X
تبلیغات
نمونه کار

نمونه کار

جزوه کار تیمی و حل مساله

جزوه کار تیمی و حل مساله

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • جزوه کار تیمی و حل مساله

    پیشکفتار

    فصل اول: تعاریف گروه، تیم و اصول و مبانی حاکم بر آن

    مقدمه

    مبانی و کلیات

    ویژگی های مشترک انواع گروهها

    ویژگیهای یک گروه کاری خوب

    بررسی فوائد ایجاد گروه

    تمرکز بر هدف اصلی

    الزامهای عملی توسعه گروه

    تشکیلات گروههای کاری و نقش اعضای گروه

    توجه به نقش های گروه

    اثر بخشی گروه

    پایه های اثربخشی گروه

    انواع گروه ها و طبقه بندی آنها

    مقایسه گروه های رسمی و غیر رسمی

    طبقه بندی انواع گروه ها

    الگوی پنج مرحله ای شکل گیری گروهها

    مزایا و فوائد کار گروهی

    محاسن و معایب عدم عضویت در گروه

    مشکلات کار گروهی

    حل مشکلات کار گروهی

    تعارض در گروه

    علل و عوامل تعارض

    انواع روشهای حل تعارض

    ارزشیابی کار گروهی

    مبانی، کلیات و اصول کار تیمی

    تعریف تیم

    شناخت تیم

    مراحل شکل گیری تیم

    نقش های تیم

    ویژگیهای تیمهای کاری موفق

    توان بالقوه تیم

    انواع تیم

    چگونگی انتخاب اعضای تیم

    تنوع فرهنگی در گروه

    تشکیل و توسعه تیم های کاری

    خود گردانی تیم های کاری

    کار تیمی در تیمهای کاری

    اصول کار تیمی

    عوامل اثربخشی یک تیم

    آفات کار تیمی

    تفاوت تیم با گروه

    فصل دوم: تصمیم گیری گروهی

    تعاریف تصمیم گیری گروهی

    تعریق تصمیم گیری

    تصمیم گیری گروهی چیست؟

    مزایا تصمیم گیری گروهی

    معایب تصمیم گیری گروهی

    دلایل روند گرایشی به تصمیم گیری گروهی

    روش های تصمیم گیری گروھی

    روشی اسمی

    روشی دلفی

    ماتریسی انتخاب زوجی

    روش طوفان مغزی

    مقاله مه

    چرخه PDIC

    نظریه محدودیت ها TOC

    روش معکوسی اندیشیدن

    روش حل مسئله با کمک گرفتن از شش گام

    چگونگی حل یک مشکل به روشی هفت مرحله ای

    روشی سیستمی روش چهار مرحله ای FADE

    روشی نظام مند حل مساله

    تکنیکها و ابزارهای مورد استفاده در حل مسئله

    طوفان ذهنی

    تکنیک استخوان ماهی (علت و معلول

    تکنیک چرا

    نمودار پارتو

    چکی لیست ها

    چرخه دمینک

    جدول انتخاب

    فلو چارت

    سنجشی، کنترل و نظارت

    تجزیه و تحلیل تأثیر


برچسب‌ها: جزوه,کار,تیمی,و,حل,مساله,www.studentedu.ir,
+ نوشته شده در سه شنبه ۲ آبان ۱۳۹۶ساعت ۱۲:۱۱ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

جزوه خوردگی داخلی فلزات و کنترل آن

جزوه خوردگی داخلی فلزات و کنترل آن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • جزوه خوردگی داخلی فلزات و کنترل آن

    اندازه گیری خوردگی

    علت خوردگی چیست ؟

    کنترل خوردگی در صنایع

    اساس خوردگی

    چرا فلزات خورده میشوند

    اشکال خوردگی

    شیمی و الکتروشیمی خوردگی

    اسیدیته و آلکالینیتی ( PH )

    خوردگی بصورت یک واکنش شیمیائی (خوردگی دراسیدها

    محلولهای خنثی وقلیائی

    سایر سیستا ۔ محصولات خونزدگی

    الکتروشیمی خوردگی(تعاریف

    فرآیندهای آندی

    فرآیندهای کاتدی)

    پلار یزاسیون

    اشرات اندازه سطح

    اهمیت اکسیژن

    پیل های غلظت اکسیژن

    پیل ناشی از اختلاف غلظت یون فلز

    اشرگالوان یک پتانسیل خوردگی و جهت اشرات گالوانیک

    سری گالوانیک

    مقدار اشر گالوان یک

    اشرات مساحت

    تشخیص خوردگی گالواتیکی

    جلوگیری از خوردگی گالوان یکی

    پتانسیل استاندارد

    پتانسیل خوردگی

    پتانسیل های اکسیداسیون و احیا

    سنجش خوردگی

    خوردگی رسوب

    مقایسه پتانسیل اکسیداسیون

    احیا با سری گالوانیک

    دیاگرا م پتانسیل

    بپ هاش روشین شدن وتشکیل فیلم های محافظ

    تعاریف و ماهیت

    اشراکسید کننده ها

    اثر آلیاژها جلوگیری از خوردگی بوسیله روشهای الکتروشیمیائی (حفاظت آندی

    حفاظت کاتدی) اندازه گیری میزان خوردگی بوسیله روشهای الکتروشیمیایی

    نقش آب در فرآیندهای خوردگی تاثیر اکسیژن محلول تا شیر دی اکسید کربن

    تاثیر سولفید ثیدروژن

    تاثیر نمک های محلول تا شیر PH

    تا شیر دما

    تا شیر سرعت

    ویژگیهای محیط های خورنده در مناطق نفتخیز

    خوردگی در تاسیسات نفت و گاز

    خوردگی توسط گاز خورنده دی اکسید کربن

    خوردگی توسط مایعات خورند ه مخازن نفتی

    خوردگی توسط گاز خورنده سولفید هیدروژن شناخت مبانی تئوری و تجربی خوردگی و روشهای کنترل آن در سیستمهای تزریق آب

