X
تبلیغات
نمونه کار

نمونه کار

دانلود آهنگ کردی غمگین حسین صفامنش به نام کولبر

دانلود آهنگ کردی غمگین حسین صفامنش به نام کولبر

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

      

 

  • دانلود آهنگ کردی غمگین حسین صفامنش به نام کولبر

    دانلود آهنگ کردی غمگین حسین صفامنش به نام کولبر ازرسانه موزیک ایرانی

    پخش آنلاین آهنگ کردی غمگین کولبر از حسین صفامنش با بالاترین کیفیت

    Download Song By Hossein Safamanesh Called Kolbar With And Direct Links

    هم اکنون رسانه موزیک ایرانی برای شما کاربران آهنگ کردی غمگین کولبر را از حسین صفامنش با بهترین کیفیت آماده کرده است

    دانلود آهنگ کردی غمگین حسین صفامنش به نام کولبر

    دانلود فول آرشیو حسین صفامنش با بالاترین کیفیت در موزیک ایرانی

    تکست و متن آهنگ کردی غمگین حسین صفامنش کولبر

    دانلود آهنگ کردی غمگین حسین صفامنش به نام کولبر با لینک مستقیم

    دانلود آهنگ کردی غمگین حسین صفامنش – کولبر

    دانلود آهنگ کردی غمگین حسین صفامنش به نام کولبر


برچسب‌ها: دانلود,آهنگ,کردی,غمگین,حسین,صفامنش,به,نام,کولبر,
+ نوشته شده در یکشنبه ۱۷ تیر ۱۳۹۷ساعت ۱۸:۱۶ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

بررسی سطح باتری موس و کیبورد در ویندوز ۱۰

بررسی سطح باتری موس و کیبورد در ویندوز ۱۰

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • بررسی سطح باتری موس و کیبورد در ویندوز ۱۰

    با ارائه ویندوز ۱۰ RS5 ورژن ۱۷۶۳۹ و به بعد قابلیتی به ویندوز ۱۰ اضافه شده است که به کاربران سطح باتری دستگاه‌های‌ جانبی که با بلوتوث به کامپیوتر وصل شده‌اند را نمایش می‌دهد مثل موس و کیبورد. به این معنی که شما میزان دقیق باتری آن وسیله جانبی را می‌توانید مشاهده کنید.

    بررسی سطح باتری موس و کیبورد در ویندوز ۱۰

    لطفا دقت داشته باشید که ویندوز ۱۰ در صورتی میزان باتری وسیله جانبی را نمایش می‌دهد که خود آن وسیله جانبی هم از این قابلیت پشتیبانی بکند. به این معنی که اگر آن وسیله جانبی از این قابلیت پشتیبانی نکند، ویندوز ۱۰ هم قادر به نمایش میزان باتری باقیمانده نخواهد بود.

    ۱. وارد قسمت Settings app > Devices > Bluetooth & other devices شوید.

    ۲. حالا شما باید سطح باتری باقیمانده را در کنار دستگاه‌ جانبی مورد نظر مشاهده کنید.

    بررسی سطح باتری دستگاه‌های بلوتوثی وصل شده به کامپیوتر

    در این قسمت فقط دستگاه‌های جانبی که به کامپیوتر شما متصل شده‌اند را می‌توانید مشاهده کنید.

    اگر ویندوز ۱۰ شما، میزان باتری دستگاه جانبی مورد نظر شما را نمایش نمی‌دهد‌ لطفا بررسی کنید که آیا از ویندوز ۱۰ ورژن ۱۷۶۳۹ یا بالاتر استفاده می‌کنید یا نه.

    همچنین ممکن است دستگاه جانبی مورد نظر شما از این قابلیت پشتیبانی نکند. بد نیست یکبار درایور مربوط به دستگاه جانبی خود را نیز آپدیت کنید و نتیجه را مشاهده کنید.


برچسب‌ها: بررسی,سطح,باتری,موس,و,کیبورد,در,ویندوز,۱۰,
+ نوشته شده در یکشنبه ۳ تیر ۱۳۹۷ساعت ۰۱:۵۸ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان

ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان
    ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان دسته: مدیریت
    بازدید: 9 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 564 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 357

    هدف از این پایان‌نامه ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان یگان های ناجا نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد

    قیمت فایل فقط 147,000 تومان

    خرید

    دانلود پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

    ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان

    (مطالعه موردی: نیروی انتظامی)

    بیان مساله:

    اهمیت کنترل در سازمان ها بویژه در سازمانی مانند ناجا معین و مبرهن است و ارزیابی عملكرد یكی ازمحورهای اساسی کنترل به شمار می رود كه این پژوهش برآن است تا الگویی برای ارزیابی عملكرد یگانها درناجا ارائه نماید. که قادر باشد به بهترین وجه، نحوه عملكردیگان های ناجا را مورد سنجش قرار دهد. پس از تدوین و اجرای راهبرد، ارزیابی مستمر بر نحوه اجرای برنامه های راهبردی و تشخیص سریع و به موقع انحرافات آن، از ضروری ترین وظایف ناجا که درمحیط پیچیده و با وجود توطئه های گسترده انجام وظیفه می نماید، خواهد بود.

