X
تبلیغات
نمونه کار

نمونه کار

دانلود رایگان جزوه کنکوری شیمی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • [unable to retrieve full-text content]

برچسب‌ها: دانلود,رایگان,جزوه,کنکوری,شیمی,
+ نوشته شده در جمعه ۱۱ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۰۸:۴۲ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت طرح تولید تلفن رومیزی

پاورپوینت طرح تولید تلفن رومیزی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پاورپوینت طرح تولید تلفن رومیزی
    پاورپوینت طرح تولید تلفن رومیزیدسته: تولیدی
    بازدید: 3 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 1367 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 149

    تلفن تلفن رومیزی شرکت زیمنس آلمان فرایند تولید کاربرد محصول نیروی انسانی مورد نیاز

    قیمت فایل فقط 8,500 تومان

    خرید

    مقدمه

    یكی از لوازم اساسی توسعه، ارتباطات است. با توجه به سرعت مورد نیاز برای تبادل اطلاعات، حجم اطلاعات مورد

    مبادله و گستردگی شهرها، امروزه تلفن یكی از ضروری‌ترین نیازهای بشر است. با استفاده از تلفن بسیاری رفت و

    آمدهای زائد درون شهری و برون شهری روزانه حذف می‌شود. در بسیاری از موارد حتی پست نیز توان رقابت با تلفن 

    را ندارد. در ارتباط پستی علاوه بر سرعت كمتر به علت غیرمستقیم بودن رابطه، بسیار از موانع انتقال درست مفاهیم

    نیز میسر نمی‌باشد و نیاز به ارتباطات تكمیلی بعدی دارد با توجه به اهمیت این سیستم ارتباطی، مخابرات یكی از اركان

    زندگی در جوامع امروزی است گستردگی شبكه‌های تلفن به حدی است كه اقسی نقاط كشور امروزه از این تسهیلات

    استفاده می‌كنند این روند در كشور و اكثر كشورهای در حال رشد همچنان ادامه دارد با توجه به اهمیت نقش مخابرات

    در زندگی روزمره در این طرح بررسیهای لازم برای احداث یك واحد تولید كننده دستگاه تلفن رومیزی انجام می‌شود.

