسی بیماران به شیوه ای شخصی و منعطف را می دهد. امید ما این است که CBT-E یک گام جلوتر در این رویکرد است. محدودیت اصلی برخی از درمان های راهنما محور این است که درمان معمولا توسط تشخیص DSM-IV بیمار انجام می شود. این ناهمگونی را که در بیشتر دسته بندی های DSM وجود دارد نادیده می گیرد در مقابل، CBT-E از یک Transdiagnostic مشتق شده است و فرم دقیق آن به یک فرمولاسیون انفرادی تری نسبت به DSM-IV وابسته است. بنابراین، از آن جایی که درمان در آنالیز رایج تر است، یک ویژگی رفتار درمانی هم از درمان تجربی برای پرخوری عصبی مشتق شده است. یک چالش کلی در تأکید بر انعطاف پذیری بیشتر درمان، انعطاف پذیری بالینی است با مدل ساخته شده و خاص درمان راهنما محور. CBT-E برای رسیدن به این هدف با شناسایی مکانیزم هایی که اختلالات تغذیه ی بیماران خاص را حفظ می کند تلاش می کند و سپس آن ها را با شیوه ای درمانی مبتنی بر سند ( شواهد )مورد هدف قرار می دهد.

    توضیح در مورد پروتکل، گروه سنی و وزنی قابل استفاده :

    CBT-E یک درمان برای بیمارانی با یک مشکل تغذیه ای با شدت بالینی است ( یعنی اختلال ماندگار است و به طور قابل توجهی با عملکرد روانی اجتماعی یا سلامتی فیزیکی اش مرتبط است). نسخه ی بزرگسالان درمان برای بیماران 18 سال به بالا طراحی شده است. این به طور یکسان برای مردان و زنان مناسب است. از آن جایی که یک درمان مبتنی بر سرپایی بودن بیمار است، این ضروری است که برای بیمار امنیت وجود دارد که به این طریق، به لحاظ فیزیکی و روانشناسی مدیریت کند. در عمل این بدان معناست که وضعیت فیزیکی بیمار باید پایدار باشد و او نباید در معرض خودکشی باشد. درمان با بیماران در شدت طیف وزنی استفاده نشده است بلکه برای بیمارانی با BMI بین 15 و 40 طراحی شده است. اگرچه بعضی بیماران با BMI زیر 15 می توانند با CBT-E مدیریت شوند، این بهترین روش برای درمانگران با تجربه است. بیماران با یک BMI بالای 40 دارای نیازهای خاص درمانی هستند و ممکن است نامزد جراحی چاقی باشند.

    نکات مهم و حقوقی پیش از خرید حقوقی :

    این فایل توسط تیم آفمَس تهیه شده و فقط و فقط خریدار این فایل مجاز به استفاده از آن در تحقیق یا درمان خود است.


    شما حق ندارید این فایل را برای فرد دیگری ارسال کنید.


    هرگونه فروش اینترنتی و یا دستی این فایل حرام بوده و عقوبت اخروی و پیگیری قضایی خواهد داشت. زیرا ماه ها برای تهیه آن زحمت کشیده شده است. در صورت عدم رعایت ، بخش حقوقی آفمَس از شما شکایت خواهد کرد.


    از پرینت کردن این فایل در کافی نت ها خودداری کنید .


برچسب‌ها: پروتکل,درمان,شناختی,رفتاری,اختلالات,تغذیه,ای,به,صورت,راهنما,محور,بر,اساس,CBT-E,
+ نوشته شده در سه شنبه ۲۴ بهمن ۱۳۹۶ساعت ۱۸:۵۶ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

ترجمه مقاله وظیفه بهینه سازی برنامه ریزی در رایانش ابری بر اساس الگوریتم اکتشافی

ترجمه مقاله وظیفه بهینه سازی برنامه ریزی در رایانش ابری بر اساس الگوریتم اکتشافی

 

 

  • ترجمه مقاله وظیفه بهینه سازی برنامه ریزی در رایانش ابری بر اساس الگوریتم اکتشافی


    ترجمه مقاله وظیفه بهینه سازی برنامه ریزی در رایانش ابری بر اساس الگوریتم اکتشافی دسته: مهندسی کامپبوتر و فناوری اطلاعات

    بازدید: 87 بار

    فرمت فایل: doc

    حجم فایل: 1340 کیلوبایت

    تعداد صفحات فایل: 17

    ترجمه مقاله وظیفه بهینه سازی برنامه ریزی در رایانش ابری بر اساس الگوریتم اکتشافی در 17 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

    عنوان فارسی :

    وظیفه بهینه سازی برنامه ریزی در رایانش ابری بر اساس الگوریتم اکتشافی

    عنوان انگلیسی :

    Task Scheduling Optimization in Cloud Computing Based on Heuristic Algorithm

    تعداد صفحات فارسی : 17 صفحه ورد قابل ویرایش

    سطح ترجمه : متوسط

    شناسه کالا : broo

    دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/broo.pdf

    دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 14 هزار و 500 تومان قادر به دانلود خواهید بود .

    بخشی از ترجمه :

    چکیده
    محاسبات ابری تکنولوژی در حال ظهور بوده  و  اجازه می دهد تا کاربران به عملکرد بالایی در این زمینه دست پیدا کنند . محاسبات ابری یک سیستم ناهمگن است و همچنین   مقدار زیادی از اطلاعات نرم افزاری را در خود ذخیره می کند . در این روند برنامه ریزی برای بعضی داده های فشرده و یا محاسبه یک برنامه فشرده خواهد بود و بیان می کند که  بهینه سازی زمان انتقال و پردازش به یک برنامه کاربردی بسیار مهم نیاز دارد . در این مقاله به منظور به حداقل رساندن هزینه های پردازش ما تدوین و فرموله کردن مدل  را برای برنامه ریزی کار و بهینه سازی ازدحام ذرات (PSG) الگوریتم داریم  که در آن ارزش موقعیت بر اساس قوانین  ارائه شده است. به موجب مقایسه الگوریتم PSG با الگوریتم PSG جاسازی شده در Crossover و Mutation و در تحقیق محلی، نتایج آزمایش نشان می دهد که الگوریتم PSG نه تنها سریعتر همگرا  می شود بلکه   سریع تر از دو الگوریتم های دیگر در مقیاس بزرگ اجرا می شود .

    Abstract

    Cloud computing is an emerging technology and it allows users to pay as you need and has the high performance. Cloud computing is a heterogeneous system as well and it holds large amount of application data. In the process of scheduling some intensive data or computing an intensive application, it is acknowledged that optimizing the transferring and processing time is crucial to an application program. In this paper in order to minimize the cost of the processing we formulate a model for task scheduling and propose a particle swarm optimization (PSO) algorithm which is based on small position value rule. By virtue of comparing PSO algorithm with the PSO algorithm embedded in crossover and mutation and in the local research, the experiment results show the PSO algorithm not only converges faster but also runs faster than the other two algorithms in a large scale. The experiment results prove that the PSO algorithm is more suitable to cloud computing.