    ارزیابی عملکرد می تواند باعث آگاهی از میزان پیشرفت در بهبود عملکرد گردد و در نتیجه، انگیزه و فرصت لازم برای ارتقای کیفیت عملکرد دستگاه ها رافراهم نماید بدون وجود سیستم ارزیابی عملکرد ، نه تنها بهبودی اتفاق نمی افتد بلکه تحقق اهداف نیز در هاله ای از ابهام قرار می گیرد (سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، 1382: 26).

    ارزیابی عملکرد یكی از مهمترین نیازهای هرسازمان درجهت حفظ توان پاسخگویی به شرایط رقابتی و مطالبات روزافزون محیطی است. پیش نیاز این امر، تدارك روشی برای سنجش عملکرد و یافتن نقاط ضعف واحدهای زیر مجموعه می باشد. با توجه به پیچیدگی كار واحدهای انتظامی وداده ها  ستاده های متعدد این گونه واحدها ، ارزیابی عملكرد آنان با مشكلاتی همراه است.

    برای دستیابی به یک الگوی مطلوب ارزیابی عملکرد، بررسی روش های متداول ارزیابی عملکرد و نیز رویکردهای اتخاذ شده و نیز اهداف در نظر گرفته شده امری ضروری به نظر می رسد. اگر ارزیابی به شیوه ای اثربخش انجام شود، ناجا می تواند از نقاط قوت داخلی استفاده كند و از فرصت های خارجی بهره برداری نماید، تهدیدات را شناسایی و در برابر آنها از خود دفاع كند و پیش از آنكه نقاط ضعف داخلی زیان بار شوند از نیروی آن بكاهد.ارزیابی عملكرد همواره یكی از مهمترین مسائل مورد نظر مدیران عالی سازمانها می باشد. در نگرش نوین، فلسفه وجودی ارزیابی بررشد، توسعه وبهبود ظرفیت های افراد یا واحدهای مورد ارزیابی استوار است درنگرش سنتی، مهمترین هدف ارزیابی قضاوت ویادآوری عملكرد است(آقایی، 1382: 3).

    در ناجا ارزیابی عملكرد هر ساله با صرف زمان و هزینه های گزاف با هدف بهبود عملكرد و كارآیی یگان ها و مدیران و كاركنان صورت می گیرد. نتایج این ارزیابی ها نیز درترفیعات، انتصابات و ارتقاء یا پرداخت اضافه حقوق و پاداش استفاده می شود. برخی از روش های ارزیابی مانند روش های ارزیابی مستقیم، فهرست راهنما (چك لیست) و همچنین روش توصیفی از روش های رایج ارزیابی در ناجا هستند (انوارى رستمى، نیك نفس، خسرو انجم، 1390: 223).

    بكارگیری و اجرای روش های كنونی ارزیابی، در عمل با مشكلات و نارسایی های مواجه است. در این روش ها، بالا بودن هزینه و زمان اجرا و كیفی و شهودی بودن تصمیم گیری ها، موجب مشكلاتی از قبیل بی عدالتی و نارضایتی یگان ها از نتایج ارزیابی ها می گردد. لذا یكی از مسایل مهم، انتخاب الگویی مناسب تر برای اندازه گیرى عملکرد است كه قادر به رفع بخشی از مشكلات و مسایل مرتبط با ارزیابی عملكرد باشد ونتایج بهتری را بدست دهد(انوارى رستمى، نیك نفس، خسروانجم،1390: 224).

    حساسیت ماموریت نیروی انتظامی درحفظ امنیت و آسایش درجامعه و آگاهی مسئولان آن از میزان عملکرد، به مسئولان و فرماندهان ناجا در امر بدست آوردن اطلاعات جامع جهت برنامه ریزی لازم از طریق مراکز مطالعاتی ناجا یا دیگر دانشگاهها کمک شایانی می نماید. لذا نتایج حاصل از این تحقیق و ارائه روشی مدون و معین درحوزه ارزیابی، راه ارزیابی درست را به برنامه ریزان و فرماندهان ناجا نشان می دهد که این مباحث از اهم ضرورت های پژوهش حاضر به شمار می آید.

    همچنین با توجه به اینکه در حال حاضر ناجا به فراخور برنامه های سالیانه ارزیابی مقطعی و جزء نگری از یگان های خود دارد، دستیابی به یک الگوی علمی، راهبردی و قابل اعتماد ارزیابی عملکرد در ناجا، امری ضروری به نظر می رسد. 

    بنابراین برای سازمان مورد تحقیق (ناجا) بسیار با اهمیت است كه حوزه ها (ابعاد) و مولفه های اصلی ارزیابی عملکرد مورد بررسی و شناسایی قرار گیرند، و تعاملات و ارتباطات بین ابعاد و مولفه ها، و اهمیت و اولویت هر یک از آنها مشخص شود. و الگویی راهبردی برای ارزیابی عملکرد، با لحاظ نمودن الزامات و مقتضیات محیطی و سازمانی ناجا ارائه گردد.

    3-1- چارچوب نظری تحقیق: 

    هدف این تحقیق، طراحی الگوی راهبردی ارزیابی عملکرد یگان های نیروی انتظامی است. 

    هدف دیگر این پژوهش پرکردن کاستی موجود در تحقیقات و ادبیات علمی ارزیابی عملکرد ناجا و شناسایی فرآیندهای ارزیابی عملکرد راهبردی در هدایت نیروی انتظامی می باشد. 