    مقدمه

    خوردگی درآبها ی شیرین

    عمر مفید خطوط لوله

    نمودا رستجش خوردگی

    خوردگی آبهای شور

    مشکل خوردگی در سیستمهای آب تزریقی

    مبنای خوردگی و کنترل آن در سیستم های آب زائد

    واکنشهای کاتدیک

    خوردگی اسید

    ممانعت از خوردگی اکسیژن

    واکنشهای آند یک

    جلوگیری از خوردگی ناشی از اسیدها

    اشرات ساختمان مواد شیمیاشی کنند کننده

    تمیزکاری سطح فلز

    خوردگی میکروبی و کنترل آن را

    تشخیص مشکل خوردگی میکروبی

    ارزش انجام آزمایشات کوپن گذاری

    آزمایشات عملیاتی یا شبیه سازی عملیاتی

    مشخصد های خوردگی میکروبی

    جلوگیری از خوردگی میکروبی

    کیفیت آب و فیلتراسیون

    ذرات جامد معلق

    عمل کرد فیلتر

    مقادیر سنجش خوردگی و کیفیت آب

    سنجش خوردگی اکسیژن

    سنجش خوردگی دی اکسید کربن

    مقادیر سنجش سایر پارامترها

    مشاهده و کنترل خوردگی ( MONITORING ) متناطق نفت خیز

    اندازه گیری کاهش وزن کوپن

    پروب مقاومتی

    پروب های فشار هیدروژنی

    پروب های پلاریزاسیون خطی

    مشاهده و کنترل خوردگی در سیستم های گاز ترشی . مواد شیمیائی کند کننده خوردگی

    تعاریف مواد کند کننده خوردگی در تولید نفت گاز

    کند کننده های خوردگی در فاز آبی

    کنند کننده های خوردگی در فاز هیدروکربوری

    خصوصیات فیزیکی مواد شیمیا ثی کند کننده خوردگی اثرات جانبی مواد کند کننده خوردگی طرق مختلف استفاده از مواد شیمیاشی کند کننده خوردگی


برچسب‌ها: جزوه,خوردگی,داخلی,فلزات,و,کنترل,آن,www.studentedu.ir,
+ نوشته شده در سه شنبه ۲ آبان ۱۳۹۶ساعت ۱۲:۰۷ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

بررسی ابعاد و مدلهای وفاداری به برند و رضایت مشتری

بررسی ابعاد و مدلهای وفاداری به برند و رضایت مشتری

 

 

  • بررسی ابعاد و مدلهای وفاداری به برند و رضایت مشتری
    بررسی ابعاد و مدلهای وفاداری به برند و رضایت مشتری دسته: مدیریت
    بازدید: 14 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 518 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 55

    هدف از این پایان نامه بررسی ابعاد و مدلهای وفاداری به برند و رضایت مشتری می باشد

    قیمت فایل فقط 24,000 تومان

    خرید

    دانلود پایان نامه رشته مدیریت

    بررسی ابعاد و مدلهای وفاداری به برند و رضایت مشتری

    چکیده

    امروزه برند و نام تجاری یكی از مهمترین مباحث بازاریابی است كه پیش روی تمامی شركت ها، من جمله شركت های تجاری قرار دارد. این اهمیت تا حدی است كه مدیریت برند به رشته مستقلی در محافل علمی تبدیل شده است. برند ها از لحاظ اقتصادی و استراتژیك جزو دارایی های با ارزش شركت ها و حتی بدون اغراق از با ارزش ترین دارایی های آنها محسوب می شوند. در سال های اخیر محققان به این نتیجه رسیده اند كه ارزش واقعی محصولات و خدمات برای شركت ها در درون محصولات و خدمات نیست، بلكه این ارزش در ذهن مشتریان واقعی و بالقوه وجود دارد و این برند است كه ارزش واقعی را در ذهن مشتریان، پدید می آورد(Keller, 2010).  

    اولیور(1999)، وفاداری را داشتن تعهدی عمیق برای خرید مجدد یا حمایت از یك محصول یا خدمت مورد علاقه، كه علی رغم وجود تاثیرات موقعیتی و تلاشهای بازاریابی رقبا، موجب تكرار خرید یك نام تجاری یا مجموعه محصولات یك نام تجاری در آینده شود، تعریف میكند. كلر ( 1998) بیان میدارد كه وفاداری نام تجاری در گذشته اغلب به طور ساده فقط از طریق رفتارهای تكرار خرید از نظر رفتاری اندازه گیری شده است در حالی كه وفاداری مشتری به جای این كه با رفتارهای خرید ساده بیان شود می تواند به طور گستردهای مورد توجه قرار گیرد. وفاداری به نام تجاری از دو جزء وفاداری رفتاری و وفاداری نگرشی تشكیل شده است؛ ملنز و همكاران (2004)، وفاداری رفتاری را وفاداری به نام تجاری از  طریق خرید قابل مشاهده در طی یك دوره میگویند. در واقع وفاداری رفتاری، به تعداد دفعات تكرار و میزان خرید اطلاق میگردد. وفاداری نگرشی را بر اساس بیان ترجیحات، تعهد یا قصد خرید تعریف میكنند. بسیاری از پژوهشگران معتقدند كه وفاداری رفتاری به تنهایی نمیتواند علل واقعی خرید را بیان كند، بنابراین ابعاد نگرشی نیز باید مورد توجه قرار گیرد(Baloglu,2012).  