    قیمت : 14,500 تومان

    پرداخت و دانلود


    بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

    کلمات کلیدی : ترجمه مقاله وظیفه بهینه سازی برنامه ریزی در رایانش ابری بر اساس الگوریتم اکتشافی , ترجمه مقاله وظیفه بهینه سازی برنامه ریزی در رایانش ابری بر اساس الگوریتم اکتشافی , وظیفه بهینه سازی برنامه ریزی در رایانش ابری , رایانش ابری , الگوریتم اکتشافی

برچسب‌ها: ترجمه,مقاله,وظیفه,بهینه,سازی,برنامه,ریزی,در,رایانش,ابری,بر,اساس,الگوریتم,اکتشافی,
+ نوشته شده در دوشنبه ۲۷ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۳:۳۰ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت بررسی جا به جایی، ترک کار و انضباط کار

پاورپوینت بررسی جا به جایی، ترک کار و انضباط کار

 

 


برچسب‌ها: پاورپوینت,بررسی,جا,به,جایی،,ترک,کار,و,انضباط,کار,
+ نوشته شده در دوشنبه ۲۷ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۳:۰۹ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت پردازش تصویر به روش هیستوگرام

پاورپوینت پردازش تصویر به روش هیستوگرام

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پاورپوینت پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    پاورپوینت پردازش تصویر به روش هیستوگرامدسته:
    پاورپوینت

    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 1772 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 42

    دانلود پاورپوینت پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    بررسی پردازش
    تصویر به روش هیستوگرام
    پاورپوینت جامع و کامل پردازش تصویر به
    روش هیستوگرام
    کاملترین پاورپوینت پردازش تصویر به روش
    هیستوگرام
    پکیج پاورپوینت پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    مقاله
    پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    تحقیق پردازش تصویر به روش
    هیستوگرام

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    نوع فایل: پاورپوینت (قابل
    ویرایش
    )

     قسمتی از متن پاورپوینت :

    تعداد اسلاید : 42 صفحه

    به نام تنها یاری دهنده عالم پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    مباحث: پردازش تصویر
    کاربردهای پردازش تصویر
    عملیات مختلف بر روی تصاویر
    انواع پیکسل ها و فیلترها
    کاربردهای هیستوگرام در پردازش تصویر
    تشخیص پلاک خودرو

    پردازش تصویر: مجموعه عملیات و روش هایی که به منظور کاهش عیوب و
    افزایش کیفیت ظاهری تصویر مورد استفاده قرار می گیرد، پردازش
    تصویر نامیده می شود.
    دلایل استفاده از پردازش تصویر:
    برجسته کردن جزئیات جالب یک تصویر
    حذف نویز و محوشدگی مرزهای نمونه های داخل تصویر
    بهبود وضوح تصویر دریافتی

    محدوده مورد توجه در پردازش تصویر: * بهبود کیفیت ظاهری
    (Enhancement)
    * بازسازی تصاویر مختل شده(Restoration)
    * فشرده گی و رمزگذاری تصویر(Compression and coding)
    * درک تصویر توسط ماشین (Understanding)

    پردازش تصاویر دارای دو شاخه عمده بهبود
    تصاویر و بینایی ماشین است.

    بهبود تصاویر شامل روش هایی مثل استفاده از فـیـــلـــتـــر محو
    کننده و افزایش تضاد برای بهتر کردن کیفیت دیداری تصاویر و
    اطمینان از نمایش درست آن ها در محیط مقصد است.

    بینایی ماشین به روش هایی می پردازد که به کمک آن ها می توان معنی
    و محتوای تصاویر را درک کرد تا از آن ها در کارهایی چون رباتیک
    استفاده شود.

    زمینه‏های مختلف کاربرد پردازش تصویرعبارتند از:

    صنعت
    نجوم و فضا نوردی
    سینما
    باستان شناسی
    علوم نظامی و امنیتی
    پزشکی
    کشاورزی
    :صنعت یکی از دلایل استفاده از پردازش تصویرقابلیت دیدن و اندازه
    گیری محصولاتی است که دیدن یا اندازه گیری آنها با چشم غیر مسلح
    غیر ممکن است.
    پردازش تصویر در تشخیص دمای کوره هایی که هیچ وسیله‏ی مکانیکی و
    الکترونیکی تحمل دمای آنها را ندارد، کاربرد دارد. نجوم و فضا
    نوردی: در تصاویر دور می توان سطح سیارات و همچنین سطح قمرها را
    اسکن کرده و اطلاعات بسیار ریزی از آنها استخراج کنیم.
    در تصاویر نزدیک از جمله هدایت مریخ نوردها، فرود فضاپیماهای بدون
    سرنشین و الصادق تجهیزات جدید به ایستگاه های فضایی به صورت
    خودکار از پردازش تصویر استفاده می شود.
    سینما: یکی از تکنولوژی های برتر دنیاmotion capture است که در آن
    یک کاراکتر انیمیشنی قادر است حرکات دست انسان را تقلید کند.
    امروزه این سیستم جهت ساخت فیلم ها و بازی های کامپیوتری مورد
    استفاده قرار می گیرد.
    باستان شناسی: تهیه تصاویر از بناهای گذشته و بازسازی مجازی این
    بناهای تاریخی یکی از کاربردهای پردازش تصویر در این علم است.
    می توان نقاشی ها و غارنگاری ها را مورد پردازش دقیق قرار داد و
    شکل آنها را همان طور که در ابتدا بوده اند، شبیه سازی کرد. علوم
    نظامی و امنیتی: موشک هدایت شونده خودکار با قابلیت قفل کردن بر
    روی هدف
    سیستم تشخیص اثر انگشت اتوماتیک
    دوربین های مدار بسته عملیات مختلف بر روی تصاویر: جمع دو
    تصویر
    تفریق دو تصویر
    مکمل کردن تصویر
    میانگین گیری از تصویر
    هیستوگرام تصویر
    تعدیل هیستوگرام جمع دو تصویر: جمع دو تصویر بدین مفهوم است که در
    دو تصویر هم اندازه، شدت روشنایی پیکسل های متناظر دو تصویر را با
    هم جمع کنیم.

    تفریق دو تصویر: تفریق دو تصویر هم اندازه بدین مفهوم است که شدت
    روشنایی پیکسل های متناظر دو تصویر را از هم کم کنیم.
    مکمل کردن تصویر:
    در یک تصویر سیاه و سفید که فقط دو سطح شدت روشنایی صفر و یک
    دارد، منظور از مکمل کردن تصویر، یک کردن پیکسل های با مقدار صفر
    و صفر کردن پیکسل های با مقدار یک است. میانگین گیری از تصویر:
    میانگین گیری بر روی چند تصویر یکسان که دارای نویز های متفاوتی
    هستند اعمال می شود بدین صورت که مقادیر پیکسل های متناظر در همه
    تصاویر را باهم جمع کرده و سپس به تعداد کل تصاویر تقسیم
    کنیم.
    بدیهی است که هر قدر تعداد تصاویر برای میانگین گیری بیشتر باشد،
    تصویر حاصل از میانگین گیری آنها نیز بیشتر به واقعیت نزدیک خواهد
    بود. هیستوگرام تصویر: هیستوگرام تصویر نموداری است که توسط آن
    تعداد پیکسل های هر سطح روشنایی در تصویر ورودی مشخص می شود.
    هیستوگرام تصویر درحقیقت بیان گرافیکی میزان روشنایی تصویر
    می باشد.


    توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از
    محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از
    دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    دانلود پاورپوینت پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    ,
    بررسی پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    ,
    پاورپوینت جامع و کامل پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    ,

    کاملترین پاورپوینت پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    ,
    پکیج پاورپوینت پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    ,
    مقاله پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    ,
    تحقیق پردازش تصویر به روش هیستوگرام


برچسب‌ها: پاورپوینت,پردازش,تصویر,به,روش,هیستوگرام,
+ نوشته شده در جمعه ۲۴ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۱:۳۷ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت بهداشت درحوادث و سوانح

پاورپوینت بهداشت درحوادث و سوانح

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پاورپوینت بهداشت درحوادث و سوانح
    پاورپوینت بهداشت درحوادث و سوانحدسته:
    بهداشت عمومی

    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 497 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 69

    دانلود پاورپوینت بهداشت درحوادث و سوانح
    بررسی بهداشت درحوادث و
    سوانح
    پاورپوینت جامع و کامل بهداشت درحوادث و سوانح
    کاملترین
    پاورپوینت بهداشت درحوادث و سوانح
    پکیج پاورپوینت بهداشت درحوادث
    و سوانح
    مقاله بهداشت درحوادث و سوانح
    تحقیق بهداشت درحوادث و
    سوانح

    قیمت فایل فقط 7,000 تومان

    خرید

    نوع فایل: پاورپوینت (قابل
    ویرایش
    )

     قسمتی از متن پاورپوینت :

    تعداد اسلاید : 69 صفحه

    بهداشت درحوادث و سوانح به نام او که پاک است و همه را پاک
    آفرید
    تغذیه و بهداشت در سوانح:
    مقدمه :
    ‌ نیاز انسان به آب وغذا همانند نیاز او به هوا یک نیاز بی وقفه و
    اساسی است و به همین لحاظ همواره ودر همه جا ونیز تحت هر شرایطی
    از جمله هنگام وقوع بلایای طبیعی یا دست ساخته بشر نیز مساله
    تغذیه به عنوان یک ضرورت غیر قابل چشم پوشی مطرح است از سوی دیگر
    و با وجود پیش بینی های پیشگیرانه وقوع بلایا همچون سیل زلزله
    ،انفجارات ، جنگها و دشواریهای جدی دیگر همواره محتمل است ، لذا
    ضرورت آگاهی وآمادگی برای رویارویی منطقی با آنها از جمله در
    مساله تغذیه و امداد های غذایی برای بلا دیدگان به خوبی احساس
    می‌شود گاهی تاخیر در تامین آب وغذای سالم دست کم در حداقل ضرورت
    به خصوص نزد گروههای آسیب پذیری که از اصل حادثه جان سالم به
    دربرده اند، ممکن است حیات وسلامت آنها به طور جدی به مخاطره
    افکند نکته قابل ذکر دیگر اینکه وجود دستگاههای مسئول برای امداد
    و مقابله با پیامدهای بلا زدگی اگر چه یک تکیه گاه اطمینان بخش
    برای جامعه است .
    اما به هر حال توفیق آنها بدون جلب مشارکت عمومی و همکاری موثر
    همه نهادهای اجتماعی میسر نیست ، نمونه ای از این مشارکت
    وهمکاریهای هماهنگ و همسو را می توان در جمع آوری ، ارسال و توزیع
    کمکهای غذایی دید. وجود آگاهی های لازم واعتماد به نفس در چنین
    شرایطی زمینه تصمیم گیری های مناسب را با توجه به امکانات قابل
    دسترس و به شکل هماهنگ فراهم می کند و از پیدایش مشکلات جدیدی مثل
    اپیدمی بیماریهای ناشی از غذا food born diseases پیشگیری خواهد
    شد .
    بین تغذیه وبهداشت مواد غذایی وسلامت انسان ارتباط مستقیمی وجود
    دارد به طوری که کمبود یا فقدان هر یک از مواد مغذی ویا عدم
    بهداشت مواد غذایی باعث بیماری و عوارض مختلفی در انسان با نام
    کلی ( سوء تغذیه ) می گردد. یکی از مهمترین نیاز های اولیه مردم
    بعد از وقوع بلا غذا می باشد . تامین وتوزیع غذای سالم کافی
    وبهداشتی یکی از بزرگترین چالشهایی است که همواره فرا روی مدیران
    وضعیت اضطراری بوده است از آنجا که باز ماندگان بلایا جهت رفع
    گرسنگی ممکن است هر نوع ماده غذایی را که در دسترس دارند بدون در
    نظر گرفتن مسائل بهداشتی وصرفا به علت تامین نیاز های غذایی مصرف
    کنند ، پس احتمال وقوع هر نوع عواقب ناگواری وجود دارد. نیازهای
    غذایی انسان در شرایط اضطراریجدول 1- میزان انرژی و پروتئین توصیه
    شده برای افراد سالم در یک شبانه روز
    جدول2-میزان حداقل انرژی اضطراری توصیه شده برای افراد سالم در
    شبانه روز

    بررسی وضعیت تغذیه ومشکلات اساسی آن :
    اگر چه گاهی به نظر نمی رسد که در شرایط بحرانی ، به عنوان امداد
    تغذیه ای بتوان جز توزیع سریع مواد غذایی کم یا کافی در میان
    جمعیت بلا زده کار دیگری انجام داد لیکن نباید از نظر دور داشت که
    باز گرداندن وضعیت بحرانی به حالت عادی ممکن است در زمان بسیار
    کوتاه میسر نشود ودر این میان گروههای آسیب پذیر دچار مشکلاتی
    شوند که جبران آنها میسر نباشد به طور خلاصه از شاخص های زیر در
    بررسی های فوری می توان بهره گرفت:
    اندازه کیری دور بازو نزد کودکان 1 تا 5 ساله ( اندازه طبیعی
    ومطلوب 16 سانتی متر و کمتر از 14 نشان دهنده سوء تغذیه )
    بررسی وزن به قد در سنین 15 تا 50 سالگی و مقایسه با جداول در
    دسترس
    بررسی کامل روی نمونه های انتخاب شده به طریق نمونه برداری
    تصادفی
    بررسی خانه به خانه ( چادر به چادر) با روش نمونه برداری
    تصادفی
    بررسی میزان سوء تغذیه در افراد مراجعه کننده به محل استقرار
    واحدهای امداد
    صورتهای مختلف امداد غذایی:
    به تناسب شرایط و امکانات به صورتهای مختلف می توان نسبت به توزیع
    کمکهای غذایی نزد جمعیت آسیب دیده اقدام کرد و حتی از دو یا چند
    روش به طور همزمان با برنامه ریزی ویژه استفاده نمود.
    روشهای مورد اشاره عبارتند از :
    توزیع مواد غذایی به صورت مواد اولیه مثل برنج ، حبوبات ، روغن
    و000
    توزیع غذای پخته از آشپزخانه های مستقر در منطقه امدادی
    توزیع غذای آماده قابل مصرف مثل کنسرو ، نان ، بیسکویت نان
    ویژه
    تغذیه مکمل
    غذاهای تکمیلی مقوی برای درمان موارد سوء تغذیه کودکان با حمایت
    ویژه از گروههای آسیب پذیر
    اگر توزیع به صورت خانواری یا گروهی است می توان جیره را در 3
    گروه تا 5 نفر ، 5 تا 8 نفر و 9 نفر به بالا محاسبه ومواد غذایی
    را به سرپرست خانوار تحویل داد .


    توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از
    محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از
    دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

    قیمت فایل فقط 7,000 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    دانلود پاورپوینت بهداشت درحوادث و سوانح
    ,
    بررسی بهداشت درحوادث و سوانح
    ,
    پاورپوینت جامع و کامل بهداشت درحوادث و سوانح
    ,
    کاملترین پاورپوینت بهداشت درحوادث و سوانح
    ,
    پکیج پاورپوینت بهداشت درحوادث و سوانح
    ,
    مقاله بهداشت درحوادث و سوانح
    ,
    تحقیق بهداشت درحوادث و سوانح


برچسب‌ها: پاورپوینت,بهداشت,درحوادث,و,سوانح,
+ نوشته شده در جمعه ۲۴ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۱:۱۹ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

نام محصول:پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی

نام محصول:پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • نام محصول:پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی

    نام محصول : پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی

    دسته : پاورپوینت – powerpoint
    بازدید: 3 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 1151 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 310

    توضیحات کوتاه:
    این پاورپوینت در مورد تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی در 310 اسلاید زیبا و شامل شاخصهای بهره وری، تعیین و محاسبه شاخص های بهره وریمدیریت بهره وری سازمانیشاخصهای بهره وریمحاسبه شاخص های بهره وری مفهوم بهره وری در سازمانهابهره وریبهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری م

    توضیحات کامل:

    این پاورپوینت در مورد تعاریف، شاخصها و  تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی در 310 اسلاید زیبا و شامل شاخصهای بهره وری، تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی می باشد.
     شاخص هایی که برای اندازه گیری بهره‌وری انتخاب میشوند باید امکان محاسبه آنها به سهولت وجود داشته باشد چرا که در غیر این صورت مشکل بودن محاسبه به خصوص در آغاز راه اندازی سیستم اندازه گیری به مانعی برای استقرار آنها مبدل خواهد شد.

    تعریف بهره وری

    بهره وری عبارت است از به حداكثر رساندن استفاده از منابع،بهره وری تركیبی از كارایی و اثربخشی است. به بیان ساده بهره وری عبارتست از انجام درست كارهای درست.   نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور كاهش هزینه ها و رضایت كاركنان، مدیران و مصرف كنندگان ، بهره وری نیروی انسانی را حداكثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حركت در جهت اهداف سازمان با كمترین زمان و حداقل هزینه دانسته اند. بر اساس دیدگاه سازمان بهره وری ملی ایران، بهره وری یك نگرش عقلانی به كار و زندگی است. این مانند یك فرهنگ بوده كه هدف آن هوشمندانه تر كردن فعالیتها برای یك زندگی بهتر و متعالی  است. بهره وری عبارت است به دست آوردن حداكثر سود ممكن از نیروی كار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مكان و … به منظور ارتقاء رفاه جامعه، به گونه ای كه افزایش آن به عنوان یك ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی همواره مدنظر صاحبنظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد.

    بهبود بهره وری موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. اما تحقیق در موردچگونگی افزایش بهره وری بطور سیستماتیک و در چهارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود ۲۰۰ سال پیش به این طرف بطور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است. 
           واژه « بهره وری» برای نخستین بار بوسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصادان فرانسوی  بکار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می دانست. در سال ۱۸۸۳ فرانسوی دیگری بنام لیتره بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای ۱۹۰۰، فردریک وینسلو، تیلور و فرانک و لیلیان گیلبریث به منظور افزایش کارائی کارگران، درباره تقسیم کار ، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند کارائی بعنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد.

    اما واژه ای که به تدریج جنبه عمومی تر و کلی تر پیدا کرد و در ادبیات مدیریت رایج گردیده « بهره وری» بود که در سال ۱۹۵۰ سازمان همکاری اقتصادی اروپا بطور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد :

           ” بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.”

           همچنین درسال 1958آژانس بهره وری اروپا ( ( EPA بهره وری رادرجه وشدت استفاده موثرازهریك ازعوامل تولید تعریف كرد همچنین این سازمان اعلام داشت كه بهره وری یك نوع طرز فكر ودیدگاه است

    براین پایه كه هر فرد می تواند كارهاووظایفش را هرروز بهترازروز قبل به انجام برساند از نظر این آژانس اعتقاد به بهره وری یعنی داشتن ایمان راسخ به پیشرفت وتعالی انسانها. ودركل بهره وری مفهومی است که برای نشان دادن نسبت برون داد بر درون داد یک فرد، واحد و سازمان به كار گرفته می شود.

       داده/ ستانده =بهره وری

    از اوایل شروع دهه 1970بهره وری یكی از مهمترین موضوعاتی بوده است كه درسطح سازمانهاودرسطح كشورهاتوجه ویژه ای به آن شده است مقدار ونرخ رشد بهره وری درهركشور تاثیر بسزائی برروی سطح زندگی .تورم .بیكاری .سلامت اقتصادی جامعه ورقابت پذیری در سطح جهانی دارد در یك نظر سنجی كه از مدیران صنایع كشور امریكا انجام شده است بیش از90%مدیران بر این باور بوده اند كه “ارتقاءبهره وری یكی ازدو یا سه موضوع مهم وجدی می باشد كه كشور باآن روبروست “البته بهره وری در همه بخشهای اقتصادی اعم از صنعت خدمات وكشاورزی مطرح است بطوریكه افزایش بهره وری در بخش خدمات یكی از مشخصه های جوامع پیشرفته امروزی می باشد.

    سطوح بهره وری :

           (الف)بهره وری فردی :

    منظورازبهره وری فردی استفاده بهینه از استعدادهاوتوانائیهای بالقوه فرد در مسیر رشد وتعالی زندگی خود می باشد

           (ب)بهره وری در خانه :

    ارتقاءبهره وری درخانه موجب پایین آمدن ضایعات ازبین رفتن اسراف وكیفیت زندگی بهتر دراستفاده از امكانات زندگی می شود.

           (پ)بهره وری درسازمان :

    بهبود بهره وری درسازمانها موجب استفاده بهینه از منابع تقلیل ضایعات كاهش قیمت تمام شده بهبود كیفیت ارتقاءرضایت مشتریان، دلپذیری محیط كار وافزایش انگیزه وعلاقه كاركنان به كار بهتر بوده كه نهایتا موجب رشد وتوسعه سازمان خواهد شد كه این گونه سازمانهارا اصطلاحأ سازمانهای یادگیرنده می نامند  .