    فهرست مطالب 

    فصل اول: كلیات و سوابق

    1ـ1 معرفی اجمالی پروژه

    2ـ1 معرفی محصول

    3ـ1 سوابق تولید

    4ـ1 كاربرد محصول

    5 ـ1 مصرف كنندگان

    فصل دوم: طراحی تولید

    1ـ2 فرایند تولید

    2ـ2 نمودار فرایند تولید

    3ـ2 مواد اولیه و منابع تأمین آن

    4ـ2 ابزار و ماشین آلات و منابع تأمین آن

    5 ـ2 برنامه زمان بندی اجرای پروژه

    6ـ2 ظرفیت تولید

    7ـ2 پلان سالن تولید

    8ـ2 جایابی و محل اجرای طرح

    فصل سوم: نیروی انسانی

    1ـ3 نیروی انسانی مورد نیاز

    2ـ3 حقوق و دستمزد

    3ـ3 شرح وظایف پرسنل

    4ـ3 سازماندهی نیروی انسانی

    فصل چهارم: زمین و ساختمان

    1ـ4 زمین مورد نیاز طرح

    2ـ4 ساختمانهای اداری

    3ـ4 ساختمانهای واحد تولید

    4ـ4 هزینه‌های ساختمان سازی

    5ـ4 پلان طرح

    فصل پنجم: انرژی و تأسیسات

    1ـ5 انرژی برق

    2ـ5 انرژی آب

    3ـ5 سوخت

    4ـ5 تأسیسات حرارتی

    5ـ5 تأسیسات برودتی

    6ـ5 ارتباطات

    7ـ5 تأسیسات تهویه و اطفاء حریق

    فصل ششم: محاسبات مالی طرح

    1ـ6 سرمایه كل و منابع تأمین آن

    2ـ6 سرمایه ثابت

    3ـ6 سرمایه در گردش

    4ـ6 هزینه تولید سالیانه طرح

    1ـ4ـ6 هزینه مواد اولیه

    2ـ4ـ6 هزینه حقوق و دستمزد

    3ـ4ـ6 هزینه انرژی

    4ـ4ـ6 هزینه تعمیرات و نگهداری

    5ـ4ـ6 هزینه استهلاك

    5ـ6 هزینه‌های ثابت و متغیر تولید

    6ـ6 محاسبه نقطه سر به سر تولید

    7ـ6 محاسبه قیمت تمام شده محصول

    8ـ6 محاسبه قیمت فروش محصول

    9ـ6 محاسبه سود ناخالص طرح

    10ـ6 محاسبه سود خالص طرح

    11ـ6 دوره برگشت سرمایه

    12ـ6 توجیه اقتصادی طرح منابع و مأخذ

    فایل پاورپوینت 149 اسلاید

    قیمت فایل فقط 8,500 تومان

    خرید

    برچسب ها : تلفن , تلفن رومیزی , شرکت زیمنس آلمان , فرایند تولید , کاربرد محصول , نیروی انسانی مورد نیاز


برچسب‌ها: پاورپوینت,طرح,تولید,تلفن,رومیزی,
+ نوشته شده در پنجشنبه ۱۰ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۱۲:۵۰ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

دانلود پاورپوینت علائم و برچسبهای ایمنی

دانلود پاورپوینت علائم و برچسبهای ایمنی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 


برچسب‌ها: دانلود,پاورپوینت,علائم,و,برچسبهای,ایمنی,
+ نوشته شده در پنجشنبه ۱۰ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۱۲:۳۸ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت بهینه سازی موتور جست وجو 15 اسلاید (SEO)

مرجع فایلهای آموزشی | پاورپوینت بهینه سازی موتور جست وجو 15 اسلاید (SEO)

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • مرجع فایلهای آموزشی | پاورپوینت بهینه سازی موتور جست وجو 15 اسلاید (SEO)

    نام محصول : پاورپوینت بهینه سازی موتور جست وجو 15 اسلاید (SEO)

    دسته : پاورپوینت – powerpoint
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: zip
    حجم فایل: 1079 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 15

    توضیحات کوتاه:
    پاورپوینت بهینه سازی موتور جست وجو 15 اسلاید (SEO)

    توضیحات کامل:

    این پاورپوینت دارای 15 صفحه می باشد که بسیار زیبا با نمودارها و تصاویر مفاهیم سئو و همچنین چه کارهایی برای بهینه سازی سئو انجان بدهیم را نشان می دهد

    قسمتی از متن :

    مقدمه :

    کاربران با انگیزه های گوناگون در وب حضور دارند و در آن کارهای بسیاری نیز انجام می دهند . از گشت و گذارهای اعتیاد آور فیسبوکی ، چرخیدن در میان وبلاگ ها و ارسال و در یافت ایمیل و… .

    در میان کارهایی که انجام می شود ، سرزدن به گوگل یا دیگر ابزارهای جست و جو اقدامی است که عمده ی کاربران وب انجام می دهند . گوگل و سایر ابزار جست و جو هم نیاز کاربران وب را پاسخ می دهد و هم نقش غیر قابل انکاری در رونق دادن به کسب و کارهای آنلاین ایفا می کنند . هر مدیر سایتی کاملا این نام را می شناسد و به خوبی می داند که این ابزار می تواند چه تحول بزرگی در کسب و کارها ایجاد کند .

    مدیران ، برنامه ریزان و سرمایه گذاران سایت ها دریافته اند که حضور در رتبه های بالای نتایج جست و جو به معنای آمدن شماربیشتری ازکاربران به سایت آنان است ، بنابراین همواره در تلاش اند تا راهی برای دست یابی به آن رتبه ها بیابند . کسب رتبه های بالا در موتور جست و جو کار ساده ای نیست و به تجربه ، دانش و البته صرف زمان و صبر نیاز دارد .اهمیت تجاری موتور جست و جو و تلاش سایت ها برای حضور بهتر در آن ها ، کسب و کار نوینی رقم زده است .به فرآیند آماده سازی سایت برای حضور مناسب در موتور جست و جو سئو می گویند.

    کلیات :

    وقتی که یک کاربر عبارتی را جستجو می کند موتور جستجو فهرستی از سایت هارا که ممکن است تعداد آن هااز چند مورد تاچند میلیارد متغیرباشد ، به وی ارایه می کند . سایت هایی که موتور جستجو به عنوان نتایج جستجوی خود ارایه می کند ، برحسب میزان ارتباط با عبارت جستجو شده ، لیست می شوند . به این ترتیب سایتی به عنوان اولین سایت درنتایج جستجو معرفی می شود که مرتبط ترین سایت با عبارت جستجو شده از دید آن موتور جستجو است .