    یكی از مهمترین هدف صاحبان برند برای توسعه برند، ایجاد وفاداری در مشتریان نسبت به برندشان است. مشتریان وفادار به مثابه منبع مطمئن سودآوری برای شركت ها محسوب می شوند و با توجه به عدم اطمینان محیط، حاشیه ایمنی مناسبی را برای آنها به ارمغان می آورد. یكی از راه های ایجاد وفادار ای مشتریان به برند، توسعه هویت مناسبی برای برند است. برندها به توسط هویت، خود را به مشتریان شناسانده و از سایر رقبا متمایز می شوند(Kapferer, 2008). وفاداری به برند به صورت یك پاسخ رفتاری و همچنین یك عملكرد از فرآیندهای فیزیولوژیكی تعریف می شود .بنابراین، وفاداری به برند تابعی از گرایشات و رفتارها(عادات) است. اساساً ارزش ویژه برند از اعتمادی ناشی می شود كه مصرف كنندگان در مقایسه با برندهای دیگر نسبت به یك برند دارند كه این اعتماد بعنوان وفاداری مصرف كنندگان و تمایل آنها به پرداخت قیمت های بالا برای برند ترجمه می شود. ارزش ویژه برند بخاطر وفاداری برند و توسعه آن برای مدیران حائز اهمیت هست و یك رابطه مثبت با وفاداری برند دارد(رحیم نیا و همکاران، 1392). وفاداری نوعی نگرش مثبت به یك محصول است كه بر اثر استفاده مكرر از آن به وجود میآید كه میتوان دلیل آن را فرآیندهای روانی بیان نمود. به عبارت دیگر، تكرار خرید صرفا یك واكنش اختیاری نیست بلكه نتیجه عوامل روانی،احساسی و هنجاری می باشد(Meller, 2006). 

    وفاداری یك مفهوم مهم در استراتژی بازاریابی است و به گفته آكر وفاداری برند هسته مركزی ارزش ویژه برند است، وفاداری منجر می شود مشتریان در بین راه حل ها كمتر درجستجوی اطلاعات باشند(راندال و بنت، 2002). 

    مفهوم وفاداری به برند هم به نگرش و هم به وفاداری رفتاری توسعه داده شده است. وفاداری رفتاری به این معناست كه مشتریان مجدداً از همین برند خرید خواهند كرد؛ به نظر می رسد كه وفادار ی نگرشی نسبت به وفاداری رفتاری با دوام تر است و نشان دهنده تعهد و رجحان دهی مشتریان است و زمانی است كه ارزش های منحصر به فرد از یك برند مشاهده می شود. علاوه بر این وفاداری رفتاری را می توان به منظور بررسی پیامدهای ارزش برند در نظر گرفت(سان و چیسلی، 2010). وفاداری به برند عبارت است از واكنش رفتاری نسبتاً متعصبانه در خرید كه فرد در طول زمان نسبت به برند پیدا می كند و این رفتار باعث می شود كه در فرایند های تصمیم گیری و ارزیابی از مجموعه نام ها یی كه در ذهن دارد، گرایش خاصی به آن برند پیدا كند . این واكنش تابعی از فرایند های روانشناختی و ذهنی فرد است(Chaudhuri & Holbrook, 2011). 

    وفاداری به نام تجاری به معنی تكرار خرید است كه دلیل این رفتار، فرآیندهای روانی است. به عبارت دیگر، تكرار خرید صرفاً یك واكنش اختیاری نیست بلكه نتیجه عوامل روانی، احساسی و هنجاری است. كلر بیان می كند كه وفاداری نام تجاری در گذشته اغلب به طور ساده فقط از طریق رفتارهای تكرار خرید از نظر رفتاری، اندازه گیری شده است، درحالی كه وفاداری مشتری به جای این كه با رفتارهای خرید ساده بیان شود، می تواند بهطور گسترده تری مورد توجه قرار گیرد. وفاداری به نام تجاری از دو جزء وفاداری رفتاری و وفاداری نگرشی تشكیل شده است. وفاداری مشتریان به نام تجاری باعث تبلیغات دهان به دهان مثبت، ایجاد موانع اساسی برای ورود رقبا، توانمندتر ساختن شركت در پاسخ به تهدیدات رقابتی، ایجاد فروش و درآمد بیشتر و كاهش حساسیت مشتریان به تلاش های بازاریابی رقبا می شود. تعداد زیاد مشتریان وفادار به یك نام تجاری، دارایی شركت محسوب می شوند و به عنوان شاخص اصلی ارزش ویژه نام تجاری شناخته می شوند و همچنین حساسیت مشتریان وفادار به تغییر قیمت ها در مقایسه با مشتریان غیر وفادار، كمتر است. در واقع وفاداری به تكرار خریدكالاهای مصرفی منجر می گردد. در ادبیات بازاریابی اغلب مفهوم وفاداری برند هم خانواده با مفاهیمی نظیر «خرید مجدد» ،«ترجیح» ،«تعهد» و «پبروی» در نظر گرفته می شود و این اصطلاحات به جای هم به کار برده می شوند(Sahin et al, 2011). 

