X
تبلیغات
نمونه کار

نمونه کار

دانلود گزارش کارآموزی ساخت سوله و ساختمان اداری شهرک صنعتی آق قلا (شرکت به بان شیمی)

دانلود گزارش کارآموزی ساخت سوله و ساختمان اداری شهرک صنعتی آق قلا (شرکت به بان شیمی)

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • دانلود گزارش کارآموزی ساخت سوله و ساختمان اداری شهرک صنعتی آق قلا (شرکت به بان شیمی)
    دانلود گزارش کارآموزی ساخت سوله و ساختمان اداری شهرک صنعتی آق قلا (شرکت به بان شیمی)دسته: عمران
    بازدید: 9 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 16011 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 56

    برای شروع به انجام هر پروژه عمرانی میبایست به شناخت و بررسی زمین آن پروژه پرداخت در این ضمینه ما ابتدا با کمک دوربین ترازیاب تمام زمین محل احداث پروژه را ترازیابی کردیم و سپس با در دست داشتن کدهای ارتفاعی شروع به تسطیح زمین پروژه کردیم تا به کدهای مشخص شده در نقشه اجرایی برای اجرای فنداسیون برسیم در این مرحله است که میبایست حجم عملیات خاکی مشخص

    قیمت فایل فقط 15,000 تومان

    خرید

    فهرست مطالب

    بخش اول : نصب سوله

    بررسی زمین پروژه از نظر عوارض 

    كنترل ابعاد زمین با نقشه اجرایی

    شروع عملیات خاك برداری

    پیاده كردن و میخ كوبی

    شروع عملیات پی كنی و قالب بندی

    نصب كف ستون و بولت 

    عملیات بتن ریزی 

    مراحل نصب سوله

    بخش دوم: اداری

    مقدمه

     بازدید از زمین و ریشه کنی

     پیاده سازی نقشه 

     گود برداری

    پی کنی

    آرماتوربندی شبکه فونداسیون

    شمع كوبی

    بتن 

    دستگاه بتن ساز یا مخلوط کن

    ویبره كردن بتن 

    قالب بندی ستونها 

    تیرچه

    بلوک

    پله های بتن مسلح

    دالها

    دیوارها

    ستون 

    آجر چینی

    دیوار دو جداره 

    نعل درگاه 

    سقف كاذب 

    تاسیسات

    بررسی زمین پروژه از نظر عوارض ( پستی وبلندی) :

    برای شروع به انجام هر پروژه عمرانی میبایست به شناخت و بررسی زمین آن پروژه پرداخت . در این ضمینه ما ابتدا با کمک دوربین ترازیاب تمام زمین محل احداث پروژه را ترازیابی کردیم و سپس با در دست داشتن کدهای ارتفاعی شروع به تسطیح  زمین پروژه کردیم تا به کدهای مشخص شده در نقشه اجرایی برای اجرای فنداسیون  برسیم. در این مرحله است که میبایست حجم عملیات خاکی مشخص گردد تا با توجه به آن نوع وسیله خاکبرداری تعیین شود . در این پروژه با توجه به وسعت و کد ارتفاعی نقشه اجرایی لدر بهترین انتخاب برای برداشت خاک میباشد.

    کنترل ابعاد زمین با نقشه اجرایی ( کنترل بر وکف ):

    برای پیاده کردن هر نقشه اجرایی باید ارتفاع زمین پروژه با ارتفاع کف کوچه یا خیابان اطراف خود مورد بررسی قرار گیرد .اهمیت این موضوع به این علت است که همیشه باید کف پروژها قدری بالاتر از سطح خیابان قرار گیرد تا پس از کف سازی خیابان پروژه ما پایین تر از سطح خیابان قرار نگیرد تا پس از بارند گی نزولات  جوی به آن آسیبی نرساند . بر ساختمان هم از اهمیت خاصی برخوردار است و معمولا از لب جدول یا مثلا از تیرهای برق سنجیده می شود تا پروژه ها تماما در یک  راستا قرار گیرند. در این پروژه رفرنس ما برای کنترل ابعاد زمین دیوار همسایه  بود . تمامی طول ها در این مرحله باید انداره گیری شود وبه دقت کنترل گردد.عدم کنترل برداشت ها در این مرحله میتواند خسارت های بسیار سنگینی را به پروژه بزند .در این مرحله ما تمام طول ها را با استفاده از دوربین نقشه برداری پیاده کردیم و زاویای مورد نظر را که معمولا زوایای 90 درجه هستند پیاده کردیم.

    شروع عملیات خاکبرداری :

    در این مرحله وبا داشتن کدهای ارتفاعی برای ما پستی و بلندی ها مشخص می گردد و با استفاده از لدر که با وجود خاک بسیار نرم منطقه بهترین انتخاب ممکن برای خاک برداری می باشد شروع به عملیات خاکبرداری میکنیم . ما در این پروژه 80 سانتی متر خاکبرداری کردیم . تمامی خاک های برداشته شده در این مرحله به نقطه های از زمین که بلا استفاده بود حمل شد تا در مراحل بعدی از آن استفاده گردد . پس از اتمام کار یکبار دیگر کد های ارتفاعی را چک می کنیم تا از صحت عملیات خاکبرداری اطمینان حاصل کنیم.

    پیاده کردن و میخ کوبی وریختن گچ :

    در حین پیاده کردن نقشه ها تمامی نقاط برداشت شده را با میخ فولادی که در زمین کوبیده می شود مشخص می کنند . سپس سرتاسر کار را با ریختن گچ مشخص می کنند و روی آن شروع به قالب بندی می کنند .برای ریختن گچ فاصله بین میخ ها را با ریسمان کار به هم وصل می کنند و روی آن ها  گچ می ریزند . باید اطرف میخ های فولادی را با ریختن ملات ما سه سیمان ثابت کرد تا پایان پروژه میخ ها تکان نخورند . در ضمن میخ ها باید با فواصل مشخص از نقاط اصلی خود حفظ شوند . چون ممکن است میخ ها در حین پی کنی از بین بروند .

    شروع عملیات پی کنی و قالب بندی  :

    ...

     گزارش کار:

    پی کنی

    پی کنی در ساختمان به دو منظور انجام می شود :

    <!--[if !supportLists]-->1. دسترسی به زمین سخت و مقاوم ،زیرا بارهای ساختمان نهایتا به زمین منتقل می شود و در نتیجه زمین زیر پی باید مطمئن باشد و نشست نکند .

    <!--[if !supportLists]-->2. برای محافظت پی ساختمان وجلوگیری ازاثرات جوی مانند یخ زدگی و نیروها ی جانبی پس از پیاده کردن نقشه روی زمین ، شروع به پی کنی می کنیم.

    پی کنی در زمینهای متفاوت از حیث جنس و مقاومت زمین ، وجود آبهای سطحی ، فرق می کند ابعاد پی کنی به ابعاد پی و عمق پی کنی به ارتفاع پی و شرایط اقلیمی بستگی دارد . به هر حال در هر نوع آب و هوایی عمق پی کنی نباید از 50 سانتی متر کمتر شود .

    پی سازی و هدف آن :

    بارهای وارد از سقف ساختمان به ستونها و یا دیوارها ونهایتا به پی ساختمان وارد می شود . پی نیز بارهای وارده را به زمین منتقل می کند . پس پی عمل انتقال کلیه ی بارهای ساختمان به زمین است . پس باید به گونه ای اجرا شود که بتواند صدها تن وزن ساختمان و اشیایی که درآن قرار دارد را تحمل کند . غیر از طرح و اجرا باید به جنس مصالح پی توجه کرد که مصالح از مرغوبتری آن نوع باشد و نحوه ی ساخت آن کاملا اصولی وو فنی باشد . ابعاد پی بستگی به مقاومت زمین و نیروهای وارد بر پی و جنس و مقاومت مصالح آن دارد.

    پی کنی

    پی کنی در ساختمان به دو منظور انجام می شود :

    <!--[if !supportLists]-->1. <!--[endif]-->دسترسی به زمین سخت و مقاوم ،زیرا بارهای ساختمان نهایتا به زمین منتقل می شود و در نتیجه زمین زیر پی باید مطمئن باشد و نشست نکند .

    <!--[if !supportLists]-->2. <!--[endif]-->برای محافظت پی ساختمان وجلوگیری ازاثرات جوی مانند یخ زدگی و نیروها ی جانبی پس از پیاده کردن نقشه روی زمین ، شروع به پی کنی می کنیم.

    پی کنی در زمینهای متفاوت از حیث جنس و مقاومت زمین ، وجود آبهای سطحی ، فرق می کند ابعاد پی کنی به ابعاد پی و عمق پی کنی به ارتفاع پی و شرایط اقلیمی بستگی دارد . به هر حال در هر نوع آب و هوایی عمق پی کنی نباید از 50 سانتی متر کمتر شود .