           (ت)بهره وری درسطح ملی:

    افزایش بهره وری تنها را ه توسعه اقتصادی كشورها می باشد كه موجب ارتقاءسطح رفاه زندگی یك ملت می گردد تحولات معجزه آسا دربرخی ازكشورها منجمله ژاپن چین ومالزی نتیجه افزایش بهره وری واستفاده بهینه كارا واثر بخش ازمنابع فیزیكی وانسانی كشورهایشان بوده است

    اهمیت بهر ه وری

    در عصر حاضر، بهر ه وری را یك روش، یك مفهوم و یك نگرش دربار هی كار و زندگی م ینامند و در واقع به آن، به شكل یك فرهنگ و یك جها نبینی می نگرند؛ بهر ه وری در همه شئونات، كار و زندگی فردی و اجتماعی می تواند دخیل باشد و یك شاخص تعیین كننده درآمد سرانه هر كشور است و برای افزایش بهر ه وری ملی هر كشور باید درآمد سرانه آن كشور افزایش یابد .

    ارتقای بهره وری از طریق افراد

    سازمان ها، مجموعه ای از عوامل انسانی، تکنولوژی، فنی، ساختاری، فرهنگی و دیگر عناصر محیطی هستند ک ه در راستای تحقق هدف های از پیش تع یین شده و مشترک درتعاملاند. بدون شك با توجه به اینکه این هدف ها و منابع افراد الزاما بر هم انطباق نداشته، شیوه مواجهه مدیران در ایجاد تعادل،کاهش تعارض و استفاده بهینه از توانایی های بالقوه افراد و عناصر حائز اهمیت است. در این راستا، ک ارکنان هر سازمان مهمترین جزء سازمان محسوب می شوند که توجه به خواست و تأمین نیازهای مورد نظر آنها غیر قابل اجتناب است .برای افزایش بهر ه وری در سازمان نیاز به تأمین شرایط متعددی داریم که مهمترین آن عامل انسانی است. نیروی انسانی برانگیخته شده برای انجام وظایف خود مه مترین عامل بهر ه وری است . نیروی انسانی که از با ارز شترین منابع هر سازمان محسوب می شود و از دیرباز تاکنون عامل اصلی پیشرفت ممالک مختلف بوده است. نیروی انسانی توانا و کارآمد است که بتواندسازمان را کارا، سودآور و مفید به حال جامعه بسازد و در کل، کشور را شکوفا و از وابستگی برهاند. پایین بودن بهر ه وری فردی در شرکتهای تولیدی سبب می شود تا به عامل بهسازی نیروی انسانی توجه بیشتری بشود ویکی از عواملی که در بهسازی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد، ارزیابی عملکرد کارکنان است.

    اولین گام ارتقای بهر ه وری، بهبود بهر ه وری در سطح فردی است و  بهسازی راهی است که به بهر ه وری منتهی می شود.

    چرخه بهر ه وری

    ادامه فعالیتهای سازمانها بدون شناخت وضعیت موجود آن، علی رغم صرف هزینه های هنگفت برای بهبود بهر ه وری اگر نه غیرممكن ولی مشكل بوده و همواره با بحرا نهایی نظیر وجود تعارض، افزایش دوبار ه کار یها و پایین بودن كیفیت خدمات دست به گریبان خواهد بود. یكی از را ههای رهایی از این معضل، استفادها ز چرخه بهر ه وری ا ست. چرخه بهر ه وری فرایندی ا ست كه انداز ه گیری برنامه های بهر ه وری در هر سازمان بر اساس آن انجام می شود.

    یك چرخه بهر ه وری شامل چهار مرحله زیر است كه به شكل یك چرخه ی بسته عمل می كند.

    انداز ه گیری بهر ه وری، ارزیابی وتحلیل شاخصها، برنامه ریزی بهر ه وری، بهبود بهر ه وری )انجام فعالیتهای بهبود(.

    با اجرای صحیح چرخه بهر ه وری همواره می توان وضع موجود شركت را تحت كنترل قرار داده و در جهت بهبود آن كوشید )خاکی، 1386(.

    سنجش و انداز ه گیری بهر ه وری

    انداز ه گیری بهر ه وری ابزاری مؤثر در تجزیه و تحلیل عملكرد سازمان بوده و ضمن آن كه مشخص می كند تلا شهای بهر ه وری تا چه حدی مفید بوده است، محلهای قابل بهبود را نیز نشان می دهد. انداز ه گیری بهر ه وری زمانی مؤثر بوده و به بهبود سازمان كمك می كند كه براساس یك سیستم صحیح و اصولی انجام گیرد؛ در غیر این صورت، از انداز ه گیر یهای پراكنده و غیرسیستماتیك نمی توان انتظار بهبود مستمر داشت. در هر  سازمانی می توان براساس ورودی و خروجی آن سیستم، میزان بهر ه وری آن را انداز ه گیری كرد. هدف از این انداز ه گیری، مشخص كردن میزان استفاده از ورود یها یا منابع موردنیاز در تولید یك كالا یا ارائه خدمات است كه با مقایسه آن با شاخص های جهانی یا استاندارد، می توان استفاده از منابع را بهینه و مؤثر كرد كه د ر واقع همان افزایش بهر ه وری است. به طور كلی، نتایج بهر ه وری را می توان در سطح جزئی و كلی محاسبه كرد. در صورتی كه نسبت ستاده را با یكی از عوامل تولید محاسبه كنیم، آن را بهر ه وری جزئی و اگر این نسبت را برای كل عوامل تولید محاسبه كنیم، آ نگاه بهر ه وری كلی را مورد مطالعه قرار داد ه ایم )مؤسسه مطالعات و بهره وری منابع انسانی، 1378(.

    هرچه تولید بیشتر باشد، امكان بهبود زندگی مردم، بهر ه مندی از شرایط مادی، فرهنگی و اجتماعی بهتر و امكانات زیربنایی و دفاعی بیشتر و مؤثرتر فراهم می شود. تولید بیشتر، امكان سرمایه گذاری و ظرفیت سازی بیشتری را ایجاد می کند؛ در نتیجه زندگی مادی، اجتماعی و فرهنگی بهتری را برای نسل آینده امكا نپذیر می سازد.


    تضمین خرید

برچسب‌ها: نام,محصول:پاورپوینت,تعاریف،,شاخصها,و,تجزیه,و,تحلیل,بهره,وری,سازمانی,
+ نوشته شده در جمعه ۲۴ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۰:۵۸ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

کارآفرینی احداث مرغداری گوشتی به ظرفیت 10000 قطعه

کارآفرینی احداث مرغداری گوشتی به ظرفیت 10000 قطعه

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • کارآفرینی احداث مرغداری گوشتی به ظرفیت 10000 قطعه

    توضیحات کوتاه:
    مشخصات طرح این طرح شامل ایجاد مرغداری گوشتی به ظرفیت ده هزار قطعه به مساحت m2 1000 A در یك قطعه زمین به مساحت m2 5000 A دارای مجوز مرغداری گوشتی است و در ضمن این زمین به صورت استیجاری می باشد و مدت اجاره آن 10 سال می باشد با توجه به بررسی و


    توضیحات کامل:

    سیستم گرمایش و سرمایش:

    نوع سیستم عبارت است از هیتر یا چهارشاخ نیمه صنعتی

    علاوه بر گرمایش پرسنل، خود طرح نیز نیاز به حرارت و رطوبت خاصی دارد. سالن مرغداری به خصوص در هفته اول چه در فصول سرد و چه در فصول گرم بایستی درجه حرارت خاصی كه معادل 35 درجه سانتیگراد است داشته باشد. لذا در این طرح جهت تأمین این دما از هیتر با چهارشاخهای نیمه صنعتی استفاده می كنیم و سوخت مصرفی گازوئیل بوده و مقدار ذكر شده به طور متوسط در طول یك دوره است. میزان مصرف بر حسب فصول متفاوت از 8000 لیتر تا 20000 لیتر در نوسان است كه ما مقدار متوسط را در محاسبات 14000 لیتر در نظر گرفته ایم. كل سیستم گرمایش طبق جدول زیر برآورد هزینه گردیده است برای سیستم سرمایش فقط هواكشهای صنعتی در سالن تعبیه شده است كه در جدول زیر آورده شده اند.