    اما موتور جست وجو چگونه این کار را انجام می دهد ؟

    معنای لغوی SEO که مخفف Search Engine Optimization است، بهینه سازی موتور جستجو می باشد. سئو تکنیکهایی است که با استفاده از آنها می توان رتبه سایت مورد نظر را در نتایج گوگل و سایر موتورهای جستجو بهبود داد . مهمترین ویژگی که سئو دارد، هدایت بازدید کننده هدفمند به سایت شما به صورت رایگان است.

    فرآیندهایی که باید در زمینه سئو انجام شود از زمانی طراحی گرافیک و چیدمان سایت شروع میشود، با نحوه کد نویسی و معماری سایت ادامه پیدا میکند و با تولید محتوای مفید و مناسب تکمیل می شود.

    در حال حاضر متخصصین سئو از بالاترین درآمد در بین انواع متخصصین در رشته IT برخوردار هستند.

    کلمات کلیدی : پایه و اساس یک استراتژی موفق و مؤثر بازاریابی با موتورهای جست وجو ، انتخاب عبارت های کلیدی درست است . عبارت های انتخاب شده باید آن هایی باشند که واقعا جست وجو می شوند و نه آن چه که شما فکر می کنید و یا حدس می زنید کاربران برای جست وجو از آن ها استفاده می کنند .

    برای انتخاب کلمات مناسب سه فاکتور عمده زیر را باید در نظر گرفت:

    و……….


    تضمین خرید

برچسب‌ها: پاورپوینت,بهینه,سازی,موتور,جست,وجو,15,اسلاید,(SEO),
+ نوشته شده در دوشنبه ۷ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۲۰:۰۸ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پمپ ها، انواع اصول کار بهره برداری، تعمیرات و عیب یابی

مرجع فایلهای آموزشی | پمپ ها، انواع اصول کار بهره برداری، تعمیرات و عیب یابی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 


برچسب‌ها: پمپ,ها،,انواع,اصول,کار,بهره,برداری،,تعمیرات,و,عیب,یابی,
+ نوشته شده در دوشنبه ۷ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۰۵:۳۱ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پرسشنامه میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش

پرسشنامه میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پرسشنامه میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش

    پرسشنامه میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش
    دسته: مدیریت
    بازدید: ۱ بار

    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: ۴۶ کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: ۱۲

    هدف از پرسشنامه میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش در شرکتهای فعال منطقه ویژه اقتصادی شهید رجائی بندر عباس می باشد

    قیمت فایل فقط ۶,۰۰۰ تومان

    خرید


    دانلود پرسشنامه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

    مبانی نظری میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش

    مقدمه

    اهمیت مقوله دانش در دهه های اخیر رشد روزافزونی داشته است که این امر ناشی از تمرکز بر دانش به عنوان یکی از منابع استراتژیک سازمان می باشد. امروزه سازمان ها یکی از راه های تمایز خود از سازمان های دیگر را در افزایش میزان دانش بنیانی سازمانی خود جستجو می کنند تا بتوانند از طریق آن به سطوح بالاتری از کارایی و نوآوری دست یابند. توانایی سازمان ها در یکپارچه سازی و هماهنگ نمودن دانش به عنوان یکی از راه های دستیابی و حفظ مزیت های رقابتی تلقی می گردد.

    والتراتال ۲۰۰۶ به جهت افزایش اهمیت دانش در سازمان ها، مقوله مدیریت دانش به عنوان یک مبحث مهم وارد سازمان های امروزی گردیده است. مدیریت دانش، فرآیندی است که به واسطه آن سازمان ها در زمینه یادگیری (درونی کردن دانش)، کدگذاری دانش (بیرونی کردن دانش)، توزیع و انتقال دانش، مهارت هایی را کسب می کنند (ابطحی و صلواتی ۱۳۸۵). اهمیت مدیریت در سازمان ها لزوم به کارگیری استراتژی هایی را در این زمینه ضروری نموده است. مکاتب مختلفی از استراتژی های مدیریت دانش در سازمان ها وجود دارد که هر کدام از جنبه-های مختلف به بیان استراتژی های مدیریت دانش پرداخته اند. ساختار سازمانی در این بین به عنوان یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت استراتژی های مدیریت دانش قلمداد می گردد به همین جهت در این پژوهش سعی گردیده است تا ضمن بیان ساختارهای سازمان های دانش محور به بررسی رابطه میان مولفه های ساختار سازمانی ( پیچیدگی، رسمیت و تمرکز ) با مدیریت دانش بپردازد.