    پی سازی و هدف آن :

    بارهای وارد از سقف ساختمان به ستونها و یا دیوارها ونهایتا به پی ساختمان وارد می شود . پی نیز بارهای وارده را به زمین منتقل می کند . پس پی عمل انتقال کلیه ی بارهای ساختمان به زمین است . پس باید به گونه ای اجرا شود که بتواند صدها تن وزن ساختمان و اشیایی که درآن قرار دارد را تحمل کند . غیر از طرح و اجرا باید به جنس مصالح پی توجه کرد که مصالح از مرغوبتری آن نوع باشد و نحوه ی ساخت آن کاملا اصولی وو فنی باشد . ابعاد پی بستگی به مقاومت زمین و نیروهای وارد بر پی و جنس و مقاومت مصالح آن دارد.

    قیمت فایل فقط 15,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : دانلود گزارش کارآموزی ساخت سوله و ساختمان اداری , شهرك صنعتی آق قلا , شركت به بان شیمی , گزارش كارآموزی ساخت سوله و ساختمان اداری شهرك صنعتی آق قلا شركت به بان شیمی , پی سازی و هدف آن , پی کنی , عملیات خاک برداری , پیاده كردن و میخ كوبی , نصب كف ستون و بولت

+ نوشته شده در دوشنبه ۲۷ آذر ۱۳۹۶ساعت ۰۴:۰۵ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

دانلود تحقیق رفتار اخلاقی در سازمان

دانلود تحقیق رفتار اخلاقی در سازمان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • دانلود تحقیق رفتار اخلاقی در سازمان
    دانلود تحقیق رفتار اخلاقی در سازماندسته: مدیریت
    بازدید: 9 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 24 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 19

    سازمانها نظامهای اجتماعی هستند اگر کسی بخواهد در آنها کار کند یا به کارگردانی آنها بپردازد، بایسته است که به شیوه کار کردن آنها آگاهی یابد سازمانها دانش و انسان – فن شناسی و انسانیت – را با هم در می آمیزند فن شناسی به تنهایی پدیده ای دشوار است، ولی زمانی که انسان را به آن بیفزاییم یک نظام اجتماعی پیچیده به دست می آید که پی بردن به آن را کمابیش دشو

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    موضوع: رفتار اخلاقی در سازمان

    سازمانها نظامهای اجتماعی هستند. اگر کسی بخواهد در آنها کار کند یا به کارگردانی آنها بپردازد، بایسته است که به شیوه کار کردن آنها آگاهی یابد. سازمانها دانش و انسان – فن شناسی و انسانیت – را با هم در می آمیزند. فن شناسی به تنهایی پدیده ای دشوار است، ولی زمانی که انسان را به آن بیفزاییم یک نظام اجتماعی پیچیده به دست می آید که پی بردن به آن را کمابیش دشوار می سازد. با این همه، اجتماع باید سازمانها را بشناسد و آنها را نیک به کار گیرد.، زیرا این سازمانها برای دست یافتن به بهره های تمدن، بایسته به شمار می آیند. آنها برای صلح و آرامش جهانی، برای نظام آموزش و پرورش کامیاب، و دیگر آماجهای دلخواهی که مردم در جست و جویشان هستند، ضروری و لازمند. جامعة امروزین برای پایایی خود به سازمانها وابسته است.

    چنان که خواهیم دید، رفتار انسان در سازمانها سخت دور از پیش بینی است. دور از پیش بینی بودن رفتار انسان در سازمان ناشی از آن است که رفتار از درون نیازهای ریشه دار و نظام ارزشها سرچشمه می گیرد. با این همه، همین رفتار را می توان در قالب چهار چوبهای دانش رفتاری، مدیریت، و دیگر قلمروهای ذهنی تا اندازه ای دریافت. آشکار است که دستور و صورت بندی ساده ای چون «کتاب آشپزی» برای کار کردن با مردم در دست نیست. راه چاره های کاملی برای دشواریهای سازمانی یافته نمی شود. آنچه را که می توان انجام داد، این است که آگاهی و مهارتهای خود را افزایش دهیم تا بر آن پایه پیوندهای انسانی در کار به جایگاهی بالاتر برده شود. چنین هدفهایی شورانگیز و با ارزش اند.

    ما می توانیم با مردم به خوبی کار کنیم به شرط آن که آماده باشیم به آنها با موازین انسانی بیندیشیم. به نمونه ای که در پی می آید، بنگرید که چگونه انگیزش مدیری که سالها کار کردی منفی و اندک داشته است، دگرگونه می شود و راهی تازه در پیش می گیرد:

    «جان پر کینز» با سنی نزدیک به پنجاه، در جایگاه دستیار مدیر یک شعبه در یک نظام بزرگ بانکی به کار سرگرم بود. کار او چنان کم مایه بود که هیچ مدیر شعبه او را نمی شناخت. به طور معمول مدیر کنونی وی نیز کوشیده بود تا او را به شعبة تازه ای که در دست گشایش بود بفرستد. بر این روال «جان» تا کنون در یازده سال گذشته در هشت شعبه به کار پرداخته بود. هنگامی که در نهمین شعبه به جایگاه دستیاری مدیر گمارده شد، مدیر شعبه بزودی از گذشتة وی آگاه گردید. گرچه این مدیر نیز وسوسة جا به جا کردن او در سر داشت، ولی کوشید تا او را به کار بر انگیزاند. مدیر پی برد که «جان» نیاز مالی ندارد، زیرا از میراثی بزرگ برخوردار است و چندین اشکوب خانه دارد که آنها را به اجاره می دهد. همسرش به کار این اشکوبها رسیدگی می کند. دو فرزندش آموزش و پرورش دانشگاهی را به پایان برده و درآمدی خوب دارند. «جان» از همه چیز راضی و خشنود بود.

    مدیر سخت کوشید تا او را به راه آورد، ولی کامیاب نشد. دوبار نیز به اندیشة بیرون کردن او افتاد. گاهگاه «جان» برای چند هفته شوقی به کار نشان می داد، ولی باز به شیوة گذشته اش باز می گشت. پس از بازبینی دقیقی در وضعیت «جان»، مدیر به این نتیجه رسید که با بی نیازی وی به پاداشهای مادی، او شاید به نوعی از انگیزه های روانی پاسخ گوید. از این رو، مدیر کار خود را در این قلمرو آغاز کرد. برای نمونه، در نخستین سالروز گشایش شعبه، مدیر پیش از آغاز کا بانک، یک جشن و میهمانی برای همه کارکنان بر پا داشت. مدیر دستور داده بود نان شیرینی بزرگی فراهم آورند و در بالای آن یک پیام مالی مهم را که نشان از کارکرد مطلوب واحد زیر نظارت «جان» در آن زمان داشت، بنویسند. «جان» از این قدر شناسی و «شوخیهای» همکارانش سخت خشنود و برانگیخته شد. از آن پس رفتار وی دگرگونی نمایان یافت، و با قدرشناسیهای بیشتر او چنان پیشرفت نشان داد که دو سال پس از آن به مدیریت شعبة دیگری گمارده شد. در این نمونه، کارکرد «جان» از آن روی بهبود یافت که مدیرش تحلیلی دقیق از وضعیت وی کرد و از مهارتهای رفتاری، مانند قدرشناسی از زحمت دیگران، برای دست یابی به نتیجه ای که برای هر دو طرف سودمند باشد، بهره گرفت، این جوهرة رفتار اخلاقی در یک سازمان است.

    پی بردن به رفتار سازمانی

    تعریف

    رفتار سازمانی بررسی و به کار گرفتن دانش و آگاهی دربارة چگونگی رفتار مردم در سازمانهاست. این یک ابزار انسانی به سود انسان است. این دانش به شیوه ای گسترده به بررسی رفتار مردم در همه گونه سازمان، مانند بازرگانی، دولتی، آموزشگاهها، و سازمانهای خدماتی می پردازد. هر جا که سازمانی وجود دارد، نیاز به پی بردن به رفتار سازمانی نیز وجود دارد.

    عنصرهای کلیدی در رفتار اخلاقی در یک سازمان عبارتند از مردم، ساختار، فن شناسی، و پیرامونی که سازمان در آن به کار می پردازد. هنگامی که مردم برای دست یافتن به هدفی در یک سازمان گرد می آیند، نوعی از ساختار ضرورت می یابد. مردم برای انجام دادن کار از فن شناسی یاری می گیرند. بنابراین، میان مردم، ساختار، و فن شناسی، چنانکه در نگاره  1 – 1 دیده می شود، نوعی میانکنش پدید می آید. افزود بر آن، این عنصرها بر پیرامون خود اثر می گذارند و از آن اثر می پذیرند. اکنون هر یک از این چهار عنصر را به کوتاهی بررسی می کنیم.