    هر اندازه مشتریان نسبت به محصولات تحت برند خاصی اعتماد و اطمینان خاطر بیشتری داشته باشند، به دلیل فطرت عدم ریسك پذیری افراد و كاهش ریسك خریدشان، بیشتر سعی می كنند از محصولات همان برند خرید كند و تمایل كمتری نسبت به محصولات سایر برندها نشان دهد و این یعنی وفاداری مشتریان به برند. اعتماد را می توان به عنوان اطمینان خاطر مشتری كه منجر می شود وی بتواند به فروشنده تا تحویل خدمات موعود اتكا كند، تعریف کرد(Agustin & Singh, 2010).اعتماد مشتریان نسبت به برند بر اساس باورهای مثبت درباره انتظاراتشان از رفتار سازمان و عملكرد، محصولاتش، بهبود و توسعه می یابد(Ashley & Leonard, 2009). اعتماد اثر فزاینده ای در طول زمان بر روی وفاداری مشتریان دارد و در طول زمان مشتریان كه به برند اعتماد دارند وفاداری شان نسبت به آن افزایش می یابد(Chiou & Shen, 2011).

    واژگان کلیدی:

    رضایت مشتری

    وفاداری مشتری

    ابعاد و مدلها

    فهرست مطالب

    چکیده  1

    2-1- مقدمه  14

    2-2- وفاداری به برند  15

    2-3- انواع وفاداری  21

    2-4- مدلهای وفاداری  22

    2-4-1 - مدل آکر و دیوید  23

    2-4-2- مدل دیک و باس  24

    2-4-3 - مدل رولی و دیویس  25

    2-4-4 - مدل بلومر  26

    2-4-5- مدل ECSI  27

    2-5- وفاداری خدماتی  28

    2-6- سایر عوامل موثر بر وفاداری مشتریان  29

    2-7- رضایت مشتری  31

    2-7-1- تعاریف رضایت مشتری  31

    2-7-2- آشنایی با مدل كانو  34

    2-7-3- اهمیت رضایت مشتری  36

    2-7-4- ابعاد رضایت مشتری  37

    2-7-5- مدلهای شکل گیری رضایتمندی مشتری  37

    2-7-5-1- مدل عدم تایید انتظارات  37

    2-7-5-2- مدل رضایتمندی مشتری سوئدی  38

    2-7-5-3- رضایتمندی و وفاداری مشتریان  38

    منابع و مآخذ 

    فهرست جداول

    جدول2-1-وفاداری از دیدگاه دیک و باس  24

    جدول 2-2-وفاداری از دیدگاه رایلی و دیویس  25

    جدول2-3- برخی از تعاریف وفاداری به برند در حوزه خدمت  29

    فهرست اشکال

    شکل2-1- هرم وفاداری  23

    شکل 2-2- مدل بلومر در مورد عوامل موثر بر وفاداری مشتریان  26

    شکل2-3-مدل تکامل یافته بلومر در خصوص عوامل موثر بر وفاداری مشتریان  26

    شکل2-4- مدل ECSI در مورد رضایت و وفاداری مشتری  27

    شکل 2-5-آشنایی با مدل كانو  35

    شکل2-6-مدل عدم تایید انتظارات  38

    شکل2-7-مدل اندریاسن و لیندشتاد  39

    شکل2-9- مدل ارزش ویژه برند آکر  43

    شکل2-10-مدل پیشایندها و پیامدهای ارزش ویژه برند  43

    شکل2-11-مدل ارزش ویژه برند خدماتی بری  44

    شکل2-12-مدل ارزش ویژه برند مبتنی بر مشتری  45

    شکل2-13-شناخت برند  46

    شکل14-1-مدل مفهومی تحقیق  47

    قیمت فایل فقط 24,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : بررسی ابعاد و مدلهای وفاداری به برند و رضایت مشتری , مدلهای وفاداری به برند , عوامل موثر بر وفاداری مشتریان , ابعاد رضایت مشتری , مدلهای شکل گیری رضایتمندی مشتری , رضایتمندی و وفاداری مشتریان , دانلود پایان نامه رضایت مشتری , دانلود پایان نامه وفاداری به برند


برچسب‌ها: بررسی,ابعاد,و,مدلهای,وفاداری,به,برند,و,رضایت,مشتری,
+ نوشته شده در یکشنبه ۳۰ مهر ۱۳۹۶ساعت ۰۳:۳۲ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

تبیین رابطه بین مدیریت سود و کیفیت حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

تبیین رابطه بین مدیریت سود و کیفیت حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

 

 

  • تبیین رابطه بین مدیریت سود و کیفیت حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
    تبیین رابطه بین مدیریت سود و کیفیت حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران دسته: حسابداری
    بازدید: 46 بار
    فرمت فایل: pdf
    حجم فایل: 1957 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 154

    پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد گرایش حسابداری عنوان تبیین رابطه بین مدیریت سود و کیفیت حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران فرمت فایل pdf( قابل کپی برداری)

    قیمت فایل فقط 15,000 تومان

    خرید

    تبیین رابطه بین مدیریت سود و کیفیت

    حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در

    بورس اوراق بهادار تهران

    تبیین رابطه بین مدیریت سود و کیفیتحسابرسی در شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران

    هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت سود و کیفیت حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. به عبارت دیگر در این پژوهش سعی شده است به این سوال پاسخ داده شود که آیا بالا بودن کیفیت حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران نشان دهنده مدیریت سود پایین در این شرکت هاست یا خیر؟ برای پاسخ گویی به این پرسش نمونه ای به تعداد 70 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، در دوره زمانی 1381 تا 1387 مورد بررسی قرار گرفت. در این پژوهش متغیر مدیریت سود با استفاده از مدل تعدیل شده جونز ،1995 و متغیر کیفیت حسابرسی نیز با استفاده از دو معیار اندازه حسابرس و دوره تصدی حسابرس مورد ارزیابی قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های پژوهش از مدل های رگرسیون و مجزوراتا ( ) در سطح معنی داری 95 درصد استفاده شده است. لازم به توضیح است که از ضرایب  هبستگی پیرسون و اسپیرمن در سطح معنی داری 95 درصد نیز استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که در حالت کلی بین مدیریت سود و معیارهای اندازه حسابرس و دوره تصدی حسابرس و در نهایت کیفیت حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه ضعیف اما معنی داری وجود دارد. به صورتی که با افزایش متغیرهای کنترل شامل جریان های نقدی استاندارد شده، شاخص زیان، شاخص درآمد و اندازه شرکت به مدل، همبستگی بین مدیریت سود و کیفیت حسابرسی تا اندازه بسیار کمی یعنی از 238/0 به 250/0 افزایش می یابد.