    واحد

    مواد و تجهیزات موردنیاز گرمایشی و سرمایشی

    واحد

    مقدار موردنیاز

    قیمت واحد (ریال)

    قیمت كل (هزار ریال)

    1

    تانكر سوخت 10000 لیتری

    عدد

    2

    5,000,000

    10,000

    2

    هیتر یا چهارشاخ نیمه صنعتی

    عدد

    6

    2,000,000

    12,000

    3

    گازوئیل (در طول یك دوره)

    Lit

    14,000

    400

    5,600

    4

    بخاری معمولی جهت پرسنل

    عدد

    2

    150,000

    300

    5

    لوازم جانبی (شیلنگ، تلمبه، لوله بخاری، لوله هیتر و …)

    -

    -

    200,000

    200

    6

    هواكش تك فاز

    عدد

    45

    450,000

    20,250

    جمع

    48,350


    تضمین خرید

برچسب‌ها: کارآفرینی,احداث,مرغداری,گوشتی,به,ظرفیت,10000,قطعه,دانلود رايگان تحقيق,پايان نامه اماده,پروژه کار اموزي,تحقيق اماده ,
+ نوشته شده در جمعه ۱۷ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۱:۱۱ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

تحقیق درباره مجموعه عباس آباد شهرستان بهشهر

تحقیق درباره مجموعه عباس آباد شهرستان بهشهر

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • تحقیق درباره مجموعه عباس آباد شهرستان بهشهر

    کلیه محتوای این سایت اهم از پایان نامه ومقاله و تحقیق و فایلهای اموزشی از سطح اینترنت و سایتهای دیگر جمع آوری میشود و این سایت هیچ گونه مسولیتی در قبال محتوای انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خرید دچار مشکل شدید با سایت مرجع تماس بگیرید


برچسب‌ها: تحقیق,درباره,مجموعه,عباس,آباد,شهرستان,بهشهر,دانلود رايگان مقاله,تحقيق اماده,گزارش کاراموزي,
+ نوشته شده در پنجشنبه ۱۶ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۸:۱۲ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

مقاله بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد در سال تحصیلی 84 – 85 بهمراه پرسشنامه تنظی

مقاله بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد در سال تحصیلی 84 – 85 بهمراه پرسشنامه تنظی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • مقاله بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد در سال تحصیلی 84 – 85 بهمراه پرسشنامه تنظی

    باسلام دوستان عزیز در این مجموعه شگرف به بررسی رابطه بین
    اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران، ادارات هفتگانه
    آموزش و پرورش مشهد در سال تحصیلی 84 85 پرداخته شده است
    دسته: مدیریت
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 1385 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 150

    قیمت فایل: 19,900 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    باسلام. دوستان عزیز در این مجموعه شگرف به بررسی رابطه بین
    اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران، ادارات هفتگانه
    آموزش و پرورش مشهد در سال تحصیلی 84 – 85 پرداخته شده است.
    دوستان این مجموعه تا کنون در هیچ سایتی با این قیمت ارائه نشده
    است. در ثانی به همراه این مجموعه پرسشنامه ای که از طرف محقق این
    مقاله تنظیم و اعتبارسنجی آن نیز تایید شده است در اختیار شما
    قرار میگیرد تا در صورت تمایل داده های خودرا وارد کنید همچنین
    تمامی نمودار ها و جداول بصورت مرتب هم در فایل های جدا و هم داخل
    متن اصلی تنظیم و چیدمان شده است این مجموعه تماما بصورت word
    قابل ویرایش بوده ودر مجموع حدود 150 صفحه منظم و دقیق میباشد.

    فهرست مطالب
    عنوان           
               
               
               
    صفحه
    چکیده
    فصل یکم : مقدمه پژوهش
    1-1- عنوان تحقیق:     1
    1-2- مقدمه     1
    1-3- بیان مساله:     2
    1-4- اهمیت و ضرورت پژوهش     7
    1-5-‌ اهداف پژوهش:     9
    الف- هدف كلی:     9
    ب – اهداف جزئی:    9
    1-6-  پرسشهای پژوهش:     9
    الف- اصلی:    9
    ب- فرعی:    9
    1-7-‌ متغیرهای پژوهش:     10
    متغیر پیش بین:    10
     متغیر ملاك:    10
    متغیر تعدیل كننده     10
    متغیر كنترل     10
    1-8-‌ تعاریف علمی واژه ها:    10
    1-9- تعاریف عملیاتی واژه ها:     14