    نگاره 1 – 1

    عنصر های کلیدی در رفتار اخلاقی سازمانی

    ...

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : پی بردن به رفتار سازمانی , رفتار اخلاقی در سازمان , مقاله رفتار اخلاقی در سازمان , دانلود تحقیق رفتار اخلاقی در سازمان , رفتار اخلاقی در سازمان چیست , جان پر کینز و رفتار اخلاقی در سازمان , روشهای بکارگیری رفتار اخلاقی در سازمان

+ نوشته شده در دوشنبه ۲۷ آذر ۱۳۹۶ساعت ۰۴:۰۲ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

دانلود تحقیق ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

دانلود تحقیق ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • دانلود تحقیق ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه
    دانلود تحقیق ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاهدسته: مدیریت
    بازدید: 10 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 142 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 149

    مدیریت، مدیریت آموزشی،‌اصول و كاربردهای آن در راستای‌ اهداف‌ برنامه‌های‌ توسعه‌ فرهنگی‌، اجتماعی‌ و اقتصادی‌ جمهوری‌اسلامی‌ ایران‌ مبنی‌ بر تدوین‌ و اجرای‌ برنامه‌های‌ خاص‌ تربیت‌ مدیران‌ و برنامه­ ریزان‌كارآمد، ارتقای‌ سطح‌ علمی‌ و افزایش‌ كارآیی‌ مدیران‌ ارشد و تلفیق‌ هر چه‌ بیشتر تجارب‌عملی‌ و آموزش‌های‌ علمی‌، مركز مطالعات‌ مدیریت‌ و بهره‌ و

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    فصل اول: تشخیص مفاهیم

    - مدیریت، مدیریت آموزشی،‌اصول و كاربردهای آن

    - انواع سبكهای مدیریتی

    - آموزش و انواع آن

    - سیستم، انواع كاربردهای آن (نگرش سیستمی در مدیریت)

    - سازمان و انواع كاربردهای آن(نظریه سازمان مدیریت)

    فصل دوم: برنامه­ ریزی آموزشی و نظارت بر اجرای آن برنامه ­ها 

    - برنامه آموزشی و نظارت بر اجرای آن برنامه­ ها

    - فرایند برنامه ­ریزی آموزشی

    - اصول تحلیل محتوی دوره آموزشی

    - ویژگی اساسی آموزش پودمانی

    فصل سوم: ارزشیابی از دوره­های آموزشی

    - مفهوم ارزشیابی آموزشی و روشهای آن

    اصول ارزشیابی جامع و فراگیر

    - اصول ارزشیابی از اثربخشی آموزشی

    فصل چهارم: نحوه تهیه گزارش­های مورد نیاز یك آموزشگاه 

    - پایه های اساسی و مقررات مكاتبات اداری

    - اصول تهیه گزارش­های مورد نیاز آموزشگاه

    فصل پنجم: برقراری روابط انسانی و اصول ارتباطات  

    - اصول برقراری روابط انسانی

    - مفهوم ارتباط و عوامل تشكیل­دهنده آن

    - عوامل موثر ارتباطی

    - اصول روانشناسی عمومی

    - اصول جامعه شناسی عمومی

    فصل ششم: نظارت بر امور مالی آموزشگاه

    - هدف اصلی حسابداری و مفهوم معادله اصلی آن

    - ثبت معاملات در حساب­ها (شناخت دفاتر مالی و قانونی و دفاتر كمكی حسابداری)

    - اصول عمومی حسابداری

    - انواع گزارش های حسابداری (تراز آزمایشی، ترازنامه، صورت سود و زیان و صورت حساب)

    - روشهای درج اطلاعات حسابداری

    فصل هفتم: تهیه محتوای مربوط به خلاقیت و نوآوریهای مدیر   

    - خلاقیت، نوآوری فنون آنها

    - ارتباط خلاقیت و برنامه­ریزی

    - شیوه­های تفكر اخلاق

    - موانع خلاقیت و نوآوری در سازمان

    فصل هشتم: نحوه پیشگیری از حوادث و رعایت نكات ایمنی و بهداشت محیط كار:

    - حوادث شغلی و علل بروز آنها و بهداشت محیط كار

    - وسایل ایمنی و بهداشت كار و كاربرد انها

    - اصول پیشگیری از حوادث و رعایت نكات ایمنی و حفاظتی و بهداشت كار

    - عوارض جانبی و اصول انجام كمك­های اولیه آتش سوزی و اصول انجام آتش نشانی

    مقدمه

    مدیر سازمان كه از منش رهبری برخوردار است باید مقاصد و جهت گیری یكنواختی را در سازمان ایجاد نماید و  محیط داخلی سازمان را به گونه ای ایجاد و نگهداری نمایند كه كاركنان بتوانند در دستیابی به اهداف سازمانی كاملا مشاركت نمایند.

    مدیریت سازمان با منش رهبری باعث می گردد كاركنان مقاصد و اهداف سازمانی را درك نموده و برای دستیابی به آنها از انگیزه كافی برخوردار شوند. علاوه بر این با بكاربستن منش رهبری فعالیت های سازمان ارزیابی شده و در مسیری یكسان، منظم گردیده و استقرار می یابد و در نتیجه فقدان ارتباط بین سطوح مختلف سازمان به حداقل خود خواهد رسید.

    بكارگیری اصل رهبری در سازمان عموما باعث می گردد كه:

    نیازهای تمامی ذینفعان سازمان شامل مشتریان، مالكین،‌كاركنان،‌ تامین كنندگان، سرمایه گذاران، انجمن هاو مجامع محلی در نظر گرفته شود. اهداف چالش برانگیز با زمانبندی مشخص تنظیم گردد. ارزش های مشترك، مدل های اخلاقی و جوانمردی در تمامی سطوح سازمان ایجاد شده و تقویت گردد. اعتماد ایجاد گردیده و ترس از میان برود.

    كاركنان با منابع مورد نیاز،‌ برخوردار از آموزش و آزادی عمل با داشتن مسوولیت و پاسخگویی فعالیت نمایند. كاركنان برای نقش و سهم خود امیدوار و دلگرم گردیده و آنرا تشخیص دهند.

    شناسایی،‌ درك و مدیریت فرایند های مرتبط به هم بعنوان یك سیستم، كارآیی و اثربخشی سازمان را در دستیابی به اهداف خود بهبود می بخشد.

    مدیریت سیستمی با یكپارچه  و مرتب نمودن فرایندها بعنوان بهترین روش دستیابی به نتایج مورد نظر، سازمان را از قابلیت تمركز تلاش بر روی فرایندهای كلیدی برخوردار می سازد و در ذینفعان سازمان اعتماد سازی به سازگاری، كارآمدی و اثربخشی سازمان را ایجاد نموده و توسعه می بخشد.

    فصل اول: تشخیص مفاهیم

     مدیریت، مدیریت آموزشی،‌اصول و كاربردهای آن

     در راستای‌ اهداف‌ برنامه‌های‌ توسعه‌ فرهنگی‌، اجتماعی‌ و اقتصادی‌ جمهوری‌اسلامی‌ ایران‌ مبنی‌ بر تدوین‌ و اجرای‌ برنامه‌های‌ خاص‌ تربیت‌ مدیران‌ و برنامه­ ریزان‌كارآمد، ارتقای‌ سطح‌ علمی‌ و افزایش‌ كارآیی‌ مدیران‌ ارشد و تلفیق‌ هر چه‌ بیشتر تجارب‌عملی‌ و آموزش‌های‌ علمی‌، مركز مطالعات‌ مدیریت‌ و بهره‌ وری‌ ایران‌ با استفاده‌ از اساتیدمجرب‌ دانشگاهها در رشته‌های‌ مربوط، اقدام‌ به‌ برگزاری‌ دوره‌های‌ مختلف‌ آموزشی‌براساس‌ نیاز ویژه‌ سازمانهای‌ دولتی‌ و غیر دولتی‌ می‌كند.

     سطوح‌ آموزش‌ 

    آموزشهای‌ مراكز در سه رده‌ صورت‌ می‌پذیرد :

    دوره‌های‌ عالی‌ ویژه‌ مدیران‌ ارشد سازمانها

    سمینارهای‌ تخصصی‌ موضوعی‌ ویژه‌ مدیران‌ عالی‌ و میانی‌

    دوره‌های‌ كوتاه‌ مدت‌ موضوعی‌

     هدف آموزش

    ارتقای سطح علمی و تخصصی مدیران كشور در زمینه های مدیریت و بهروری

    پرورش و تربیت نیرو های متخصص و كارآمد سازمانهای كشور

    ارتقای سطح تبادل یافته ها و تجربیات مدیران كشور از طریق برگزاری كارگاهها ، سمینار ها و دوره های آموزشی مرتبط با مدیریت و بهروری

    تعریف مدیریت

    واژه عمومی برای هماهنگی و هدایت منابع، سرمایه و نیروی انسانی با هدف دستیابی به اهداف سازمان.