    در نتیجه می تواند برای این نیرو راهنمای عمل مناسبی باشد. این پژوهش بر آن است تا الگوی راهبردی ارزیابی عملکرد یگان های نیروی انتظامی را ارائه ارزیابی نماید. 

    فهرست مطالب

    فصل اول :کلیات تحقیق 15

    مقدمه: 16

    بخش اول: طرح تحقیق 19

    علت تحقیق: 19

    بیان مساله: 21

    اهداف تحقیق: 23

    1-2-1-1- هدف اصلی تحقیق: 23

    اهداف جزئی تحقیق: 23

    3-1-1- سئوالات تحقیق: 23

    1-3-1-1- سئوال اصلی تحقیق: 23

    2-3-1-1-سئوالات فرعی تحقیق: 23

    2-1 - اهمیت تحقیق: 24

    3-1- چارچوب نظری تحقیق: 26

    4-1- فرضیه های تحقیق: 26

    5-1- قلمرو زمانی و مکانی تحقیق: 27

    6-1-روش ها و ابزار گردآوری اطلاعات: 27

    7-1- جامعه آماری تحقیق: 27

    8-1-روش نمونه گیری: 28

    1-8-1- حجم نمونه: 28

    9-1- روش تجزیه و تحلیل داده ها: 29

    10-1- محدودیت های تحقیق: 29

    11-1- تعاریف مفهومی و عملیاتی واژه ها: 30

    بخش دوم: سازمان مورد مطالعه: 35

    نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران: 35

    جدول 1-1) مهمترین اهداف مأموریتی ناجا (جزینی، 1390 : 205) 37

    جدول 2-1) مهمترین اهداف برون سازمانی ناجا (جزینی، 1390 : 205) 37

    جدول 3-1) مهمترین اهداف درون سازمانی ناجا (جزینی، 1390 : 206) 38

    12-1- ساختار ناجا و یگان‌های انتظامی: 39

    1-12-1- جایگاه یگان‌های انتظامی در ستاد ناجا 39

    13-1- ویژگی‌های ناجا در افق چشم انداز: 39

    14-1- اهداف ارزیابی: 41

    15-1- راهبردهای ناجا در حوزه ارزیابی یگانها: 41

    16-1- ارزیابی در ناجا و اهداف آن: 43

    17-1-یگان های ارزیابی کننده در ناجا: 44

    جدول 4-1)  انجام ارزیابی از رده ها برابر دستورالعمل ارزیابی 45

    شكل 1-1) انواع ارزیابی عملکرد یگان ها در ناجا 47

    18-1- فرایند برنامه ریزی سالیانه بازرسی و ارزیابی از یگانها: 47

    19-1- ارزیابی نحوه اجرای تدابیر، دستورالعمل ها، طرح ها و برنامه ها: 48

    نمودار1-1 ) روند نمای فرآیند ارزیابی نحوه اجرای تدابیر، دستورالعمل ها ،طرح ها و برنامه ها 50