    کلمات کلیدی:

    مدیریت دانش

    ساختار سازمانی

    تاثیر ساختار سازمانی بر مدیریت دانش

    شرکتهای فعال منطقه ویژه اقتصادی شهید رجائی بندر عباس

    ضمن عرض ادب و آرزوی موفقیت، به استحضار می رساند پرسشنامه ای که در اختیار دارید به منظور انجام یک پروژه دانشگاهی با عنوان “بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر مدیریت دانش در شرکتهای فعال منطقه ویژه اقتصادی شهید رجائی بندر عباس” تدوین شده است. با توجه به اهمیت نظرات حضرتعالی خواهشمند است سئوالات پرسشنامه را به دقت مطالعه نموده و گزینه ای که بیشترین همخوانی را با نظر شما دارد با علامت x مشخص نمائید ضمناً پرسشنامه بدون نام بوده و اطمینان داشته باشید که پاسخهای جنابعالی کاملاً محرمانه بوده و در آزمون فرضیه ها به کار گرفته می شود. قبلاً از وقتی که صرف تکمیل این پرسشنامه می‏فرمائید کمال تشکر و سپاسگزاری را دارم.

    قیمت فایل فقط ۶,۰۰۰ تومان

    خرید

    برچسب ها : پرسشنامه میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش , پرسشنامه ساختار سازمانی , پرسشنامه مدیریت دانش , پرسشنامه تاثیر ساختار سازمانی بر مدیریت دانش , پرسشنامه رابطه ساختار سازمانی بر مدیریت دانش , پرسشنامه استقرار مدیریت دانش در شرکتها , پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی , پرسشنامه تاثیر ساختار سازمانی بر مدیریت دانش , پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش

    Let’s

    آخرین محصولات فروشگاه فایل


برچسب‌ها: پرسشنامه,میزان,تاثیر,ساختار,سازمانی,بر,استقرار,مدیریت,دانش,
+ نوشته شده در جمعه ۴ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۱۹:۲۲ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

طرحهای توجیهی کسب وکار

طرحهای توجیهی کسب وکار

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • طرحهای توجیهی کسب وکار

    طرحهای توجیهی کسب وکار
    دسته: صنایع غذایی
    بازدید: ۳ بار

    فرمت فایل: pdf
    حجم فایل: ۱۳۶۴ کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: ۴۰۰

    اگربرای راه اندازی و کسب کار نیاز به طرح توجیهی با تمامی رعایت استانداردها دارید فایل حاضر دارای کسب و کارهای گوناگون میباشد

    قیمت فایل فقط ۱۲,۰۰۰ تومان

    خرید

    اگربرای راه اندازی و کسب کار  نیاز به طرح توجیهی  با تمامی رعایت استانداردها دارید فایل حاضر دارای کسب و کارهای گوناگون میباشدکه میتواند کمک زیادی جهت انتخاب کسب و کار برای مشتاقان کسب و کار باشد  و هرکدام شامل خلاصه طرح، مشخصات سرمایه گذاری طرح، مقدمه، زمین اجرای طرح، محوطه سازی،ساختمان، تاسیسات و تجهیزات، ماشین الات و تجهیزات و وسائل آزمایشگاهی، وسایطنقلیهووسایلحملونقلداخلکارخانه، تجهیزاتاداریوکارگاهی، هزینههایقبلازبهرهبرداری، جدولهزینههایثابتطرح، جدولهزینههایثابتطرح،مواد اولیه وبسته بندی، حقوقودستمزدپرسنلغیرتولیدی، حقوقودستمزدپرسنلتولیدی، هزینهسوختوانرژی، استهلاکوتعمیرونگهداری، جدولهزینههایجاریطرح، جدولهزینههایثابتومتغیرتولید،سرمایه در گردش، جدولسرمایهگذاری، سودعملیاتی