    مدیران مؤثر یكی از منابع حیاتی در كشورهای توسعه یافته محسوب می شوند. (Dubrin 1989,7) شاید یكی از مهمترین فعالیتها در زندگی اجتماعی بشر امروز را بتوان مدیریت دانست. در عصر حاضر به مدد این فعالیت است كه مأموریتها و اهداف سازمانها تحقق می یابند، از منابع و امكانات موجود بهره برداری می شود و توانایی و استعداد انسانها از قـوه به فــعل در می آید.

    مدیریت را به شیوه های متعددی تعریف كرده اند. ماری پاركر فالت مدیریت را هنر انجام امور بوسیله دیگران توصیف كرده و بر نقش دیگران و قبول هدف از سوی آنان تأكید ورزیده است. گروهی مدیریت را علم و هنر هماهنگی كوششها و مساعی اعضای سازمان و استفاده از منابع برای نیل به اهداف معین توصیف كرده اند. گروهی دیگر مدیرت را در قالب انجام وظایفی چون برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی و ..... بیان نموده اند. یكی از علمای مدیریت و اقتصاد (هربرت سایمون) مدیریت را تصمیم گیری دانسته و این وظیفه را بهترین و اصلیترین نقش مدیر قلمداد نموده است. (الوانی 1378، 17).

    در تعریف دیگری مدیریت فرایند بكارگیری منابع سازمانی برای رسیدن به اهداف سازمانی از طریق وظایف برنامه ریزی و تصمیم گیری، سازماندهی،‌ رهبری و كنترل دانسته شده است.

    انواع سبكهای مدیریتی

    روش‌ مدیریتی: یكی‌ از جنبه‌های‌ مهم؛ ادغام‌ واحدهای‌ تحقیق‌ و توسعه‌ و هم‌ چنین‌ ادغام‌ با سایر واحدها است.

    یك‌ جریان‌ مداوم‌ فناوری‌ از آزمایش‌ به‌ بهره‌برداری‌ و سپس‌ به‌ تولید و مهندسی، مورد نیاز است. یك‌ راه‌حل‌ معمول، حركت‌ جا به‌ جایی‌ افراد از آزمایشگاه‌های‌ آزمایشی‌ به‌ آزمایشگاه‌های‌ بهره‌برداری‌ است. هنگامی‌ كه‌ آزمایش‌ یك‌ برنامه‌ به‌ پایان‌ می‌رسد، محققان‌ و دانشمندانی‌ كه‌ سهمی‌ در برنامه‌ داشته‌اند، اغلب‌ طرح‌ را در آزمایشگاه‌ بهره‌برداری‌ تعقیب‌ می‌كنند و بر توسعة‌ موفقیت‌آمیز (مهندسی‌ تولید) و هم‌ چنین‌ بر مرحله‌ تجارتی‌كردن‌ طرح، نظارت‌ می‌كنند. این‌ كار سبب‌ تسهیل‌ ایجاد سازمانی‌ می‌شود كه‌ گروه‌ها در آن‌ به‌ طور متقارن‌ روی‌ نسلهای‌ مختلف‌ محصول‌ كار می‌كنند. هر گروه، با نسل‌ خاصی‌ از محصولات‌ در ارتباط‌ است‌ و مرحلة‌ كار خود را از مرحله‌ آزمایش‌ آغاز می‌كند و به‌ سمت‌ واحدهای‌ بهره‌برداری‌ و پس‌ از آن‌ به‌ تولید و بازاریابی‌ حركت‌ می‌كند.

     آموزش و انواع آن

    - نقش آموزش در مدیریت

    امروزه پیشرفت و توسعه کشور ها ، سازمانهاو موسسات کوچک و بزرگ درگرو علم و دانش بشری است . افزایش علم و دانش و تغییرات پرشتاب سبب شده است که سازمانها، آموزش وپرورش را در راس برنامه های خود قرار دهند. زیرا آموزش و پرورش یکی از مهمترین عوامل توسعه کشورهاست .

    زیربنای توسعه کشورها و سازمانها باخلاقیت و نوآوری منابع انسانی مرتبط است . درسازمانهای بهداشتی - درمانی که رسالت حفظ،تامین و نگهداری ، اعتلای سلامت ، کنترل وپیشگیری از بیماریها را برعهده دارند، این نیازبیشتر احساس می شود.

    آموزش و پرورش در سازمانهای بهداشتی -درمانی از دو دیدگاه آموزش کارکنان و آموزش مدیران برای بهسازی منابع انسانی مدنظر قرارمی گیرد. 

    ...

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : مدیریت و مدیریت آموزشی , اصول و كاربردهای مدیریت آموزشی , انواع سبكهای مدیریتی , آموزش و انواع آن , نگرش سیستمی در مدیریت , نظریه سازمان مدیریت , برنامه­ ریزی آموزشی و نظارت بر اجرای آن برنامه ­ها , برنامه آموزشی و نظارت بر اجرای آن برنامه­ ها , فرایند برنامه­ریزی آموزشی , اصول تحلیل محتوی دوره آموزشی , ویژگی اساسی آموزش پودمانی , ارزشیابی از دوره­های آموزش

+ نوشته شده در دوشنبه ۲۷ آذر ۱۳۹۶ساعت ۰۳:۵۹ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

طرح توجیهی خدمات رایانه و خدمات تعمیر و نگهداری موبایل وخدمات برق صنعتی

طرح توجیهی خدمات رایانه و خدمات تعمیر و نگهداری موبایل وخدمات برق صنعتی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

+ نوشته شده در دوشنبه ۲۷ آذر ۱۳۹۶ساعت ۰۳:۵۶ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

تحقیق اعتیاد به مواد مخدر و راه های درمان آن،

تحقیق اعتیاد به مواد مخدر و راه های درمان آن،

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • تحقیق اعتیاد به مواد مخدر و راه های درمان آن،
    تحقیق اعتیاد به مواد مخدر و راه های درمان آن،دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
    بازدید: 3 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 308 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 55

    این تحقیق در مورد اعتیاد به مواد مخدر و راه های درمان آن در 55 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش و شامل مقدمه، تعریف،اعتیاد به مواد مخدر و راه های درمان آن،اعتیاد به مواد مخدر،انواع مواد مخدر،درمان اعتیاد،روانشناسی اعتیاد،اعتیادمواد مخدراعتیاد به موادترک موادمواد افیونی راههای ترک اعتیادمعتاد اعتیاد به مواد و منابع می باشد

    قیمت فایل فقط 6,000 تومان

    خرید

    این تحقیق در مورد اعتیاد به مواد مخدر و راه های درمان آن در 55 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش و شامل مقدمه، تعریف،اعتیاد به مواد مخدر و راه های درمان آن،اعتیاد به مواد مخدر،انواع مواد مخدر،درمان اعتیاد،روانشناسی اعتیاد،اعتیاد,مواد مخدر,اعتیاد به مواد,ترک مواد,مواد افیونی,راههای ترک اعتیاد,معتاد,اعتیاد به مواد و منابع می باشد. همچنین بررسی میگردد:

    فهرست

    مقدمه3

    انواع اعتیاد: جسمی روحی4

    اعتیاد مجاز و غیرمجاز5

    اعتیاد را می‌توان به دو گروه مجاز و غیرمجاز تقسیم‌بندی نمود. 5

    مواد اعتیادآور5

    مواد مخدر و اثرات مخرب جسمی و روانی آنها 6

    مراحل اعتیاد 7

    سیکل باطل اعتیاد 7

    معتادان مزمن7

    مصرف کننده تفننی7

    مصرف کننده شدید8

    معتادان مزمن8

    زیان‌های جانبی9

    علائم اعتیاد 9

    آزمایش اعتیاد 10

    داروهای ترک اعتیاد به مواد مخدر و روانگردان10

    تأثیرات اعتیاد بر خانواده 10

    کمک خانواده 11

    گستردگی اعتیاد در جهان12

    اعتیاد در ایران12

    روش های درمان اعتیاد  و ترک اعتیاد به مواد مخدر12

    اعتیاد به مواد مخدر چیست ؟ 12

    برای درمان اعتیاد چقدر زمان لازم است؟ 12

    آیا ممکن است درمان اعتیاد با شکست مواجه شود؟ 13

    روشهای درمان و ترک اعتیاد به مواد مخدر13

    اعتیاد به شیشه15

    درمان اعتیاد به شیشه15

    علائم فرد پس از ترک شیشه16

    نکاتی ضروری برای موفقیت در درمان اعتیاد 16

    روشهای ترک اعتیاد به مواد مخدر17

    روشهای ترک اعتیاد 18

    روش ترک اعتیاد به شیشه20

    ترک اعتیاد به مواد مخدر با چه علائم جسمی و روانی همراه است؟ 21

    آیا ترک اعتیاد می تواند سلامتی فرد را به مخاطره اندازد؟ 21

    روش های ترك اعتیاد و درمان بیماران معتاد به مواد مخدر 24

    • روش اول درمان اعتیاد: کم کردن تدریجی ماده مخدر 33
    • روش دوم درمان اعتیاد :استفاده از داروهای  ترک اعتیاد به طور سرپایی34
    • روش سوم درمان اعتیاد : استفاده ازداروهای ترک اعتیاد با بستری شدن در بیمارستان34
    • روش چهارم درمان اعتیاد :روش سم زدایی یا U.R.O.D34

    سازش با عوار

    مقدمه

    اعتیاد حالتی است که فرد هم از نظر جسمانی و هم از نظر روانی به ماده مخدر وابستگی پیدا می کند ، بطوریکه برای رسیدن به حالت نشئه مجبور است به تدریج مقدار ماده مصرفی را افزایش دهد و در صورت کاهش یا قطع ماده مصرفی به علائم ناراحت کننده ای دچار می شود و به تدریج نسبت به آداب و مسئولیت های خانوادگی و اجتماعی خود بی تفاوت می شود .