    شکل2-1 ) الگوی موجود ارزیابی عملکرد در ناجا 51

    فصل دوم :مبانی نظری تحقیق 53

    مقدمه: 53

    بخش اول: ادبیات تحقیق: 57

    1-2- تعاریف ارزیابی عملكرد: 57

    جدول 1-2 ابعاد بررسی یك سیستم ارزیابی عملكرد 59

    2-2- مفاهیم ارزیابی عملكرد: 63

    جدول  2-2 ) گسترش مفهوم عملكرد (ون ری، 2002 : 89) 66

    شكل  1-2) مدل P سه‌گانه (تنجن، 2004) 67

    ارزیابی و اندازه گیری عملكرد، باز خورد لازم را در موارد زیر ارئه می كند: 67

    شكل 2-2 ) چرخه عملكرد (شعبان الهی، ۱۳٧۸: ۵2) 68

    3-2- سیرتطور و تکامل ارزیابی عملکرد: 68

    1-3-2- تاریخچه ارزیابی عملکرد در جهان: 69

    2-3-2- تاریخچه ارزیابی عملکرد در ایران: 73

    4-2-  اهمیت ارزیابی عملکرد: 76

    5-2-  ضرورت ارزیابی عملکرد: 79

    6-2- مزایای اندازه گیری عملکرد: 81

    1-6-2- آیا ما به اندازه گیری نیاز داریم؟ 82

    7-2- اهداف ارزیابی عملکرد: 83

    1-7-2- هم راستاسازی راهبرد و فعالیت‌ها: 83

    2-7-2- كنترل عملیات 83

    3-7-2- مدیریت و تعامل با ذینفعان: 84

    شكل3-2 ) رابطه اندازه‌گیری عملكرد و راهبردها (وسنیسكی و شفتی، 2003: 31) 84

    4-7-2- كیفیت: 84

    5-7-2- انگیزه و پاداش‌دهی كاركنان: 85

    6-7-2- مسئولیت‌پذیری: 85

    8-2- سیستم ارزیابی عملکرد و محیط آن: 88

    1-8-2- محیط داخلی: 88

    9-2- رویکردهای ارزیابی عملکرد: 90

    1-9-2- سیستم های ارزیابی عملکرد سنتی: 90

    2-9-2-  سیستم های اندازه گیری عملکرد نوین: 93

    3-9-2-  مقایسه دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد: 93

    جدول 3-2)  تفاوت دیدگاه های سنتی و نوین از دید اسپف 94

    10-2- شاخص های عملکرد: 95

    جدول 4-2) اطلاعاتی که می بایست در مورد شاخص های عملکرد ذخیره شود. 96

    1-10-2- مشخصات شاخص عملکرد ایده ال: 97

    جدول 5-2 ) اطلاعاتی که می بایست درباره داده های ارزیابی عملکرد ذخیره شود. 98

    2-10-2- ایجاد شاخص های عملکرد: 99

    11-2- الگوهای ارزیابی عملکرد: 102

    جدول 6-2 ) دسته‌بندی یونگ از رویكردهای اندازه‌گیری عملكرد (یونگ، 1998) 104

    2-11- 2- بررسی و نقد الگوها و روش های ارزیابی عملکرد: 106

    1-2-11-2- الگوی چرخه زمانی مبتنی بر ارزش: 106

    2-2-11-2-نمودار نیمه عمر: 107

    شکل ‌4-2) منحنی نیمه عمر برای شرکت آنالوگ دیوایز 109

    3-2-11-2-مدل اسکور: 109

    4-2-11-2- الگوی هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC): 109

    5-2-11-2- الگوی فرآیند تحلیل سلسله مراتبی: 112

    جدول 7-2 ) تحلیلی خلاصه از الگوی فرایند تحلیل سلسله مراتبی 114

    6-2-11-2-مدل تعالی سازمانی دمینگ (جایزه دمینگ): 115

    شکل 5-2 ) معیارهای دهگانه جایزه دمینگ (رازانی، 1383: 42) 118

    نمودار1-2 )  الگوی ساده شده جایزه دمینگ (صفری، ۱۳۸۱ : 10) 118

    7-2-11-2-الگوی ممیزی کیفیت: 118

    8-2-11-2- الگوی مدیریت کیفیت فراگیر (جامع): 121

    9-2-11-2- الگوی جایزه ملی کیفیت بالدریج: 124

    چگونگی‌ پخش‌ امتیازات‌ 127

    نحوه‌ امتیازدهی‌ در جایزه‌ بالدریج‌: 128

    شکل 6-2 ) الگوی جایزه ملی کیفیت بالدریج (غلامی و نورعلیزاده، 1382: 13) 130

    10-2-11-2- الگوی مدل تعالی سازمانی: 130

    شکل 9-2 ) الگوی جایزه ملی کیفیت EFQM  و چارچوب نحوه توزیع امتیازات(رازانی، 1383: 147) 133

    2-10-2-11-2- حوزه های مدل: 133

    نمودار2-2) چارچوب نحوه توزیع امتیازات(رازانی، 1383: 149) 141

    11-2-11-2- ترازیابی (بنچ مارکینگ، فرایند استراتژیك و تحلیلی اندازه گیری عملكرد): 141

    نتایج و یافته های تحقیق در روش بنچ ماركینگ: 143

    12-2-11-2- سیستم اسمارتمدل هرم عملكرد (1991): 144

    شکل 10-2 )  هرم عملکرد یا سیستم اسمارت (زالی، 1382: 22) 147

    13-2-11-2- الگوی منشور عملکرد: 147

    شکل 11-2 ) منشور عملکرد 148

    14-2-11-2- الگوی کارت امتیازی متوازن (BSC): 151

    شکل 12-2 ) الگوی کارت امتیازی متوازن 156

    جدول 9-2)  جدول مقایسه ای مفهوم BSC 161

    15-2-11-2- الگوی مدیریت بر اساس هدف (MBO): 162

    16-2-11-2-الگوی نظام مدیریت هوشین: 163

    17-2-11-2-الگوی مهندسی مجدد: 164

    شکل 13-2 ) هفت مرحله BPR 166

    شکل 14-2 )  چرخه فرایند مهندسی مجدد 168

    18-2-11-2-مدل سیستم ارزیابی عملکرد دینامیک پیتچی: 168

    19-2-11-2- سینك و تاتل (1989): 169

    20-2-11-2-  ماتریس عملكرد (1989): 170

    شکل 15-2 ) ماتریس ارزیابی عملکرد 171

    21-2-11-2- مدل نتایج و تعیین كننده ها (1991): 171

    جدول 10-2)  مدل نتایج و دلایل 171

    22-2-11-2- فرایند كسب و كار (2002): 173

    23-2-11-2- چارچوب مدوری و استیپل (2000): 174

    شکل 16-2 ) الگوی  ممیزی ارتقای سیستم ارزیابی عملکرد 175

    25-2-11-2- الگوی فیشر: 178

    26-2-11-2-تحلیل ذینفعان (2001): 178

    27-2-11-2- مدل ارزیابی عملکرد مراکز مطالعاتی سپاه: 179

    جدول11-2) معیارهای ارزیابی مراکز تحقیقاتی سپاه: 179

    28-2-11-2- الگوی ارزیابی عملكرد پژوهشی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری: 181

    جدول12-2) معیارهای ارزیابی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری 181