    • طرحتوجیهیبستهبندیآبمعدنی

    ۲-طرحتوجیهیتولیدآباکسیژنه

    ۳-تولیدوبستهبندیآجیلوخشکبار

    ۴-طرحتوجیهیبستهبندیعسل

    ۵-طرح توجیهی بستنی چوبی

    ۶-طرحتوجیهیتولیدبیسکویتساده

    ۷- طرحتوجیهیجعبهمیوه

    ۸-طرحتوجیهیگرانولوکفش

    ۹- طرحتوجیهی تولید کمپوست

    ۱۰- طرحتوجیهینساجیوپارچهبافی

    ۱۱-طرح توجیهی تولید نان فانتزی

    ۱۲- طرحتوجیهیخشککردنذرت

    ۱۳- طرحتوجیهیتولیدپروفیلپلاستیک

    ۱۴- طرحتوجیهیتولیدکنسروماهی

    ۱۵- طرحتوجیهیتولیدشکلاتوتافی

    قیمت فایل فقط ۱۲,۰۰۰ تومان

    خرید

    برچسب ها : طرحهای توجیهی کسب وکار , طرح توجیهی , کسب و کار , کارآفرینی , اشتغال , کسب درآمد

    Let’s

    آخرین محصولات فروشگاه فایل


برچسب‌ها: طرحهای,توجیهی,کسب,وکار,
+ نوشته شده در جمعه ۴ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۱۹:۱۳ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

بررسی مولفه های مدیریت دانش در سازمان و اثر سبک رهبری بر اقدامات آن

بررسی مولفه های مدیریت دانش در سازمان و اثر سبک رهبری بر اقدامات آن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • بررسی مولفه های مدیریت دانش در سازمان و اثر سبک رهبری بر اقدامات آن

    بررسی مولفه های مدیریت دانش در سازمان و اثر سبک رهبری بر اقدامات آن
    دسته: مدیریت
    بازدید: ۲ بار

    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: ۹۰۷ کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: ۲۵۲

    هدف از این پایان نامه بررسی مولفه های مدیریت دانش در سازمان و اثر سبک رهبری بر اقدامات آن در صندوق ضمانت صادرات ایران بر اساس مدل باس مورد بررسی قرار می گیرد

    قیمت فایل فقط ۱۶۵,۰۰۰ تومان

    خرید

    دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بیمه

    بررسی مولفه های مدیریت دانش در سازمان و اثر سبک رهبری بر اقدامات آن

    چکیده:

    در عصری که اقتصادش بر چرخ دانش می گردد، دانش به عنوان یک فاکتور حیاتی در حفظ مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها محسوب می شود. امروزه هنر مدیریت در سازمان ها در حال تبدیل شدن به هنر «مدیریت دانش» است و رهبری یعنی فراهم کردن شرایط مناسب برای تولید دانسته های ارزشمند از طریق تفکر نیروی انسانی و به انجام رسانیدن این کار به طریقی که افراد را به مسئولیت پذیری شخصی ترغیب کند. عامل رهبری نقش کلیدی در پیاده سازی موفق مدیریت دانش در سازمان ها ایفا می کند، لذا در این پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و سبک رهبری و همچنین تبیین سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش پرداخته شد. 

    جامعه آماری این پژوهش را کارکنان صندوق ضمانت صادرات ایران تشکیل می دهند. تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی است. برای بررسی رابطه بین متغییرهای مکنون از تحلیل رگرسیون مبتنی بر نرم افزار spss و تحلیل عاملی و مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس بر اساس نرم افزار pls استفاده شد. همسو با فرضیات پژوهش، ضرایب همبستگی نشان می دهد بین سبک های رهبری تحول آفرین و تبادلی با مدیریت دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در مورد سبک رهبری عدم مداخله گر، معنی داری رابطه میان این متغییر و متغییر مدیریت دانش تأیید نگردید. در نهایت نیز سبک رهبری تبادلی به عنوان سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در این سازمان شناسایی شد.