    فصل دوم : بررسی پیشینه پژوهش
    مقدمــه    16
    الف- بررسی نظریه‌ها    19
    2-1- ارتباطات    19
    2-1-1- اهمیت ارتباطات    19
    2-1-2- تعاریف ارتباطات    22
    2-1-3- فرآیند ارتباط    26
    2-1-3-1- منبع     26
    2-1-3-2- رمزگذاری    27
    2-1-3-3- وسیله    27
    2-1-3-4- رمزگشایی    28
    2-1-3-5- دریافت کننده    28
    2-1-3-6- بازخورد    29
    2-1-4- مسیر ارتباطات    29
    2-1-4-1- ارتباطات عمودی    29
    الف- مسیر رو به پایین    29
    ب- ارتباطات رو به بالا    30
    2-1-4-2- ارتباطات در سطح افقی    31
    2-1-5- مدل ارتباطات    32
    2-1-6- اصول ارتباطات    35
    2-1-7- ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف
    مدیریت    38
    2-1-7-1- دیدگاه کلاسیک‌ها در مورد ارتباطات:  
     38
    2-1-7-2- نظریه نئوکلاسیک‌ها و ارتباطات    40
    2-1-7-3- دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات  
     40
    2-1-7-4- دیدگاه اقتضایی و ارتباطات    41
    2-1-7-5- دیدگاه مراوده‌ای یا تعاملی در مورد
    ارتباطات    41
    2-1-8- اثربخشی در ارتباطات میان فردی     42
    2-1-9- ویژگی‌های اثربخشی    43
    2-1-9-1- گشودگی    43
    2-1-9-2- همدلی    45
    2-1-9-3- حمایتگری    46
    2-1-9-4- مثبت گرایی    46
    2-1-9-5- تساوی    47
    2-1-9-6- همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم»  
     47
    2-1-10- موانع ارتباطی     48
    2-2- قدرت     61
    2-2-1- اهمیت قدرت    61
    2-2-2- تعاریف قدرت    62
    2-2-3- قدرت در سطوح مختلف سازمان     65
    2-2-3-1- قدرت در سطح عمودی    65
    2-2-3-1-1- منابع قدرت مدیران رده‌ی عالی سازمان  
     66
    2-2-3-1-2- منابع قدرت مدیران رده میانی سازمان  
     69
    2-2-3-1-3- منابع قدرت مدیران رده‌ی پایین سازمان  
     69
    2-2-3-2 – قدرت در سطح افقی    71
    2-2-4- روابط قدرت    72
    2-2-4-1-  رابطه صف و ستاد    73
    2-2-4-2- تشكیل دسته‌ها و ائتلاف    74
    2-2-5- منابع قدرت بر اساس پژوهش‌های فرنچ و راون  
     75
    2-2-6- انواع رویكردها به قدرت     77
    2-2-6-1- راسل و قدرت:    78
    2-2-6-2- هیكس، گولت و قدرت:     79
    2-2-6-3- گالبرایت و قدرت:     81
    2-2-6-4- اتزیونی و قدرت:    83
    ب- پیشینه پژوهشهای انجام شده     85
    2-3- پژوهش‌های پیرامون ارتباطات سازمانی  
     85
    2-3-1- پژوهش‌‌های انجام شده در داخل كشور:  
     85
    2-3-2- پژوهش‌های انجام شده در خارج از كشور:  
     89
    2-4- پژوهشهای پیرامون منابع قدرت     99
    2-4-1-  پژوهش‌های انجام شده در داخل كشور  
     99
    2-4-2-  پژوهش‌های انجام شده و در خارج از 
    كشور    108
    نتیجه گیری کلی     121
    فصل سوم: روش پژوهش
    3-1- جامعه آماری    123
    3-2- گروه نمونه     123
    3-3- روش و طرح نمونه‌برداری    124
    3-4- حجم نمونه    124
    3-5- ابزار گردآوری داده‌ها    125
    3-5-1- پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی  
     126
    3-5-2- پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین»  
     127
    3-6- تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه    128
    3-6-1- روایی    128
    3-6-2- اعتبار    128
    3-7- نوع مطالعه (روش گردآوری داده‌ها-    131
    3-8- طرح پژوهش و روش تجزیه و تحلیل داده‌ها  
     131
    فصل چهارم : یافته‌های پژوهش
    مقدمــه    133
    تبدیلهای انجام شده بر روی متغیرها جهت تغییر مقیاس:  
     134
    4-1- توصیف داده‌ها:    135
    4-1-1- توصیف مولفه های منابع قدرت:    135
    توصیف منابع قدرت بر حسب قدرت غالب مدیران:  
     138
    4-1-2- توصیف مؤلفه‌های اثربخشی ارتباطات سازمانی  
     126
    4-1-3- توصیف سایر داده‌ها    154
    4-2- تجزیه و تحلیل داده‌ها بررسی فرضیات  
     158
    4-2-1- نتایج و یافته‌های سوالهای پژوهشی   
     158
    فصل پنجم:‌ تفسیر و استنتاج نتایج پژوهش  
    5-1- تجزیه و تحلیل نتایج پژوهش    178
    5-2- محدودیت‌های پژوهش     191
    5-3- پیشنهادها    192
    5-3-1- پیشنهاد به برنامه‌ریزان:    192
    5-3-2- پیشنهاد به پژوهشگران :    193

    فهرست جداول
    عنوان           
               
               
               
    صفحه
    جدول 2-1: منابع قدرت مدیران رده‌ی پایین سازمان  
     70
    جدول 2-2- اولویت شایستگی‌های مورد نیاز مدیران تربیت
    بدنی    92
    جدول شماره 2-2-: مقایسه شایستگی‌های مورد نیاز مدیران و
    كارآموزان تربیت بدنی    96
    جدول شماره 2-3-  مقایسه شایستگی‌های مدیران باشگاه‌های
    ورزشی    97
    جدول شماره 3-1: امتیاز گزینه‌های مختلف در روش پنج
    گزینه‌ای    126
    جدول شماره 3-2: امتیاز گزینه‌های مختلف در روش پنج‌
    گزینه‌ای    127
    جدول 3-3 : دسته‌بندی سوالهای پرسشنامه منابع قدرت  
     127
    جدول 4-1-1- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت پاداش  
     135
    جدول 4-1-2- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت اجبار  
     136
    جدول 4-1-3- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت قدرت
    قانون    136
    جدول 4-1-4- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت تخصص  
     137
    جدول 4-1-5- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت مرجعیت  
     138
    جدول 4-1-6- جدول توزیع فراوانی منابع قدرت سازمانی  
     139
    جدول 4-1-7- جدول توزیع فراوانی منبع قدرت پاداش  
     141
    جدول 4-1-8- جدول توزیع فراوانی منبع قدرت اجبار  
     142
    جدول 4-1-9- جدول توزیع فراوانی منبع قدرت قانون  
     143
    جدول 4-1-10- جدول توزیع فراوانی منبع قدرت مرجعیت  
     144
    جدول 4-1-11- جدول توزیع فراوانی منبع قدرت تخصص  
     145
    جدول 4-1-12- میانگین و انحراف معیار ارتباطات اثر
    بخش    146
    جدول 4-1-13- میانگین و انحراف معیار بازخورد  
     147
    جدول 4-1-14- میانگین و انحراف معیار تعدد کانالهای
    ارتباطی    147
    جدول 4-1-15- میانگین و انحراف معیار اثربخشی ارتباطات
    سازمانی    148
    جدول 4-1-16- جدول توزیع فرا
    جدول 4-1-21- جدول توزیع فراوانی رشته تحصیلی  
     154
    جدول 4-1-22 میانگین و انحراف معیار سنوات خدمت  
     155
    جدول 4-1-23- میانگین و انحراف معیار سابقه مدیریت  
     156
    جدول 4-1-24- جدول توزیع فراوانی مدرک تحصیلی  
     156
    ……………………….

    پاداش و اثر بخشی ارتباطات سازمانی    158
    جدول 4-2-2- ضریب همبستگی بین منبع قدرت اجبار و اثر بخشی ارتباطا

    نمودارها در فایل اصلی

    …………………………..