    29-2-11-2-الگوی ارزیابی عملكرد ساصد: 182

    شکل 17-2 )  الگوی ارزیابی عملكرد ساصد 183

    3-11-2-  ویژگی‌های یك سیستم ارزیابی عملكرد مناسب: 183

    بخش دوم : پیشینه تحقیق: 186

    4-11-2- پژوهش های انجام شده برای ارزیابی واحدهای پلیس: 186

    1-4-11-2- تحقیق های انجام شده در ناجا: 186

    2-4-11-2- ارزیابی عملکرد دانشكده های دانشگاه علوم انتظامی: 188

    شکل18-2)الگوی ارزیابی عملکرد دانشكده های دانشگاه علوم انتظامی  باروش تحلیل پوششی داده ها(DEA) 190

    3-4-11-2- تحقیق های انجام شده برای ارزیابی واحدهای پلیس سایر کشورها: 190

    1-3-4-11-2- ارزیابی عملكرد پلیس در هند: 190

    2-3-4-11-2- ارزیابی عملکرد واحدهای پلیس در آمریکا: 196

    مفهوم جدید عملکرد واحد های پلیس آمریکا: 202

    3-3-4-11-2- ارزیابی عملکرد در پلیس ملی ترکیه (مورد مرکز پلیس آنکارا): 204

    5-3-4-11-2- ارزیابی عملکرد واحدهای پلیس در برخی دیگراز کشورها: 217

    فصل سوم :روش اجرای تحقیق 227

    مقدمه: 228

    1-3- روش شناسی تحقیق: 228

    1-1-3- جایگاه روش تحقیق تركیبی: 231

    2-3- جامعه آماری تحقیق: 231

    3-3- روش نمونه گیری: 231

    4-3-  ابزار پژوهش و روش جمع آوری داده ها: 232

    1-4- 3- روایی و پایایی (داوری در مورد کیفیت پژوهش): 233

    شكل 2-3) سه سویه سازی داده ها (جاوهاری، 2011: 54) 234

    جدول 1-3) معیارهای داوری در مورد کیفیت پژوهش (وولام، 2010: 65) 235

    5-3- روش تجزیه و تحلیل داده ها: 235

    1-5-3- تحلیل محتوا: 236

    جدول 2-3) فرایند گام به گام تحلیل محتوا و تحلیل شبکه مفاهیم (براون و كلارك، 2006: 95) 237

    شكل 3-3) ساختار یک شبکه مفاهیم (آتراید-استیرلینگ، 2001: 388) 239

    2-5-3- متاسنتز(فراتحلیل): 239

    1-2-5-3- چگونگی انجام متاسنتز: 239

    3-5-3- الگوسازی ساختاری تفسیری: 241

    1-3-5-3- گام های الگوسازی ساختاری تفسیری: 241

    ظهور الگوی مکرر: 246

    فصل چهارم :تجزیه و تحلیل داده ها 248

    مقدمه 249

    جدول 1-4) مشخصات مدیران عالی ناجا (مصاحبه شوندگان) 250

    1-4- مصاحبه ها: 250

    جدول 2-4) آمار مربوط به كدهای استخراج شده از مصاحبه ها 250

    2-4- جستجو و شناسایی مفاهیم: 251

    3-4- جمع بندی الگوهای ادبیات تحقیق: 262

    4-4-  منابع و مراجع پشتیبانی کننده ابعاد و مؤلفه های الگوی پژوهش: 266

    جدول 4-4) منابع و مراجع مدل تفصیلی تحقیق 266

    2-5-4- شناسایی مفاهیم الگوی خروجی(نتایج): 278

    جدول 6-4) مفاهیم مربوط به الگوی نتایج ارزیابی عملکرد یگان ها در ناجا 278

    6-4- ترسیم شبكه مفاهیم: 281

    1-6-4- شبكه مفاهیم در الگوی توانمندساز ارزیابی عملکرد یگان های ناجا: 281

    شكل1-4) ابعاد و مولفه های الگوی ورودی (توانمندسازها) 285

    2-6-4- شبكه مفاهیم در الگوی خروجی ارزیابی عملکرد یگان ها در ناجا: 288

    شكل 2- 4) ابعاد و مولفه های الگوی خروجی (نتایج) 290

    1-7-4- گام اول: شناسایی ابعاد ورودی (توانمندساز) موثر بر ارزیابی عملکرد یگان های ناجا: 290

    4-7-4-گام چهارم: ایجاد ماتریس خروجی و ماتریس قدرت نفوذ-وابستگی: 292

    5-7-4-گام پنجم: تعیین سطح هر یك از عوامل: 293

    8-4- سطح بندی ابعاد خروجی (نتایج) موثر بر ارزیابی عملکرد یگان های ناجا: 294

    1-8-4-گام اول: شناسایی ابعاد خروجی (نتایج) موثر بر ارزیابی عملکرد یگان های ناجا: 294

    3-8-4-گام سوم: ایجاد ماتریس خودتعاملی ساختاری: 295

    جدول 14- 4) ماتریس خودتعاملی ساختاری ابعاد خروجی موثر بر ارزیابی عملکرد یگان های ناجا 295