    واژگان کلیدی:

    مدیریت دانش

    رهبری دانش

    رهبری تحول آفرین

    رهبری تبادلی

    رهبری عدم مداخله گر

     مقدمه 

    در دنیای پویای امروز، سازمان ها به طور مداوم در جستجوی راهی برای سازگار ساختن خود با شرایط جدیدند که آن ها را در جهت بقا در یک محیط رقابتی آماده سازد. رشد اقتصاد دانش محور تأکید بر ارزش اطلاعاتی دارد که مزیت رقابتی ایجاد می کند، این اطلاعات به شرکت ها کمک می کند تا از سرمایه های دانش خود در گذشته استفاده نموده و در آینده به طور اثربخش تری عمل نمایند. در چنین شرایطی از دنیای امروز عجیب نیست که مفاهیمی چون مدیریت دانش به عنوان یکی از محبوب ترین دیدگاه های مدیریت تغییر استراتژیک در اوایل قرن بیست و یکم پدیدار شوند. برای سازمان های مدرن دانش یک منبع استراتژیک است که باید در جهت بقا و حفظ مزیت رقابتی ایجاد گردد (Hung et al ,2010). 

    دراکر (1993) دانش را در کنار سرمایه و نیروی کار به عنوان تنها منبع معنادار اقتصادی در جوامع دانشی مطرح کرد. بنابراین تمرکز بر دانش و مدیریت دانش نیاز اساسی سازمان ها می باشد. سازمان هایی که در زمینه ی مدیریت دانش موفق اند تمایل دارند، دانش را به عنوان یک دارایی مورد توجه قرار دهند و ارزش ها و هنجارهای سازمانی، که خلق و تسهیم دانش را حمایت می کند توسعه دهند (Keran et al,2013). دانش به عنوان یک منبع کلیدی برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار است. 

    در پاسخ به محیط های رقابتی شدید بسیاری از سازمان ها جهت موفقیت کسب و کارشان به استفاده و مدیریت بهتر دانش در سازمان روی آورده اند (Wu,2012). مدیریت دانش، نگهداری و توزیع دانش در یک سازمان را به منظور دستیابی به مزیت رقابتی تسهیل می کند. به عبارتی مدیریت دانش مفهوم گسترده ایست که بیانگر کلیه ی فرآیندهایی که سازمان از طریق آن دانش را گسترش می دهد می باشد که این فرآیندها شامل :کسب، نگهداری و ذخیره، توزیع، تسهیم و کاربرد دانش در یک سازمان است (Keran et al,2013). 

    مدیریت دانش به خودی خود در سازمان پا نمی گیرد .اجرای برنامه های مدیریت دانش نیازمند رهبری و اداره مؤثر دانش در کلیه ی سطوح سازمانی است. در سازمانی که مفهوم رهبری دانش در آن تحقق یافته است، دانش به عنوان یک منبع راهبردی سازمان مطرح می باشد که برای مدیریت این منبع ارزشمند، طرح راهبردی مدونی بر اساس چشم انداز و مدیریت دانش سازمان تدوین شده است (ابطحی و صلواتی ،۱۳۸۵). 