    فهرست:

    چکیده 1

    مقدمه 2

    فصل اول: کلیات تحقیق

    1-1) مقدمه 4

    2-1) تاریخچه مطالعاتی. 5

    3-1) بیان مسأله 12

    4-1) چهارچوب نظری تحقیق. 16

    5-1) فرضیه های پژوهش.. 17

    6-1) اهداف  تحقیق. 17

    7-1 اهمیت تحقیق. 18

    8-1 حدود مطالعاتی. 19

    9-1) تعریف واژه ها و اصطلاحات.. 19

    فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

    1-2) مقدمه 22

    2-2) مفاهیم مختلف سود 24

    1-2-2) سود 24

    2-2-2) اهداف گزارشگری سود 24

    3-2-2)  پیش بینی سود و استفاده کنندگان پیش بینی سود 25

    4-2-2) فواید سود برای سرمایه گذاران. 26

    3-2) مدیریت سود 28

    1-3-2) فرضیه های طرح پاداش.. 30

    2-3-2) فرضیه های قرارداد بدهی. 30

    3-3-2) فرضیه های هزینه های سیاسی. 31

    4-3-2) تئوری نمایندگی. 31

    5-3-2) انواع قراردادها و نظریه نمایندگی. 35

    1-5-3-2) قرارداد برمبنای رفتار یا زمان. 36

    2-5-3-2) قرارداد برمبنای نتیجه یا محرک. 36

    6-3-2) هموار سازی سود 37

    1-6-3-2) انواع هموارسازی سود 39

    2-6-3-2) روش های هموارسازی سود 41

    7-3-2) حسابداری تعدیلات جامع. 41

    8-3-2) حساب سازی. 41

    9-3-2) انگیزه های مدیریت سود 42

    1-9-3-2) تامین انتظارات تحلیل گران مالی. 42

    2-9-3-2) به منظور جلوگیری از مشکلات تعهدات استقراض و تلاش برای کم کردن هزینه های سیاسی  42