    4-8-4-گام چهارم: ایجاد ماتریس خروجی و ماتریس قدرت نفوذ-وابستگی: 295

    5-8-4-گام پنجم: تعیین سطح هر یك از عوامل: 296

    9-4- جمع بندی فصل چهارم: 296

    1-9-4-پاسخ سوالات فرعی: 296

    شكل 3-4) الگوی ابعاد توانمندساز موثر برارزیابی عملکرد یگان های ناجا 298

    2-5-4-پاسخ سوال اصلی: 299

    فصل پنجم :نتیجه گیری و پیشنهاد 300

    شكل 1-5) الگوی راهبردی ارزیابی عملکردیگانهای ناجا 308

    3-5- اشتراکات و تفاوت های با سایر الگوها: 308

    1-3-5- اشتراکات و تفاوت های الگو با سایر الگوهای ارزیابی عملکرد: 308

    4-5- ویژگی‌های الگوی راهبردی ارزیابی عملكرد یگان های ناجا: 310

    نمودار  2-5) سازگاری الگوی پیشنهادی پژوهش  با مبانی فلسفی تئوری‌های مدیریت 310

    1-5-5- پیشنهادهای مبتنی بر یافته های تحقیق برای اجرایی و کاربردی کردن الگو: 312

    2-5-5- پیشنهادهای مبتنی بر یافته های فرعی تحقیق برای عملیاتی کردن الگو: 315

    3-5-5- پیشنهاد برای محققین و پژوهشگران آتی: 315

    6-5- مشکلات و محدودیت ها: 316

    منابع 317

    منابع فارسی: 318

    REFERENCE: 325

    پیوست ها 332

    پیوست ب: 350

    نمونه پرسشنامه بررسی اعضا 350

    پیوست 2) شبكه مفاهیم در الگوی خروجی ارزیابی عملکرد یگان ها در ناجا: 353

    پیوست ج: 354

    پرسشنامه الگوسازی ساختاری تفسیری (الگوی ورودی ها) 354

    پیوست د: 355

    پرسشنامه الگوسازی ساختاری تفسیری (الگوی خروجی) 355

    ABSTRACT: 356

    قیمت فایل فقط 147,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان , پایان‌نامه ارزیابی عملکرد مدیران , پایان‌نامه استراتژی های منابع انسانی , شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران , روشهای ارزیابی عملکرد مدیران , مولفه های استراتژی های منابع انسانی , استراتژی های منابع انسانی در شرکت نفت و گاز , مدلهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی


برچسب‌ها: ارزیابی,عملکرد,راهبردی,سازمان,,
+ نوشته شده در پنجشنبه ۲۴ خرداد ۱۳۹۷ساعت ۰۳:۵۹ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر انتخاب گوشی تلفن همراه

مرجع فایلهای آموزشی | پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر انتخاب گوشی تلفن همراه

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 


برچسب‌ها: پرسشنامه,شناسایی,و,اولویت,بندی,عوامل,موثر,بر,انتخاب,گوشی,تلفن,همراه,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۲ خرداد ۱۳۹۷ساعت ۱۲:۲۰ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت بررسی موارد خاص در حسابداری بخش عمومی

پاورپوینت بررسی موارد خاص در حسابداری بخش عمومی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • پاورپوینت بررسی موارد خاص در حسابداری بخش عمومی

    دید کلی :

    پاورپوینت بررسی موارد خاص در حسابداری بخش عمومی در 31 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

    توضیحات کامل :

    پاورپوینت بررسی موارد خاص در حسابداری بخش عمومی در 31 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

    فهرست مطالب


    حسابداری وجوه اداره شده

    حسابداری ودایع

    حسابداری خانه های سازمانی

    حسابداری مطالبات تایید شده پیمانکاران

    به عنوان ضمانت نامه وجه الضمان

    حسابداری تسعیر ارز

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی  رعایت گردیده و قالب آن نیز به راحتی قابل تغیر می باشد.


برچسب‌ها: پاورپوینت,بررسی,موارد,خاص,در,حسابداری,بخش,عمومی,
+ نوشته شده در شنبه ۲۲ اردیبهشت ۱۳۹۷ساعت ۱۸:۱۱ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پرسشنامه بررسی و شناسایی تاثیر تمایل رابطه ای و هوش بازاریابی بر قابلیت توسعه محصول جدید

پرسشنامه بررسی و شناسایی تاثیر تمایل رابطه ای و هوش بازاریابی بر قابلیت توسعه محصول جدید

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • پرسشنامه بررسی و شناسایی تاثیر تمایل رابطه ای و هوش بازاریابی بر قابلیت توسعه محصول جدید
    پرسشنامه بررسی و شناسایی تاثیر تمایل رابطه ای و هوش بازاریابی بر قابلیت توسعه محصول جدید دسته: مدیریت
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 19 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 5

    پرسشنامه بررسی و شناسایی تاثیر تمایل رابطه ای و هوش بازاریابی بر قابلیت توسعه محصول جدید بر گرفته شده از پایان نامه تایید شده کارشناسی ارشد

    قیمت فایل فقط 4,000 تومان

    خرید

     

    دانلود پرسشنامه پایان نامه  رشته مدیریت

    پرسشنامه بررسی و شناسایی تاثیر تمایل رابطه ای و هوش بازاریابی بر قابلیت توسعه محصول جدید

     

    *** این پرسشنامه بر گرفته شده از پایان نامه تایید شده کارشناسی ارشد می باشد  و روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفته است.