    فهرست مطالب

    فصل اول : کلیات تحقیق

    ۱-۱ مقدمه۱

    ۲-۱ بیان مسئله 

    3-1 اهمیت و ضرورت موضوع 2

    4-1 چارچوب نظری تحقیق   3  

    5-1 سؤالات تحقیق 7

    1-5-1  سؤال اصلی تحقیق 

    2-5-1  سؤالات فرعی تحقیق 7

    6-1 فرضیات تحقیق  7

    1-6-1 فرضیه اصلی تحقیق 7

    2-6-1 فرضیات فرعی تحقیق 8

    7-1 اهداف تحقیق یا نتایج مورد انتظار 8

    8-1 قلمرو تحقیق    8 

    1-8-1 قلمرو مکانی 

    2-8-1 قلمرو زمانی 8

    9-1 روش گرآوری داده ها  8 

    10-1 روش تحلیل داده ها 9

    11-1 روش نمونه گیری و تخمین حجم نمونه 9

    12-1 موانع و محدودیت های تحقیق 10

    13-1 نقشه راه  10

    14-1 تعاریف واژگان و اصطلاحات 11

    فصل دوم : مبانی نظری تحقیق

    ۱-۲ مقدمه 16

    2-2 تعارف مدیریت دانش 17

    3-2 تاریخچه مدیریت دانش   19   

    4-2 مدل های مدیریت دانش 20

    1-4-2 مدل هفت سی 21 

    2-4-2 مدل شش گانه استیو هالس 21

    3-4-2 مدل رن جانسون 23

    4-4-2 مدل کاربست مدیریت دانش در سازمان های دولتی ایران۲۴

    ۵-۴-۲ مدل چارچوب ستون های مدیریت دانش 24 

    6-4-2 مدل چارچوب مفهومی توسعه شاخص های KMC در اثربخشی مدیریت دانش 25

    7-4-2 مدل سنگ بنای مدیریت دانش 26

    5-2 تعاریف ابعاد اصلی فرآیند مدیریت دانش 29

    1-5-2 خلق و کسب دانش 29

    2-5-2 تسهیم دانش 30 

    3-5-2 کاربرد دانش 32 

    4-5-2 نگهداری و ذخیره دانش 33

    5-5-2 فرآیند ارزیابی و بازخور 34

    6-2 تعاریف رهبری 34 

    7-2 تمایز بین رهبری و مدیریت 35

    8-2 مکاتب رهبری 37

    1-8-2 مکتب صفات شخصی 38

    2-8-2 مکتب رفتاری 39 

    1-2-8-2 مطالعات دانشگاه آیوا۴۰

    ۲-۲-۸-۲ نظریه مطالعات میشیگان 41

    3-2-8-2 مطالعات اوهایو 41

    4-2-8-2 نظریه شبکه مدیریت 42

    5-2-8-2 نظریه چهار سبک رهبری 44

    3-8-2 مکتب اقتضایی۴۴

    ۱-۳-۸-۲ نظریه پیوستاری رهبری۴۴

    ۲-۳-۸-۲ نظریه رهبری مبتنی بر موقعیت(رهبری وضعیتی)۴۵

    ۳-۳-۸-۲ نظریه رهبری اقتضایی فیدلر 47

    4-3-8-2 نظریه مسیر-هدف۴۸

    ۵-۳-۸-۲ تئوری تعامل رهبر- عضو (LMX) 50 

    4-8-2 مکاتب نوین رهبری 51 

    1-4-8-2 نظریه جانشین های رهبری 51

    2-4-8-2 نظریه اسنادی رهبری 51

    3-4-8-2 نظریه رهبری تحول آفرین و تبادلی 52

    9-2 رهبری تحول آفرین 53

    1-9-2 نفوذ آرمانی 55

    1-1-9-2 ویژگی های آرمانی 56

    2-1-9-2 رفتارهای آرمانی 56

    2-9-2 انگیزش الهام بخش 56

    3-9-2 ملاحظات فردی 57

    4-9-2 ترغیب ذهنی 58

    10-2 نظریه های مختلف مربوط به رهبری تحول آفرین 60

    1-10-2 نظریه رهبری تحول آفرین برنز 60

    2-10-2 نظریه رهبری تحول آفرین بنیس و نانوس۶۰ 

    3-10-2 نظریه رهبری تحول آفرین شاین 61

    4-10-2 نظریه رهبری تحول آفرین تیچی و دیونا 62 

    5-10-2 نظریه رهبری تحول آفرین شرمر هورن 62

    6-10-2 نظریه رهبری تحول آفرین باس 63

    7-10-2 نظریه باس و آوولیو۶۴

    ۱۱-۲ رهبری تبادلی 64

    1-11-2 ابعاد اصلی رهبری تبادلی 65 

    1-1-11-2 پاداش های مشروط 65

    2-1-11-2 مدیریت بر مبنای استثناء فعال 65

    3-1-11-2 مدیریت بر مبنای استثناء منفعل 66

    12-2 رهبری عدم مداخله گر۶۶