    3-9-3-2) هموارسازی سود طی یک دوره زمانی بلند مدت با رشد مناسب.. 43

    4-9-3-2) تامین کردن احتیاجات طرح پاداشی. 43

    5-9-3-2) تعویض مدیریت.. 43

    10-3-2)مدیریت سود خوب در برابر مدیریت سود بد 44

    4-2) کیفیت حسابرسی. 45

    1-4-2) چارچوب کیفیت حسابرسی. 46

    2-4-2) مباحث نظری و شواهد تجربی در باب کیفیت حسابرسی. 48

    1-2-4-2) تقاضا برای کیفیت حسابرسی. 50

    2-2-4-2) عرضه کیفیت حسابرسی. 51

    3-2-4-2) رابطه بین اجزای کیفیت حسابرسی. 52

    4-2-4-2) محصولات کیفیت حسابرسی. 54

    5-2-4-2) خلاصه محصولات کیفیت حسابرسی. 60

    3-4-2) اندازه حسابرس.. 63

    4-4-2) تخصص  گرایی در صنعت.. 65

    1-4-4-2) دوره تصدی حسابرس.. 67

    5-2) تبیین رابطه بین مدیریت سود و کیفیت حسابرسی. 68

    1-5-2) تبیین فرضیه های پژوهش.. 72

    6-2) بحث کلی. 75

    فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق

    1-3) مقدمه 83

    2-3) روش پژوهش.. 83

    3-3) فرضیه های پژوهش.. 83

    4-3) جامعه و نمونه آماری. 85

    1-4-3) جامعه آماری. 85

    2-4-3) نمونه آماری. 85

    5-3) روش ها و ابزار های جمع آوری اطلاعات.. 86

    6-3) متغیرهای پژوهش و  شیوه اندازه گیری  متغیرها 86

    7-3) آمار توصیفی. 89

    8-3) آمار استباطی. 89

    فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

    1-4 مقدمه‏ 92

    2-4) روش تجزیه وتحلیل داده ها 93

    3-4) آمار توصیفی. 93

    4-4) آمار استنباطی. 98

    1-4-4) آزمون فرضیه فرعی اول. 99

    2-4-4) آزمون فرضیه اصلی. 101

    1-2-4-4) آزمون همبستگی با استفاده از رگرسیون خطی ساده 101

    2-2-4-4) تاثیر متغیرهای کنترل بر ارتباط بین مدیریت سود وکیفیت حسابرسی. 103

    5-4) خلاصه تجزیه و تحلیل داده ها 106

    فصل پنجم : نتیجه‌گیری و پیشنهادات

    1-5 مقدمه 108

    2-5) نتایج آزمون فرضیه ها 108

    1-2-5) نتیجه آزمون فرضیه فرعی اول. 108

    2-2-5) نتیجه آزمون فرضیه فرعی دوم 109

    3-2-5) نتیجه آزمون فرضیه اصلی. 110

    3-5) نتیجه گیری. 112

    4-5) پیشنهادها 113

    1-4-5) پیشنهادهای مبتنی بر نتایج پژوهش.. 113

    2-4-5) پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی. 114

    5-5) محدودیت های پژوهش.. 115

    پیوست ها

    جدول لیست شرکت ها ومؤسسات حسابرس آنها 117

    خروجی نرم افزار SPSS. 120

    جداول و نمودارهای آماری. 130

    منابع و ماخذ

    منابع فارسی. 140

    منابع لاتین. 143

    چکیده انگلیسی. 145

    قیمت فایل فقط 15,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : تبیین رابطه بین مدیریت سود و کیفیت حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران , حسابداری , کارشناسی ارشد حسابداری , پایان نامه حسابداری , مدیریت سود , سود و کیفیت , بورس , اوراق بهادار , بورس تهران , دوره تصدی حسابرس , بورس اوراق بهادار , حسابرسی , سهامداران , شرکت های پذیرفته شده در بورس , سود , صورت های مالی , گزارشات مالی


برچسب‌ها: تبیین,رابطه,بین,مدیریت,سود,و,کیفیت,حسابرسی,در,شرکت,های,پذیرفته,شده,در,بورس,اوراق,بهادار,تهران,
+ نوشته شده در یکشنبه ۳۰ مهر ۱۳۹۶ساعت ۰۳:۲۳ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

بهره وری منابع انسانی در فاز اجرایی چرخه حیات پروژه های ساخت و ساز شهری

بهره وری منابع انسانی در فاز اجرایی چرخه حیات پروژه های ساخت و ساز شهری

 

 

  • بهره وری منابع انسانی در فاز اجرایی چرخه حیات پروژه های ساخت و ساز شهری
    بهره وری منابع انسانی در فاز اجرایی چرخه حیات پروژه های ساخت و ساز شهری دسته: مهندسی عمران
    بازدید: 4 بار
    فرمت فایل: pdf
    حجم فایل: 18314 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 136

    پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مهندسی عمران گرایش مهندسی و مدیریت ساخت با عنوان بهره وری منابع انسانی در فاز اجرایی چرخه حیات پروژه های ساخت و ساز شهری فرمت pdf متون قابل کپی برداری میباشد

    قیمت فایل فقط 18,000 تومان

    خرید

    بهره وری منابع انسانی در فاز اجرایی

    چرخه حیات پروژه های ساخت و ساز شهری

    بهره وری منابع انسانی در فاز اجرایی چرخه حیات پروژه های ساخت و ساز شهری

    چکیده :

    هدف اصلی این تحقیق، تعیین اولویت بندی مهمترین عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در فاز اجرایی چرخه

    حیات پروژه های ساخت و ساز شهری بوده است. که پس از بررسی های انجام گرفته 100 عامل به عنوان عوامل

    اصلی موثر بر بهره وری تعیین گردیدند. با استفاده از پرسشنامه و توزیع آن میان جامعه آماری که متشکل از

    کارفرمایان، مشاورین و پیمانکاران ساخت و ساز شهری بودند، میزان تاثیر این عوامل مورد بررسی قرار گرفت. با

    استفاده از دو روش شاخص اهمیت نسبی و منطق فازی پاسخ ها تحلیل و مشخص گردیدند. نتایج حاصل از این دو

    روش دارای همبستگی بالایی بودند. در مرحله دوم عوامل به ترتیب اولویت عدد فازی به صورت پرسشنامه در

    P.N.HR اختیار 3 شرکت پیمانکاری با رتبه 1 قرار گرفت و پس از تحلیل نتایج، مدل عددی از بهره وری به نام

    ارائه گردید، که عدد بهره وری منابع انسانی در 3 شرکت را مقایسه می کرد. در مرحله سوم همان عوامل که به

    ترتیب اولویت فازی بودند در قالب پرسشنامه ای دیگر در اختیار 3 شرکت پیمانکاری با رتبه های 2،1 و 3 قرار

    ارائه گردید. این مدل وضعیت HR.P.S گرفت، که این بار پس از تحلیل نتایج، مدل کیفی وضعیت بهره وری به نام

    بهره وری 3 شرکت را از نظر کیفی با یکدیگر مقایسه می کرد. در نهایت پس از مشخص شدن عوامل مهم بهره وری

    منابع انسانی در پروژه های ساخت و ساز شهری راهکارها و پیشنهاداتی برای پیشرفت این صنعت در کشور، برای

    مسئولین مرتبط با این موضوع ارئه گردید.

    چکیده ..................................................................................................................................................... 1

    فصل اول: کلیات تحقیق

    -6-1 سؤالات تحقیق ............................................................................................................................ 7

    -7-1 فرضیه های تحقیق ......................................................................................................................... 7

    -8-1 محدودیت های تحقیق .................................................................................................................. 7

    -9-1 بهره وران تحقیق ........................................................................................................................... 8

    -10-1 تعریف واژهها ............................................................................................................................. 8

    -1-10-1 بهره وری ........................................................................................................................ 8

    -2-10-1 پروژه ............................................................................................................................... 8

    -3-10-1 مدیریت پروژه .............................................................................................................. 9

    -4-10-1 منابع انسانی .................................................................................................................. 9

    -5-10-1 مدیریت منابع انسانی .................................................................................................... 9

    10 ......................................................... PMBOK -6-10-1 راهنمای گستره دانش مدیریت پروژه

    11............................................................................................. PLC -7-10-1 چرخه حیات پروژه

    -8-10-1 فاز اجرایی چرخه حیات پروژه ................................................................................... 12