    پرسشنامه ایی که ملاحظه می فرمایید به منظور بررسی شناسایی تاثیر تمایل رابطه ای و هوش بازاریابی بر قابلیت توسعه محصول جدید(مطالعه موردی: شركت های تولیدی و صنعتی استان مرکزی) تهیه گردیده است. نظرات شما می تواند در  ارزیابی مناسب و دقیق این مطالعه  موثر باشد ، لذا خواهشمند است در پر كردن پرسشنامه نهایت تمركز و دقت را مبذول دارید.داده های حاصل از پرسشنامه محرمانه بوده و به جز استفاده آماری ، به منظور دیگری مورد استفاده قرار نخواهد گرفت.جهت تكمیل كردن این پرسشنامه ، ابتدا هر عبارت را به دقت خوانده و پس از اطمینان از پاسخ موردنظر از شماره 1 تا 5 یك گزینه را به شرح زیر انتخاب كنید:

    مقیاس طیف لیکرت

    کاملا موافقم

    موافقم

    نمی دانم/ خنثی

    مخالفم

    کاملا مخالفم

    دانشگاه

    واحد اراک

    دانشکده مدیریت گروه مدیریت دولتی

    پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسیارشد

    گرایش : تحول

    عنوان: 

    بررسی و شناسایی تاثیر تمایل رابطه ای و هوش بازاریابی بر قابلیت توسعه محصول جدید

    (مطالعه موردی: شركت های تولیدی و صنعتی استان مرکزی)

    استاد راهنما :

    دکتر علی نوری مطلق

     دارای 25 سوال است

    تمایل رابطه 5 سوال

    كاملاً موافقم

    موافقم

    تا حدودی

    مخالفم

    كاملاً مخالفم

    تمركزگرایی 4 سوال

    كاملاً موافقم

    موافقم

    تا حدودی

    مخالفم

    كاملاً مخالفم

    رسمی سازی 4 سوال

    عدم اطمینان تكنولوژیك 3 سوال

    لطفاً در مورد پرسشهای زیر با عبارات خیلی كم ........ خیلی زیاد اظهار نظر فرمائید .

    قابلیت هوش بازاریابی  5 سوال

    خیلی كم

    كم

    متوسط

    زیاد

    خیلی زیاد

    عملكرد واحد تجاری 4 سوال

    قیمت فایل فقط 4,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : پرسشنامه بررسی و شناسایی تاثیر تمایل رابطه ای و هوش بازاریابی بر قابلیت توسعه محصول جدید , پرسشنامه تمایل رابطه ای , پرسشنامه هوش بازاریابی , پرسشنامه قابلیت توسعه محصول جدید , پرسشنامه تاثیر تمایل رابطه ای بر قابلیت توسعه محصول جدید , پرسشنامه تاثیر هوش بازاریابی بر قابلیت توسعه محصول جدید


برچسب‌ها: پرسشنامه,بررسی,و,شناسایی,تاثیر,تمایل,رابطه,ای,و,هوش,بازاریابی,بر,قابلیت,توسعه,محصول,جدید,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۱۹ اردیبهشت ۱۳۹۷ساعت ۱۸:۳۲ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پرسشنامه تاثیر تغییر سازمانی بر ترک سازمان از طریق کارکنان

پرسشنامه تاثیر تغییر سازمانی بر ترک سازمان از طریق کارکنان

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 


برچسب‌ها: پرسشنامه,تاثیر,تغییر,سازمانی,بر,ترک,سازمان,از,طریق,کارکنان,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۱۹ اردیبهشت ۱۳۹۷ساعت ۱۸:۲۰ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پرسشنامه ارزیابی تاثیر برنامه ریزی تداوم کسب و کار لجستیک بر قابلیتهای عملیاتی و عملکرد مالی

پرسشنامه ارزیابی تاثیر برنامه ریزی تداوم کسب و کار لجستیک بر قابلیتهای عملیاتی و عملکرد مالی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • پرسشنامه ارزیابی تاثیر برنامه ریزی تداوم کسب و کار لجستیک بر قابلیتهای عملیاتی و عملکرد مالی

    دانلود پرسشنامه ارزیابی تاثیر برنامه ریزی تداوم کسب و کار لجستیک بر قابلیتهای عملیاتی و عملکرد مالی بر گرفته شده از پایان نامه تایید شده کارشناسی ارشد

     

    دانلود پرسشنامه پایان نامه رشته مدیریت

    پرسشنامه ارزیابی تاثیر برنامه ریزی تداوم کسب و کار لجستیک بر قابلیتهای عملیاتی و عملکرد مالی

     

    ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

    * با قیمت دانشجویی، ارزان و مناسب :)-

    نوع فایل:     WORD ، قابل ویرایش با فرمت doc
    *  بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد


    *** این فایل بصورت انحصاری برای فروشگاه فایلینا تولید شده و در هیچ جای دیگه ای بجز این فروشگاه پیدا نمی شود.


    ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

    *** این پرسشنامه بر گرفته شده از پایان نامه تایید شده کارشناسی ارشد می باشد

    ***  پرسشنامه دارای 22 سوال در خردمقیاس های زیر است :

    طرح تداوم کسب و کار لجستیک 7 سوال

    قابلیت رقابتی لجستیک 5 سوال

    مصونیت در برابر بحران  7 سوال

    عملکرد مالی 3 سوال

    پرسش نامه زیر در راستای پژوهشی با عنوان بررسی تاثیر برنامه ریزی تداوم کسب و کار لجستیک بر قابلیتهای عملیاتی و عملکرد مالی در شرکت نفت استان مرکزی تهیه شده است. لذا با تخصیص زمان بطور دقیق آنرا تکمیل و به پژوهشگر ارائه دهید.