    قیمت فایل: 19,900 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: مقاله,بررسی,رابطه,بین,اثربخشی,ارتباطات,سازمانی,و,منابع,قدرت,مدیران،,ادارات,هفتگانه,آموزش,و,پرورش,مشهد,در,سال,تحصیلی,84,,85,بهمراه,پرسشنامه,تنظی,دانلود رايگان مقاله,تحقيق اماده,گزارش کاراموزي,
+ نوشته شده در پنجشنبه ۱۶ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۸:۰۹ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

بررسی فقهی فروش دین، فروش دین به دین و بیع کالی به کالی

بررسی فقهی فروش دین، فروش دین به دین و بیع کالی به کالی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • بررسی فقهی فروش دین، فروش دین به دین و بیع کالی به کالی
    بررسی فقهی فروش دین، فروش دین به دین و بیع کالی به کالی دسته: حقوق
    بازدید: 9 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 80 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 99

    در این پایان نامه طی دو فصل مجزا، «خرید و فروش دین »و «دین به دین» و «کالی به کالی» از لحاظ فقهی بررسی شده است

    قیمت فایل فقط 37,000 تومان

    خرید

    دانلود پایان نامه رشته حقوق

    بررسی فقهی فروش دین، فروش دین به دین و بیع کالی به کالی

    مقدمه:

      در این پایان نامه طی دو فصل مجزا، «خرید و فروش دین »و «دین به دین» و «کالی به کالی» از لحاظ فقهی بررسی شده است فصل اول صرفاً به بیع دین اختصاص داده شده است و دیدگاه فقهای عامه و امامیه مستندات صحت این معامله و شروط صحت آن که منوط به عدم تحقیق ریا است. به تفصیل ذکر شده و در فصل دوم به بررسی مسئله بیع «دین به دین» و «کالی به کالی» پرداخته شده است.

     پس از تبیین دین و روشن شدن معنای آن و همچنین بررسی حقوقی معامله خرید و فروش دین، جا دارد این معامله از نظر فقهی نیز مورد بررسی قرار گیرد. اساساً با توجه به اهمیت این موضوع و همچنین درگیر بودن اشخاص با دین، این معامله مورد توجه فقهای عظام هم شیعه و اهل سنت قرار گرفته و به تفصیل نظرات خود را در خصوص این معامله و صحت آن بیان نمودند که در این فصل به تبیین دیدگاه های آنها پرداخته می شود.

     علما و فقهای عامه در خصوص  فروش دین به شخص مدیون و اشخاص ثالث قایل به تفکیک شده اند و فروش دین به مدیون را جایز وبه شخص ثالث را عمدتا غیر مجاز می شمارند که به تفصیل نظرات آنها در این مبحث طی دو گفتار جداگانه بررسی میگردد.

    گفتار اول : فروش دین به شخص مدیون 

    فقهای اهل سنت، فروش دین را به بدهکار جایز می شمارند . مستند صحت فروش دین به شخص بدهکار (مدیون) روایات ذیل است :

    روایت اول : 

    سئل جابر بن عبدالله عمن له دینٌ، فاتباع به غلاماً (ای اشتراه) قال : «لابأس به»

    از جابر بن عبدالله سؤال شد که آیا طلبکار می تواند دین خود را به بدهکار بفروشد و در برابر غلامی که از او به عنوان ثمن دریافت می کند؟ وی گفت : «اشکالی ندارد».

    روایت دوم : 

    عمر بن عبد العزیز از رسول اکرم (ص) روایتی نقل نمود که حضرت فرمودند : «من ابتاع دیناً علی رجل فصاحب الدّین اولی، اذا ادی مثل الذی ادی صاحبه.»

    «هر کس بخواهد دینی را بر عهده کسی دارد بفروشد، بدهکار اولیت دارد (برای خرید آن) در صورتی که مانند آنچه را که طلبکار به او داده، به او بپردازد.»

    مقدمه: 2

    بررسی فقهی فروش دین، فروش دین به دین و بیع کالی به کالی 3

    فصل اول : بررسی فقهی فروش دین 3

    مبحث اول : فروش دین از نظر فقهای عامه 3

    گفتار دوم : فروش دین به شخص ثالث 4

    بند اول : دیدگاه علمای حنبلی 5

    بند دوم : دیدگاه علمای شافعی 6

    بند سوم : دیدگاه علمای مالکی 6

    بند چهارم : دیدگاه علمای حنفی 8

    مبحث دوم : فروش دین از نظر فقهای امامیه 9

    گفتار اول : فروش دین به شخص مدیون 9

    گفتار دوم : بیع دین به شخص ثالث 18

    بند اول : دلایل منع فروش دین به اشخاص ثالث 19

    بند دوم : دلایل جواز فروش دین به اشخاص ثالث 21

    بند سوم : میزان مراجعه مشتری به مدیون 23

    مبحث سوم : تبیین مفهوم ربا و تعیین مصادیق آن 27

    بند اول : تعریف لغوی ربا 27

    بند دوّم : تعریف اصطلاحی ربا 28

    1- تعریف ربا در مذهب حنبلی : 29

    2- تعریف ربا در مذهب حنفی : 29

    3- تعریف ربا در مذهب شافعی : 30

    4- تعریف ربا در مذهب مالکی : 30

    5- تعریف ربا در مذهب امامیه 31

    بند سوم انواع ربا : 32

    1- ربای قرضی : 32

    2- ربای معاملی 34

    گفتار سوم : شرایط تحقق ربای معاملی 36

    بند اول : مکیل و موزون بودن عوضین 36

    1- ملاک مکیل و موزون بودن اجناس 41

    بند دوم : اتحاد در جنس معاوضین 43

    1- ملاک اتحاد در جنس 44

    الف- اتحاد در مبدأ 44

    فصل دوّم : بررسی فقهی فروش دین به دین و بیع کالی به کالی 48

    مبحث اول : بررسی مستند حرمت فروش دین به دین : 52

    مبحث دوم : بررسی علّت اختلاف در مصادیق فروش دین به دین 54

    گفتار اول : فعلیت یا حدوث دین در هنگام عقد 55

    گفتار دوم : اطلاق عنوان دین به دیون مؤجل و حال 58

    مبحث سوم : بررسی صور و اشکال گوناگون معامله فروش دین به دین 60

    گفتار اول چهار صورت بیع دین که قطعاً باطل است. 64

    گفتار دوّم : احکام صورتهایی که ثمن یا مبیع دین مؤجل سابقی باشند که در هنگام معامله اجل و مهلت آنها سر رسیده باشد. (مؤجل حال الاجل) 67

    گفتار سوم : احکام صورتهایی که عوضین مبیع و ثمن دین سابقی بوده که مؤجل به اجلی نباشند. 68

    گفتار چهارم : احکام صورتها و اشکالی که یکی از عوضین به صورت دین ضمن معامله بیع ایجاد گردند. 70

    گفتار اول : تبیین مفهوم بیع کالی به کالی 72

    بند اول : مفهوم لغوی 72

    بند دوم : مفهوم اصطلاحی 73

    بند اول : نکات راجع به بیع سلف 74

    بند دوّم : ضرورت قبض ثمن در مجلس بیع سلف 75

    مبحث پنجم : شأن صدور روایت ناهیه از بیع دین به دین در فقه امامیه و کالی به کالی در فقه عامه 81

    منابع و مأخذ 85

    قیمت فایل فقط 37,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : بررسی فقهی فروش دین، فروش دین به دین و بیع کالی به کالی , دانلود پایان نامه فروش دین به دین , دانلود پایان نامه بیع کالی به کالی , دانلود پایان نامه فروش دین , بررسی فروش دین از دیدگاه فقه , بررسی بیع دین به دین از دیدگاه فقه , بررسی بیع کالی به کالی از دیدگاه فقه


برچسب‌ها: بررسی,فقهی,فروش,دین،,فروش,دین,به,دین,و,بیع,کالی,به,کالی,
+ نوشته شده در سه شنبه ۷ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۵:۴۳ توسط سامان سم دسته : نظر(0)