    -9-10-1 ساخت و ساز شهری ................................................................................................... 12

    -11-1 مراحل انجام تحقیق .................................................................................................................. 13

    -12-1 ساختار پایان نامه ..................................................................................................................... 15

    -1-1 مقدمه ........................................................................................................................................... 3

    -2-1 بیان مسأله ...................................................................................................................................... 4

    -3-1 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق .................................................................................................... 4

    -4-1 اهداف تحقیق ............................................................................................................................... 5

    -5-1 جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق ........................................................................................... 6

    فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق

    -1-2 مقدمه ......................................................................................................................................... 18

    -2-2 تعریف کلی بهره وری ................................................................................................................ 18

    -1-2-2 تعریف لغوی بهره وری ................................................................................................... 19

    -2-2-2 تعریف کاربردی بهره وری .............................................................................................. 19

    -3-2-2 تعاریف سازمان های تخصصی بین المللی برای بهره وری ............................................. 20

    -4-2-2 تاریخچه بهره وری در ایران ............................................................................................ 22

    -3-2 انواع بهره وری ......................................................................................................................... 22

    -1-3-2 بهره وری جزئی .............................................................................................................. 22

    -2-3-2 بهره وری کلی ................................................................................................................ 23

    -4-2 بهره وری نیروی انسانی .............................................................................................................. 23

    -1-4-2 واحد اندازه گیری بهره وری نیروی انسانی ..................................................................... 24

    -2-4-2 روش های اندازه گیری بهره وری نیروی انسانی ............................................................ 24

    -1-2-4-2 روش نمونه گیری از کار ...................................................................................... 24

    -2-2-4-2 روش ارزیابی 5 دقیقه ای....................................................................................... 25

    -3-2-4-2 روش پرسشنامه کارگران ماهر................................................................................ 25

    -4-2-4-2 روش محاسبه تاخیرات توسط سر کارگران............................................................ 26

    -5-2-4-2 روش عکس برداری و یا فیلم برداری در بازه های زمانی...................................... 26

    -6-2-4-2 روش زمان سنجی گروه......................................................................................... 26

    27 ................................................ PLP -7-2-4-2 روش تعیین شاخص بهره وری سطح پروژه

    28 ........................................................................ DEA -8-2-6-2 روش تحلیل پوششی داده ها

    -5-2 اهمیت بهبود بهره وری در صنعت ساخت.................................................................................. 28

    -1-5-2 عوامل موثر بر بهره وری.................................................................................................. 29

    -6-2 نقدی بر تحقیقات گذشته................................................................................................... 33

    فصل سوم: روش اجرای تحقیق

    -1-3 مقدمه ......................................................................................................................................... 35

    -2-3 روش تحقیق در بررسی کیفی ...................................................................................................... 35

    -3-3 روش تحقیق در بررسی کمی ..................................................................................................... 36

    -4-3 دیاگرام روش تحقیق .................................................................................................................. 37

    در پروژه های ساخت و ساز شهری PLC فصل چهارم: بررسی بهره وری منابع انسانی با رویکرد

    -1-4 مقدمه ....................................................................................................................................... 39

    -2-4 جامعه آماری .............................................................................................................................. 39

    -1-2-4 تعیین حجم نمونه آماری ................................................................................................ 40

    -2-2-4 استفاده از روش آماری ..................................................................................................... 40

    -3-4 روش طراحی پرسشنامه ............................................................................................................. 41

    -1-3-4 عوامل موثر بر بهره وری ساخت بر اساس تحقیقات مشابه انجام شده گذشته................ 41

    -2-3-4 عوامل موثر بر اساس مستندات فنی پروژه های گذشته ................................................... 41

    -3-3-4 نظرات متخصصین با تجربه، کارشناسان و اساتید دانشگاهی ........................................... 41

    -4-4 اجزای پرسشنامه ........................................................................................................................ 42

    -5-4 خصوصیات و اهداف پرسشنامه ................................................................................................ 43

    -6-4 دسته بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در ساخت و ساز شهری .............................. 46

    -7-4 روایی سئوالات پرسشنامه ......................................................................................................... 47

    -8-4 پردازش داده ها .......................................................................................................................... 47

    -9-4 روش تجزیه و تحلیل داده ها ..................................................................................................... 48

    -1-9-4 روش شاخص اهمیت نسبی ........................................................................................... 48

    -2-9-4 روش منطق فازی ............................................................................................................. 48

    -1-2-9-4 مقدمه ای بر منطق فازی ......................................................................................... 49

    -2-2-9-4 اعداد فازی ذوزنقه ای ............................................................................................ 50

    -3-2-9-4 اعداد فازی مثلثی .................................................................................................... 50

    -4-2-9-4 عملیات ریاضی با اعداد فازی .................................................................................. 51

    -5-2-9-4 تبدیل متغیرهای زبانی به اعداد فازی ...................................................................... 51

    -6-2-9-4 رتبه بندی پاسخ ها ................................................................................................. 52

    -10-4 نرم افزار مورد استفاده برای تحلیل داده ها ............................................................................. 54

    -11-4 توصیف جامعه آماری ............................................................................................................. 55

    -12-4 توصیف داده ها ....................................................................................................................... 57

    -13-4 رتبه بندی نتایج داده ها بر اساس شاخص اهمیت نسبی ........................................................ 57

    -1-13-4 پایایی پرسشنامه ............................................................................................................. 61

    -2-13-4 رتبه بندی مهمترین عوامل بر اساس روش شاخص اهمیت نسبی در هر دسته ............. 62

    -14-4 تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس روش فازی .......................................................................... 62