    مقیاس طیف لیکرت (کاملا موافقم              موافقم              نظری ندارم              مخالفم              کاملا مخالفم)

    دانشکده مدیریت

    پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(A.M)

    عنوان:

    بررسی تاثیر برنامه ریزی تداوم کسب و کار لجستیک بر قابلیتهای عملیاتی و عملکرد مالی در شرکت نفت استان مرکزی

    استاد راهنما:

    استاد مشاور:

    نگارش:

    مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد


برچسب‌ها: پرسشنامه,ارزیابی,تاثیر,برنامه,ریزی,تداوم,کسب,و,کار,لجستیک,بر,قابلیتهای,عملیاتی,و,عملکرد,مالی,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۱۹ اردیبهشت ۱۳۹۷ساعت ۱۷:۰۶ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پرسشنامه بررسی ابعاد مختلف رضایت از قیمت

پرسشنامه بررسی ابعاد مختلف رضایت از قیمت

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • پرسشنامه بررسی ابعاد مختلف رضایت از قیمت

    پرسشنامه ای که در دست دارید درباره تحقیق پیرامون بررسی ابعاد مختلف رضایت از قیمت

    میباشد.با عنایت به اهمیت و ضرورت پژوهش در عرصه سازمان و بهبود اثر بخشی و کارایی واحد های مربوطه ،همکاری شما میتواند در فرایند تحقیق کار گشا باشد،لذا خواهشمند است با پاسخ دقیق به سوالات ،ما را در انجام این تحقیق یاری فرمایید.قبلا از همکاری شما متشکریم.لازم به توضیح است که پاسخ های شما نزد محقق محفوظ خواهد ماند و تنها در راستای تحقیق مورد استفاده قرار خواهد گرفت.


برچسب‌ها: پرسشنامه,بررسی,ابعاد,مختلف,رضایت,از,قیمت,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۱۹ اردیبهشت ۱۳۹۷ساعت ۱۶:۴۵ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت انواع نسوزها و کاربرد آنها

پاورپوینت انواع نسوزها و کاربرد آنها

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • پاورپوینت انواع نسوزها و کاربرد آنها
    پاورپوینت انواع نسوزها و کاربرد آنهادسته: مواد و متالوژی
    بازدید: 16 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 1044 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 34

    نسوزها آجرهای سیلیسی آجر های آلومینیومی آجرهای آلومینوسیلیکاتی آجرهای خاک نسوز آجرهای سیلیمانیتی

    قیمت فایل فقط 6,000 تومان

    خرید

    تعریف نسوزها و یا مواد دیرگداز: به موادی گفته می شود که نقطه خمیرشدن آنها بالاتر از 1520 درجه سانتیگرادباشد .

    نقطه خمیرشدن را با مخروط زگرمی سنجند . مخروط های زگر ازمواد دیرگداز ساخته می شوند ودارای نقطه خمیرشدنمشخصی هستند .

    برای تعیین نقطه خمیری شدن یک آجر دیرگداز معمولاً آنرا به شکل مخروط زگر با همان ابعاد استاندارد در آوردهودرکوره مخصوصی که بتوان اجسام را درحین حرارت دادن رویت کرد قرار می دهند .

    دور نمونه را مخروط های زگر با شماره های مختلف   می چینند. درحین بالا بردن دمای کوره ، دائماً وضعیت داخل را مشاهده می کنند . آنگاه نمونه مخروط ها را پس ازسرد شدن از کوره خارج می کنند ووضعیت مخروط های ذگر را مورد بررسی قرار می دهند . هر کدام ازمخروط ها که ازنظر خم شدن راس وقرار گرفتن آن درسطح قاعده به شکلنمونه در آمده باشد ، شماره دیر گدازی آجر مورد نظر با شماره آن مخروط زگر ( که قابل تبدیل به درجه سانتیگراد

    است ) مساوی خواهد بود .

    آجرهای سیلیسی

    این نوع آجرهاازنوع اسیدی هستند وماده اصلی آنها sio2 است که نقطه ذوب آن c1723 است. sio2 ، 98-93 % این آجرها راتشکیل می دهند .

    مواد اولیه آجرهای سیلیسی عمدتاً ازکوارتز یاکوارتزیت تشکیل می شود. کوارتزخالص درطبیعت چندان زیاد نیستوگران است . اما کوارتزیت که ازدانه های ریز کوارتز که به وسیله سیمان کوارتزی ( آمرف همراه با دانه های بسیار

    ریز ) به هم متصل شده اند تشکیل شده است . کوارتزیت به فراوانی درطبیعت وجود داشته ونسبتاً ارزان است .

    درساخت آجرهای سیلیسی بیشتر از کوارتزیتی که حدود % 98 سیلیس دارد استفاده می شود.

    فایل پاورپوینت 34 اسلاید

    قیمت فایل فقط 6,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : نسوزها , آجرهای سیلیسی , آجر های آلومینیومی , آجرهای آلومینوسیلیکاتی , آجرهای خاک نسوز , آجرهای سیلیمانیتی


برچسب‌ها: پاورپوینت,انواع,نسوزها,و,کاربرد,آنها,
+ نوشته شده در جمعه ۷ اردیبهشت ۱۳۹۷ساعت ۱۰:۰۳ توسط سامان سم دسته : نظر(0)