    پیشگیری اولیه: در این سطحِ پیشگیری افرادی كه مشكل ندارند؛ توانایی­هایی برای جلوگیری از وقوع آسیب پیدا می­كنند. در این سطح از بروز آسیب و رفتارهای پرخطر جلوگیری می شود.
    پیشگیری ثانویه: در پیشگیری ثانویه، افرادِ بیمار شناسایی شده و تحت درمان قرار می­گیرند.
    پیشگیری ثالثیه: این كار برای بازتوانی افراد و كاهش ناتوانی های بعدی انجام می­گیرد و ناتوانی­هایی كه شاید باعث اعتیاد شده­اند، به وسیله آموزشِ مهارت­های زندگی و مهارت های سازگاری تصحیح می­گردند.

     گرایش روز افزون نسل نوجوان و جوان به مواد مخدر .

    بیشتر معتادان ، مواد را در محدوده ی سنی  26-15 سالگی و با سیگار شروع کردند .

    بررسی که در تهران صورت گرفته : 9% دانش آموزان دبیرستانی اولین نخ سیگار را قبل از مدرسه حدود 6 سالگی تجربه کردند.

    اعتیاد (خوگری) حالتی، که در آن شخص به علت روانی یا مصرف مواد شیمیایی، طبیعی دچار ضعف اراده درکنترل تکرار اعمال خود می‌شود هرچند ضعف اراده فی نفسه بیماری نیست ولی به علت عوارضی که بر سیستم عصب مرکزی شخص ایجاد شده به عنوان بیماری فرض می‌شود واین بیماری با ایجاد اختلال در کنترل بر سیستم رفتار-پاداش، باعث تکرار آن رفتار می‌گردد. بیماری اعتیاد مدارهای عصبی مربوط به نظام پاداش، انگیزش، وحافظه را در مغز دچار اختلال کرده، و اختلال در این سیستم‌ها در مغز باعث بروز عوارض بیولوژیکی، فیزیولوژیکی، اجتماعی و روحی می‌گردد. بررسی اعتیاد به عنوان عارضه‌ای روانی، اجتماعی و اقتصادی از دیدگاه علوم پزشکی، روان‌شناسی و جامعه‌شناسی و همین‌طور از دیدگاه‌های فلسفه، قانون،اخلاق و مذهب صورت می‌گیرد. از سال ۱۹۶۴ میلادی، سازمان بهداشت جهانی استفاده از عبارت وابستگی دارویی یا وابستگی به دارو را به جای اصطلاح اعتیاد توصیه نموده‌است.

    در عموم به لحاظ مفهومی، بیماری اعتیاد یک بیماری اصلی، مزمن و عصبی است، که در اثر عواملی ژنتیکی، فیزیولوژیک و اجتماعی رشد و بروز پیدا می‌کند، به طوری که وجه مشخصهٔ این بیماری اختلال در کنترل انجام عملی، یا احساس اجبار در انجام یک عمل مشخص، با وجود آگاهی نسبت به عواقب خطرناک آن باشد.

    وابستگی به مواد (مواد مخدر و مشروبات الکلی)، یا عادت‌های ناهنجار، یک اختلال روان پزشکی و روان‌شناسی بوده که از یک سو، معنای لغت خوشبختی را در زندگی فرد و خانواده او از بین می‌برد و از سوی دیگر آسیب‌های اجتماعی و اقتصادی بیشماری را به همراه دارد. البته عادتهای ناهنجار و اعتیادهای رفتاری مستقل از مواد شیمیایی تا همین سالهای اخیر هم در طبقه‌بندی‌های رسمی به عنوان اعتیاد محسوب نمی‌شدند و مدت کوتاهی است که اعتیادهایی مانند اعتیاد به اینترنت، اعتیاد به کار و اعتیاد به بازی‌های کامپیوتری به عنوان شکلی از اعتیاد طبقه‌بندی شده و مورد توجه قرار می‌گیرند.

    یکی از بزرگترین مشکلات اغلب کشورها در عصر امروز، پدیده سوء مصرف مواد است، که بطور مستقیم و غیر مستقیم، کوتاه مدت و بلند مدت، کیفیت زندگی ساکنین آن را تحت‌الشعاع قرار داده است. 

    اعتیاد پاسخ فیزیولوژیک بدن است به مصرف مکرر مواد اعتیادآور. این وابستگی از طرفی باعث تسکین و آرامش موقت و گاهی تحریک و نشاط گذرا برای فرد می‌گردد و از طرف دیگر بعد از اتمام این اثرات سبب جستجوی فرد برای یافتن مجدد ماده و وابستگی مداوم به آن می‌شود. در این حالت فرد هم از لحاظ جسمی و هم از لحاظ روانی به ماده مخدر وابستگی پیدا می‌کند و مجبور است به تدریج مقدار ماده مصرفی را افزایش دهد.

    انواع اعتیاد: جسمی روحی اعتیاد جسمی:پاسخ فیزیولوژیک بدن نسبت به ورود و تأثیر مواد جدید به بدن می‌باشد که معمولاً با پدیده تطبیق پذیری(Tolerance) بروز می‌کند یعنی به دلیل افزایش تعداد گیرنده‌های عصبی و کاهش میانجی‌های عصبی موجود در سیستم عصبی مرکزی نیاز فرد مصرف‌کننده هر روز بیشتر می‌شود. ترک اعتیاد جسمی همر

    قیمت فایل فقط 6,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : اعتیاد به مواد مخدر و راه های درمان آن , اعتیاد به مواد مخدر , انواع مواد مخدر درمان اعتیاد , روانشناسی اعتیاد , اعتیاد به مواد , ترک مواد افیونی , راههای ترک اعتیاد

+ نوشته شده در دوشنبه ۲۷ آذر ۱۳۹۶ساعت ۰۳:۵۳ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت بررسی ریسک های اشخاص

پاورپوینت بررسی ریسک های اشخاص

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پاورپوینت بررسی ریسک های اشخاص


    پاورپوینت بررسی ریسک های اشخاص دسته: حسابداری

    بازدید: 88 بار

    فرمت فایل: pptx

    حجم فایل: 152 کیلوبایت

    تعداد صفحات فایل: 43

    پاورپوینت بررسی ریسک های اشخاص در 43 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

    فهرست مطالب

    مقدمه

    معرفی ریسک های اشخاص

    دیدگاههای مختلف درمورد ریسک های اشخاص

    ریسک های اشخاص ازدیدگاه فردی

    ریسک های موضوع بحث  اشخاص ازدیدگاه فردی

    مرگ وزندگی

    افراد متاثرازمرگ زودرس

    میزان تعیین مالی مورد نیازافراد

    میزان تعیین مالی مورد نیازافراد

    شیوه های تخمین میزان پوشش مورد نیاز

    شیوه ارزش مادی زندگی انسان

    مراحل انجام شیوه ارزش مادی زندگی انسان

    شیوه نیازها

    مراحل انجام شیوه نیازها

    شیوه نگهداری یا انباشت سرمایه

    مراحل شیوه نگهداری یا انباشت سرمایه

    عوامل موثردراداره کردن ریسک ها

    انواع بیمه های عمر

    بیمه های عمربه شرط فوت(خطرفوت)

    بیمه های مختلط عمروپس انداز(آمیخته خطرفوت وبه شرط حیات)