    -1-14-4 رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری بر اساس روش فازی ............................................. 62

    -2-14-4 رتبه بندی مهمترین عوامل بر اساس روش فازی در هر دسته ........................................ 73

    -15-4 مقایسه نتایج به دست آمده از دو روش شاخص اهمیت نسبی و فازی .................................. 73

    جهت مقایسه عدد بهره وری منابع انسانی P.N.HR فصل پنجم: ارائه مدل

    -1-5 مقدمه ........................................................................................................................................ 76

    -2-5 جامعه آماری .............................................................................................................................. 76

    -3-5 روش طراحی پرسشنامه ............................................................................................................ 76

    -4-5 آزمون مورد استفاده برای تحلیل داده ها ................................................................................... 77

    -5-5 تجزیه و تحلیل دادها ................................................................................................................ 77

    -1-5-5 توصیف جامعه آماری پرسشنامه ها ...................................................................................... 77

    77.................................................................................... P.N.HR -2-5-5 معرفی پارامترهای جدول

    81............................................................... P.N.HR -6-5 مقایسه نتایج به دست آمده از جدول مدل

    -7-5 تفسیر عدد بهره وری منابع انسانی .......................................................................................... 84

    جهت مقایسه کیفی وضعیت بهره وری منابع انسانی HR.P.S فصل ششم: ارائه مدل

    -1-6 مقدمه ........................................................................................................................................ 87

    -2-6 جامعه آماری ............................................................................................................................. 87

    -3-6 روش طراحی پرسشنامه ............................................................................................................ 87

    -4-6 آزمون مورد استفاده برای تحلیل داده ها ................................................................................... 88

    -5-6 تجزیه و تحلیل دادها ................................................................................................................ 88

    -1-5-6 توصیف جامعه آماری پرسشنامه ها ................................................................................... 88

    -2-5-6 رتبه بندی سئوالات پرسشنامه سوم ................................................................................... 88

    90................................................................................................. HR.P.S -6-6 معرفی پارامترهای مدل

    91.............................................................................................. HR.P.S -7-6 روش محاسبه ماتریس

    -8-6 تفسیر ماتریس وضعیت بهره وری منابع انسانی ........................................................................... 93

    فصل هفتم: تفسیر و نتیجه گیری

    -1-7 مقدمه ........................................................................................................................................... 98

    -2-7 خلاصه تحقیق ............................................................................................................................. 98

    -3-7 نتایج به دست آمده از پرسشنامه ها ............................................................................................. 99

    -4-7 ارائه راهکار برای بهبود بهره وری منابع انسانی در صنعت ساخت و ساز شهری ..................... 101

    -1-4-7 عوامل مهم برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی ............................................................... 101

    -2-4-7 عوامل مهم تشکیل تیم پروژه .......................................................................................... 103

    -3-4-7 عوامل مهم توسعه تیم پروژه .......................................................................................... 104

    -4-4-7 عوامل مهم مدیریت تیم پروژه ........................................................................................ 105

    -5-7 جمع بندی پیشنهادات به مدیران در سطح کلان کشور ............................................................. 108

    -6-7 جمع بندی پیشنهادات به مدیران پروژه ها ................................................................................ 109

    -7-7 پیشنهادات برای پژوهش های آتی ............................................................................................ 109

    منابع و مآخذ ...................................................................................................................................... 111

    فهرست منابع فارسی .............................................................................................................. 112

    فهرست منابع انگلیسی ............................................................................................................ 113

    پیوست ................................................................................................................................................. 115

    پرسشنامه................................................................................................................................ 116

    چکیده انگلیسی ................................................................................................................................... 1

    قیمت فایل فقط 18,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : بهره وری منابع انسانی در فاز اجرایی چرخه حیات پروژه های ساخت و ساز شهری , PMBOK , بهره وری منابع انسانی , پروژه، , ساخت و ساز شهری , عدد فازی , استاندارد , مهندسی و مدیریت ساخت , پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مهندسی عمران , بهره وری منابع انسانی در فاز اجرایی , مدیریت پروژه


برچسب‌ها: بهره,وری,منابع,انسانی,در,فاز,اجرایی,چرخه,حیات,پروژه,های,ساخت,و,ساز,شهری,
+ نوشته شده در یکشنبه ۳۰ مهر ۱۳۹۶ساعت ۰۳:۱۵ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

چگونه دین و زندگی را برای کنکور بخوانیم

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • [unable to retrieve full-text content]
+ نوشته شده در شنبه ۲۹ مهر ۱۳۹۶ساعت ۱۸:۴۸ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاسخ فعالیت های فصل اول زمین شناسی پایه یازدهم

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • [unable to retrieve full-text content]
+ نوشته شده در شنبه ۲۹ مهر ۱۳۹۶ساعت ۱۸:۴۷ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاسخ پرسش های فصل کار، انرژی و توان فیزیک دهم

پاسخ پرسش های فصل کار، انرژی و توان فیزیک دهم

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

+ نوشته شده در شنبه ۲۹ مهر ۱۳۹۶ساعت ۱۸:۳۶ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت بررسی مدیریت مداخلات

پاورپوینت بررسی مدیریت مداخلات

 

 

+ نوشته شده در جمعه ۲۸ مهر ۱۳۹۶ساعت ۱۸:۱۳ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت تجزیه و تحلیل مقایسه ای صورتهای مالی

پاورپوینت تجزیه و تحلیل مقایسه ای صورتهای مالی

 

 

+ نوشته شده در جمعه ۲۸ مهر ۱۳۹۶ساعت ۱۷:۴۸ توسط سامان سم دسته : نظر(0)