    عوامل تاثیرگذاردرشرایط زندگی افراد

    حوادث

    عوامل کاهش دهنده حوادث

    انواع حوادث

    شرایطی که حوادث تحت پوشش بیمه قرارمی گیرد

    مهم ترین ومعروف ترین بیمه نامه حوادث اشخاص

    اساس محاسبه حق بیمه دربیمه نامه های حوادث

    بیماری ها

    موضوع بیمه های درمان

    طرح های مختلف بیمه های درمان

    بازنشستگی

    راههای مقابله باکاهش درآمددردوران بازنشستگی

    تاریخچه بیمه های بازنشستگی

    بیمه تامین اجتماعی درایران

    نکات اساسی درقوانین بازنشستگی

    پس اندازهای شخصی وسرمایه گذاری

    بیمه بازنشستگی فردی

    انواع مستمری (باتوجه به نحوه پرداخت حق بیمه)

    ریسک های اشخاص ازدیدگاه اجتماعی(جامعه)

    عوامل موثردرریسک های اشخاص ازدیدگاه اجتماعی(جامعه)

    تغییرات کیفی جمعیت

    بررسی افرادپیر(کهنسال)

    بررسی افراد کهنسال ازنظراقتصادی

    بررسی افراد کهنسال ازنظراجتماعی

    راهکارهای کنترل ریسکهای اجتماعی افراد کهنسال

    مهاجرت وبیکاری

    ریسک های اشخاص ازدیدگاه سازمانی

    انواع ریسک های اشخاص درسازمان

    نتیجه گیری

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


    قیمت : 9,000 تومان

    پرداخت و دانلود


    بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

    کلمات کلیدی : پاورپوینت بررسی ریسک های اشخاص , دانلود پاورپوینت ریسک های اشخاص , معرفی ریسک های اشخاص , دیدگاههای مختلف درمورد ریسک های اشخاص , ریسک های اشخاص ازدیدگاه فردی , ریسک های موضوع بحث اشخاص ازدیدگاه فردی , مرگ وزندگی , افراد متاثرازمرگ زودرس , میزان تعیین مالی مورد نیازافراد , میزان تعیین مالی مورد نیازافراد , شیوه های تخمین میزان پوشش مورد نیاز , شیوه ارزش مادی زندگی انسان , مراحل انجام شیوه

برچسب‌ها: پاورپوینت,بررسی,ریسک,های,اشخاص,
+ نوشته شده در یکشنبه ۲۶ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۵:۳۶ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

نام محصول:نمونه سوال زبان انگلیسی پایه هشتم

نام محصول:نمونه سوال زبان انگلیسی پایه هشتم

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • نام محصول:نمونه سوال زبان انگلیسی پایه هشتم

    کلیه محتوای این سایت اهم از پایان نامه ومقاله و تحقیق و فایلهای اموزشی از سطح اینترنت و سایتهای دیگر جمع آوری میشود و این سایت هیچ گونه مسولیتی در قبال محتوای انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خرید دچار مشکل شدید با سایت مرجع تماس بگیرید


برچسب‌ها: نام,محصول:نمونه,سوال,زبان,انگلیسی,پایه,هشتم,
+ نوشته شده در جمعه ۲۴ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۱:۴۲ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت پردازش تصویر به روش هیستوگرام

پاورپوینت پردازش تصویر به روش هیستوگرام

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پاورپوینت پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    پاورپوینت پردازش تصویر به روش هیستوگرامدسته:
    پاورپوینت

    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 1772 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 42

    دانلود پاورپوینت پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    بررسی پردازش
    تصویر به روش هیستوگرام
    پاورپوینت جامع و کامل پردازش تصویر به
    روش هیستوگرام
    کاملترین پاورپوینت پردازش تصویر به روش
    هیستوگرام
    پکیج پاورپوینت پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    مقاله
    پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    تحقیق پردازش تصویر به روش
    هیستوگرام

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    نوع فایل: پاورپوینت (قابل
    ویرایش
    )

     قسمتی از متن پاورپوینت :

    تعداد اسلاید : 42 صفحه

    به نام تنها یاری دهنده عالم پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    مباحث: پردازش تصویر
    کاربردهای پردازش تصویر
    عملیات مختلف بر روی تصاویر
    انواع پیکسل ها و فیلترها
    کاربردهای هیستوگرام در پردازش تصویر
    تشخیص پلاک خودرو

    پردازش تصویر: مجموعه عملیات و روش هایی که به منظور کاهش عیوب و
    افزایش کیفیت ظاهری تصویر مورد استفاده قرار می گیرد، پردازش
    تصویر نامیده می شود.
    دلایل استفاده از پردازش تصویر:
    برجسته کردن جزئیات جالب یک تصویر
    حذف نویز و محوشدگی مرزهای نمونه های داخل تصویر
    بهبود وضوح تصویر دریافتی

    محدوده مورد توجه در پردازش تصویر: * بهبود کیفیت ظاهری
    (Enhancement)
    * بازسازی تصاویر مختل شده(Restoration)
    * فشرده گی و رمزگذاری تصویر(Compression and coding)
    * درک تصویر توسط ماشین (Understanding)

    پردازش تصاویر دارای دو شاخه عمده بهبود
    تصاویر و بینایی ماشین است.

    بهبود تصاویر شامل روش هایی مثل استفاده از فـیـــلـــتـــر محو
    کننده و افزایش تضاد برای بهتر کردن کیفیت دیداری تصاویر و
    اطمینان از نمایش درست آن ها در محیط مقصد است.

    بینایی ماشین به روش هایی می پردازد که به کمک آن ها می توان معنی
    و محتوای تصاویر را درک کرد تا از آن ها در کارهایی چون رباتیک
    استفاده شود.

    زمینه‏های مختلف کاربرد پردازش تصویرعبارتند از:

    صنعت
    نجوم و فضا نوردی
    سینما
    باستان شناسی
    علوم نظامی و امنیتی
    پزشکی
    کشاورزی
    :صنعت یکی از دلایل استفاده از پردازش تصویرقابلیت دیدن و اندازه
    گیری محصولاتی است که دیدن یا اندازه گیری آنها با چشم غیر مسلح
    غیر ممکن است.
    پردازش تصویر در تشخیص دمای کوره هایی که هیچ وسیله‏ی مکانیکی و
    الکترونیکی تحمل دمای آنها را ندارد، کاربرد دارد. نجوم و فضا
    نوردی: در تصاویر دور می توان سطح سیارات و همچنین سطح قمرها را
    اسکن کرده و اطلاعات بسیار ریزی از آنها استخراج کنیم.
    در تصاویر نزدیک از جمله هدایت مریخ نوردها، فرود فضاپیماهای بدون
    سرنشین و الصادق تجهیزات جدید به ایستگاه های فضایی به صورت
    خودکار از پردازش تصویر استفاده می شود.
    سینما: یکی از تکنولوژی های برتر دنیاmotion capture است که در آن
    یک کاراکتر انیمیشنی قادر است حرکات دست انسان را تقلید کند.
    امروزه این سیستم جهت ساخت فیلم ها و بازی های کامپیوتری مورد
    استفاده قرار می گیرد.
    باستان شناسی: تهیه تصاویر از بناهای گذشته و بازسازی مجازی این
    بناهای تاریخی یکی از کاربردهای پردازش تصویر در این علم است.
    می توان نقاشی ها و غارنگاری ها را مورد پردازش دقیق قرار داد و
    شکل آنها را همان طور که در ابتدا بوده اند، شبیه سازی کرد. علوم
    نظامی و امنیتی: موشک هدایت شونده خودکار با قابلیت قفل کردن بر
    روی هدف
    سیستم تشخیص اثر انگشت اتوماتیک
    دوربین های مدار بسته عملیات مختلف بر روی تصاویر: جمع دو
    تصویر
    تفریق دو تصویر
    مکمل کردن تصویر
    میانگین گیری از تصویر
    هیستوگرام تصویر
    تعدیل هیستوگرام جمع دو تصویر: جمع دو تصویر بدین مفهوم است که در
    دو تصویر هم اندازه، شدت روشنایی پیکسل های متناظر دو تصویر را با
    هم جمع کنیم.

    تفریق دو تصویر: تفریق دو تصویر هم اندازه بدین مفهوم است که شدت
    روشنایی پیکسل های متناظر دو تصویر را از هم کم کنیم.
    مکمل کردن تصویر:
    در یک تصویر سیاه و سفید که فقط دو سطح شدت روشنایی صفر و یک
    دارد، منظور از مکمل کردن تصویر، یک کردن پیکسل های با مقدار صفر
    و صفر کردن پیکسل های با مقدار یک است. میانگین گیری از تصویر:
    میانگین گیری بر روی چند تصویر یکسان که دارای نویز های متفاوتی
    هستند اعمال می شود بدین صورت که مقادیر پیکسل های متناظر در همه
    تصاویر را باهم جمع کرده و سپس به تعداد کل تصاویر تقسیم
    کنیم.
    بدیهی است که هر قدر تعداد تصاویر برای میانگین گیری بیشتر باشد،
    تصویر حاصل از میانگین گیری آنها نیز بیشتر به واقعیت نزدیک خواهد
    بود. هیستوگرام تصویر: هیستوگرام تصویر نموداری است که توسط آن
    تعداد پیکسل های هر سطح روشنایی در تصویر ورودی مشخص می شود.
    هیستوگرام تصویر درحقیقت بیان گرافیکی میزان روشنایی تصویر
    می باشد.


    توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از
    محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از
    دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    دانلود پاورپوینت پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    ,
    بررسی پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    ,
    پاورپوینت جامع و کامل پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    ,

    کاملترین پاورپوینت پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    ,
    پکیج پاورپوینت پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    ,
    مقاله پردازش تصویر به روش هیستوگرام
    ,
    تحقیق پردازش تصویر به روش هیستوگرام


برچسب‌ها: پاورپوینت,پردازش,تصویر,به,روش,هیستوگرام,
+ نوشته شده در جمعه ۲۴ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۱:۳۷ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت تغذیه درنوجوانان، بزرگسالان و سالمندان و نقش آن درپیشگیری ازبیماریها

پاورپوینت تغذیه درنوجوانان، بزرگسالان و سالمندان و نقش آن درپیشگیری ازبیماریها

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پاورپوینت تغذیه درنوجوانان، بزرگسالان و سالمندان و نقش آن درپیشگیری ازبیماریها
    پاورپوینت تغذیه درنوجوانان، بزرگسالان و سالمندان و نقش آن درپیشگیری ازبیماریهادسته:

    تغذیه

    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 930 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 76

    دانلود پاورپوینت تغذیه درنوجوانان، بزرگسالان و سالمندان و نقش
    آن درپیشگیری ازبیماریها
    بررسی تغذیه درنوجوانان، بزرگسالان و
    سالمندان و نقش آن درپیشگیری ازبیماریها
    پاورپوینت جامع و کامل
    تغذیه درنوجوانان، بزرگسالان و سالمندان و نقش آن درپیشگیری
    ازبیماریها
    کاملترین پاورپوینت تغذیه درنوجوانان، بزرگسالان و
    سالمندان و نقش آن درپیشگیری ازبیماریها
    پکیج

    قیمت فایل فقط 7,000 تومان

    خرید

    نوع فایل: پاورپوینت (قابل
    ویرایش
    )

     قسمتی از متن پاورپوینت :

    تعداد اسلاید : 76 صفحه

    تغذیه درنوجوانان،بزرگسالان وسالمندان و نقش آن درپیشگیری
    ازبیماریها تغذیه درسنین مدرسه
    ویژگیهای سنین دبستان: رشد یکنواخت
    سالهای آخر دبستان شروع جهش رشد به ویژه دردختران کمبود های تغذیه
    ای کودک را از رشد بالقوه اش باز می دارد و موجب کاهش سرعت رشد
    جسمی وتوانمندی ذهنی آنها می شود.
    در این دوران اشتهای کودک راهنمای خوبی برای دریافت انرژی ومواد
    مغذی مورد نیاز است.
    استرس می تواندروی اشتهای کودک تاثیربگذاردکه در صورت تداوم می
    تواند مشکل ساز باشد. کلید های تغذیه دانش آموزان: سنین مدرسه یک
    از دورا نهای مهم زندگی برای ساختن توده استخوانی است.

    دریافت کافی کلسیم ازطریق رژیم غذایی در طول سا لهای رشد به تثبیت
    کلسیم و افزایش دانسیته استخوان کمک زیادی می کند.

    ویژگیهای سنین دبستان: ویژگیهای سنین دبستان: انرژی
    میزان انرژی درکودکان دبستانی متفاوت(اندازه بدن،میزان تحرک وسرعت
    رشد)
    کربوهیدرات وچربی منبع اصلی تامین انرژی(کمبود دریافت انرژی مصرف
    منابع پروتئینی) ویژگیهای سنین دبستان: انرژی
    نان،برنج،ماکارونی و…دربرنامه روزانه گنجانده شود.(برنجک ،گندم
    برشته،کلوچه کیک و…به عنوان میان وعده)
    چربیها(روغن،کره، خامه ،سرشیر) برای کودکان مدرسه ای منبع تامین
    انرژی هستند.(متعادل) ویژگیهای سنین دبستان: پروتئین(ترمیم بافت
    وساخت سلول)
    ترکیبی از حیوانی(شیر،گوشت،تخم مرغ) وگیاهی دربرنامه روزانه
    گنجانده شود.

    نان وتخم مرغ ،ساندویچ مرغ،انواع کوکوها(سیب زمینی،سبزی
    و…)،شیروکیک (میان وعده) ویژگیهای سنین دبستان: ویتامین ها
    واملاح
    نیاز به این گروه متناسب باانرژی دریافتی یا سایر موادمغذی
    است.
    برخی از آنهادردوران رشدنقش اساسی دارند
    شایع ترین کمبودهای ویتامینی:ویتامین AوD
    شایع ترین کمبودهای املاح:ید ،آهن وکلسیم ویژگیهای سنین دبستان:
    ویتامین ها واملاح
    ویتامینD:به دلیل اختلال درجذب کلسیم رشد استخوانی مختل می
    شود.(تشویق به ورزش وبازی درفضای باز واستفاده از نور خورشید)
    ویژگیهای سنین دبستان: ویتامین ها واملاح

    آهن:افزایش نیاز دردوران رشد(یک کودک 10ساله معادل یک فرد بالغ
    )
    ویژگیهای سنین دبستان: ویتامین ها واملاح
    کلسیم:حفظ تراکم طبیعی استخوانهاوجلوگیری از پوکی استخوان(شیر
    ولبنیات)
    مصرف نوشابه گازدار(فسفر فراوان،اختلال درجذب کلسیم)
    بستنی پاستوریزه،نان وپنیر وسبزی،گوجه فرنگی(میان وعده سالم)
    What’s in a clean fresh apple? Over 9,000 phytonutrients in the
    proper balance for optimal use by our bodies. اهمیت صرف صبحانه:
    با توجه به نقش صبحانه در حفظ قند خون در حد طبیعی: نخوردن صبحانه
    باعث کاهش قند خون و کاهشتوانایی مغز برای یاد گیری میگردد.
    شام درساعات ابتدای شب،خواب در ساعات معین شب وصبح ها زودتر بیدار
    شوند.
    فرنی،شیربرنج،حلیم،عدسی ،نان وتخم مرغ،کره ومربا،نان وکره وخرما
    همراه با یک لیوان شیر در سمپوزیوم “صبحانه ،کارآیی وسلامت” در
    سال 1995عنوان شد: کودکانی که صبحانه نمیخورند در انجام تکالیف
    ریاضی کارآیی کمتری دارند و قدرت خلاقیت وابتکار آنها کاهش پیدا
    می کند. وعده غذایی ومیان وعده : کودکان سنین مدرسه علاوه بر سه
    وعده اصلی به میان وعده نیز نیاز دارند.
    ذخیره گلیکوژن در این دانش آموزان فقط برای 6 تا 6 ساعت کافی است
    .
    میان وعده نباید بعنوان یک وعده اضافی در نظر گرفته شود:
    1-ساندویچ های نان وپنیروگردو، نان وپنیروسبزی، نان وپنیروخیار
    انواع کوکو،کتلت و…
    2-انواع میوه ها:سیب ،پرتقال ،نارنگی،زردآلو،انگور و…
    3-مواد غذایی با ارزش:انجیر خشک ،توت خشک،بادام ،پسته و… عرضه
    موادغذایی دربوفه مدارس: نقش مهم درحفظ سلامت دانش آموزان
    ایجاد عادات غذایی مناسب رفتارهای تغذیه ای نامطلوب درکودکان سنین
    مدرسه: خودداری از خوردن گوشت(گوشت چرخ شده)
    خودداری ازمصرف شیر ولبنیات(ماست،پنیر،کشک و…)
    خودداری ازمصرف سبزی ها(هویج خام،گوجه فرنگی ،کاهو،لبو،کدو حلوایی
    و…)
    افراط در مصرف شکلات وشیرینی ها(عدم نگهداری درمنزل) تغذیه
    دردوران بلوغ
    ویژگیهای دوران نوجوانی: رشد سریع
    بلوغ
    تغییرات روانی و شخصیتی اهمیت بلوغ از نظرآسیب پذیری تغذیه ای :
    نیازهای غذایی نوجوانان به دلیل سرعت رشد افزایش پیدا میكند.


    توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از
    محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از
    دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

    قیمت فایل فقط 7,000 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    دانلود پاورپوینت تغذیه درنوجوانان بزرگسالان و سالمندان و نقش آن
    درپیشگیری ازبیماریها
    ,
    بررسی تغذیه درنوجوانان بزرگسالان و سالمندان و نقش آن درپیشگیری
    ازبیماریها
    ,
    پاورپوینت جامع و کامل تغذیه درنوجوانان بزرگسالان و سالمندان و
    نقش آن درپیشگیری ازبیماریها
    ,
    کاملترین پاورپوینت تغذیه درنوجوانان بزرگسالان و سالمندان و نقش
    آن درپیشگیری ازبیماریها


برچسب‌ها: پاورپوینت,تغذیه,درنوجوانان،,بزرگسالان,و,سالمندان,و,نقش,آن,درپیشگیری,ازبیماریها,
+ نوشته شده در جمعه ۲۴ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۱:۳۳ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت تحلیل محتوای صورت جلسات کارگروه منابع ملی

پاورپوینت تحلیل محتوای صورت جلسات کارگروه منابع ملی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پاورپوینت تحلیل محتوای صورت جلسات کارگروه منابع ملی
    پاورپوینت تحلیل محتوای صورت جلسات کارگروه منابع ملیدسته:

    پاورپوینت

    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 1834 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 267

    دانلود پاورپوینت تحلیل محتوای صورت جلسات کارگروه منابع ملی
    بررسی تحلیل محتوای صورت جلسات کارگروه منابع ملی
    پاورپوینت جامع
    و کامل تحلیل محتوای صورت جلسات کارگروه منابع ملی
    کاملترین
    پاورپوینت تحلیل محتوای صورت جلسات کارگروه منابع ملی
    پکیج
    پاورپوینت تحلیل محتوای صورت جلسات کارگروه منابع ملی
    مقاله
    تحلیل محتوای صورت جلسات کارگروه منابع ملی
    تحقیق

    قیمت فایل فقط 14,000 تومان

    خرید

    نوع فایل: پاورپوینت (قابل
    ویرایش
    )

     قسمتی از متن پاورپوینت :

    تعداد اسلاید : 267 صفحه

    تحلیل محتوای صورت جلسات کارگروه منابع ملی مباحث روشی فرایند
    تولید نظریه ای که بتواند کارکردهای ذیل را مرتفع سازد بایست
    این
    گام ها را پشت سر گذارد: توصیف و تبیین روند توسعه كشور پیش بینی
    روندهای آتی توسعه کشور ترسیم مختصات نقطه مطلوب توسعه تجویز
    رهیافتی برای استقرار در مسیر مطلوب توسعه تعریف و تبیین الگوی
    نظری و اصول بنیادین نظریه جدید
    تحلیل و جمع بندی در خصوص ناکارآمدی رویکردهای نظری رقیب
    پیش فرض های مشخص در حوزه فرانظریه (معرفت‌شناسی، هستی شناسی،
    انسان شناسی)
    فرض‌های مشخص درباره تغییر و تحول سیستم‌های اجتماعی(پویایی
    تحولات ساختاری)
    فرض‌های مشخص درباره محرك رفتاری افراد و ارتباط آن با عملكرد
    سیستم اجتماعی
    فرض‌های مشخص درباره سیستم اجتماعی ایران
    سازگاری درونی فرض‌های ارایه شده
    برخورداری از یك مدل پایه سازگار با فرض‌ها
    مطالعه روند تاریخی توسعه كشور بر مبنای فرض‌ها و سازگاری بیرونی
    فرض‌ها با فاكت‌های ارایه شده
    ارایه گزاره‌های روشمند كه از توانایی تبیین، تجویز و پیش بینی
    مسایل توسعه ایران برخوردار باشند.
    ارائه گزارشات تحلیلی و راه حل های عملیاتی در خصوص مسائل و دغدغه
    های جاری کشور مبتنی بر
    رویکرد توسعه ای بسط یافته صورت جلسه 12 به لحاظ منطقی، پس از طی
    این گامها است كه
    می توانیم به خلق نظریه‌ای نائل شویم كه آن
    كاركردهای چهار گانه را به انجام رساند. صورت جلسه 12 چند نکته در
    خصوص این فرایند نظریه سازی صورت جلسه 12 در خصوص ناکارآمدی
    رویکردهای نظری رقیب، با ایجاد نظریه جدید بالتبع نگاه جدیدی
    حاصل می شود كه قاعدتا در دیگر نظریات لحاظ نشده است. (مجید زاده)
    روش: برخی نکات تکمیلی در خصوص روش تحقیق در نظریات توسعه گاهی به
    دنبال بررسی توسعه در سطح كلان می باشیم و گاهی بحث
    بر سر خرده سیستم های توسعه از جمله نظریات توسعه سیاسی، اقتصادی،
    فرهنگی
    و … می باشد.
    اگر هدف بحث از توسعه در سطح كلان باشد، لازم است به نظریات كلان
    توسعه مراجعه
    كنیم و اگر چنین الگوی كلان را به دست آوریم سعی كنیم جانمایی
    منابع را در آن
    بازشناسیم.

    در واقع ما با دو رویكرد مواجه هستیم:

    رویكرد كلان – كیفی
    رویكرد كمی.

    اگر رویكرد كمی مدنظر باشد باید بتوانیم مدل محور به جلو رویم و
    با مشخص كردن
    متغیر وابسته و مستقل و متغیرهای واسط و مداخله گر خود، روابط
    میان آنها را
    مشخص كنیم.(شمس احمر صورت جلسه 4) روش: بحث نظری و مفهومی در خصوص
    “تعریف” در این قسمت با ذکر نکاتی به بحث نظری و مفهومی در خصوص
    “تعریف” و شیوه های رسیدن
    به تعاریف می پردازیم که مقدمه ای برای دست یابی به تعریف جامع
    منابع ملی باشد: برخی ویژگی های یك تعریف خوب را به شرح زیر
    برشمرد:

    1.جامع باشد.
    2.مانع باشد.
    2.متباین نباشد.
    3.دور نباشد.
    4.گزاره های تعریف نسبت به مفهوم اجلی باشند.
    5.بهترین تعریف، تعریفی است كه از جنس قریب و فصل قریب تشكیل شده
    باشد. (شمس احمر-جلسۀ 13) روش: بحث نظری و مفهومی در خصوص “تعریف”
    در این قسمت با ذکر نکاتی به بحث نظری و مفهومی در خصوص “تعریف” و
    شیوه های رسیدن
    به تعاریف می پردازیم که مقدمه ای برای دست یابی به تعریف جامع
    منابع ملی باشد: در منطق معمولا با استفاده از سه شیوه زیر تعاریف
    حاصل می شوند:

    تعریف به اجزاء: تعریف بر مبنای مدلول ها و مصادیق
    تعریف به غایت: بر مبنای كاركردهای پدیده مورد نظر
    تعریف به غیر: تعریف اینكه پدیده مورد نظر چه چیزی نیست. (شمس
    احمر-جلسۀ 13) روش: بحث نظری و مفهومی در خصوص “تعریف” در این
    قسمت با ذکر نکاتی به بحث نظری و مفهومی در خصوص “تعریف” و شیوه
    های رسیدن
    به تعاریف می پردازیم که مقدمه ای برای دست یابی به تعریف جامع
    منابع ملی باشد: به نظر می رسد ساده ترین تعریفی كه می تواند ما
    را زودتر به هدف برساند [و بتوانیم به تعریف
    جامعی از منابع ملی دست یابیم]، تعریف به غایت با رویكرد سیستمی
    است. با این توضیح كه
    تعریف به غایت، نقش تعریف پایه را بازی كرده و در گام بعد، سعی می
    كنیم با تعریف به اجزاء
    تعریف پیشین را دقیق تر كنیم. در مرحله بعد، جهت تكمیل تعریف،
    غیرها را نیز
    بر می‌شمریم.(شمس احمر-جلسه 13) به نظر می‌رسد با توجه به انتزاعی
    و مفهومی بودن تعریف به غایت و همچنین توجه به اینکه تعریف


    توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از
    محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از
    دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

    قیمت فایل فقط 14,000 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    دانلود پاورپوینت تحلیل محتوای صورت جلسات کارگروه منابع ملی

    ,
    بررسی تحلیل محتوای صورت جلسات کارگروه منابع ملی
    ,
    پاورپوینت جامع و کامل تحلیل محتوای صورت جلسات کارگروه منابع
    ملی
    ,
    کاملترین پاورپوینت تحلیل محتوای صورت جلسات کارگروه منابع
    ملی
    ,
    پکیج پاورپوینت تحلیل محتوای صورت جلسات کارگروه منابع ملی
    ,

    مقاله تحلیل محتوای صورت جلسات کارگروه منابع ملی


برچسب‌ها: پاورپوینت,تحلیل,محتوای,صورت,جلسات,کارگروه,منابع,ملی,
+ نوشته شده در جمعه ۲۴ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۱:۳۰ توسط سامان سم دسته : نظر(0)