    ۱۳-۲ رهبری و مدیریت دانش 67

    14-2 ابعاد و ویژگی های رهبری 71

    15-2 صندوق ضمانت صادرات ایران 74

    16-2 تاریخچه صندوق ضمانت صادرات ایران۷۴

    ۱۷-۲ ریسک های تحت پوشش صندوق 75

    1-17-2 ریسک های تجاری 75

    2-17-2 ریسک های سیاسی۷۵

    ۱۸-۲ خدمات ارائه شده توسط صندوق۷۶

    ۱-۱۸-۲ اعتبارسنجی خارجی 76

    2-18-2 اعتبارسنجی داخلی۷۶

    ۳-۱۸-۲ صدور انواع بیمه نامه۷۶

    ۱-۳-۱۸-۲ بیمه نامه کل گردش صادرات۷۶

    ۲-۳-۱۸-۲ بیمه نامه خاص صادرات۷۷

    ۳-۳-۱۸-۲ بیمه نامه صدور خدمات فنی مهندسی۷۷

    ۴-۳-۱۸-۲ بیمه نامه سرمایه گذاری۷۷

    ۵-۳-۱۸-۲ بیمه نامه بلا اثر شدن قرارداد صادراتی۷۸

    ۶-۳-۱۸-۲ بیمه نامه خرید دین اسناد صادراتی 78

    7-3-18-2 بیمه نامه تضمین اعتبارات بانک بابت تضمین اعتبارات دیداری 78

    4-18-2 صدور انواع ضمانت نامه  78

    1-4-18-2 ضمانت نامه اعتباری تولیدی 78

    2-4-18-2 ضمانت نامه اعتباری ریالی 79

    3-4-18-2 ضمانت نامه اعتباری ارزی 79

    4-4-18-2 ضمانت نامه پوشش اعتبار خرید۷۹

    ۱۹-۲ بخش دوم: پیشینه تحقیق۸۰

    ۱-۱۹-۲ تحقیقات انجام شده در زمینه مدیریت دانش 80 

    2-19-2 تحقیقات انجام شده در زمینه رهبری تحول آفرین۸۳ 

    23-19-2 تحقیقات انجام شده در زمینه مدیریت دانش و رهبری 85 

    20-2 مدل پیشنهادی تحقیق 88

    فصل سوم : روش تحقیق

    ۱-۳ مقدمه۹۰

    ۲-۳ هدف تحقیق  90 

    3-3 نوع تحقیق 91

    4-3 روش تحقیق 91 

    5-3 جامعه و نمونه آماری 91 

    6-3 روش گردآوری اطلاعات۹۲ 

    1-6-3 منابع اولیه 92

    2-6-3 منابع ثانویه 92

    7-3 ابزار گردآوری اطلاعات 92

    8-3 روایی و پایایی پرسشنامه 92

    1-8-3 پرسشنامه رهبری چند عاملی باس و آوولیو۹۲

    ۱-۱-۸-۳ پایایی (اعتماد) پرسنامه رهبری چند عاملی 93

     2-1-8-3 روایی (اعتبار) پرسنامه رهبری چند عاملی 93

    3-1-8-3 شاخص های مورد سنجش در پرسشنامه رهبری چند عاملی 94 

    2-8-3 پرسشنامه مربوط به متغییر مدیریت دانش 96

    1-2-8-3 پایایی پرسشنامه مدیریت دانش 97

    2-2-8-3 روایی (اعتبار) پرسشنامه مدیریت دانش۹۸

    ۳-۸-۳ پایایی کلی پرسشنامه 98

    4-8-3 روایی کلی پرسشنامه 99

    9-3 مدل تحلیلی پژوهش 100

    10-3 روش تحلیل داده ها 102

    فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

    ۱-۴ مقدمه 104

    2-4 تحلیل با استفاده از آمار توصیفی 104 

    1-2-4 درصد فراوانی پاسخ دهندگان از لحاظ جنسیت 104 

    2-2-4 درصد فراوانی پاسخ دهندگان از لحاظ تحصیلات 105

    3-2-4 درصد فراوانی پاسخ دهندگان از لحاظ سمت شغلی 106

    4-2-4 درصد فراوانی پاسخ دهندگان از لحاظ سمت شغلی۱۰۶

    ۳-۴ تحلیل با استفاده از آمار استنباطی 107 

    4-4 آزمون هم خوانی داده های مدیریت دانش و سبک رهبری با توزیع نرمال 107

    5-4 تحلیل آماری فرضیه اصلی تحقیق 112

    6-4 تحلیل آماری فرضیات فرعی تحقیق 113

    1-6-4 تحلیل آماری مربوط به فرضیه فرعی اول 113

    2-6-4 تحلیل آماری مربوط به فرضیه فرعی دوم۱۱۴

    ۳-۶-۴ تحلیل آماری مربوط به فرضیه فرعی سوم 115

    4-6-4 تحلیل آماری مربوط به فرضیه فرعی چهارم 116

    7-4 نتایج تحلیل مبتنی بر حداقل مربعات جزئی(PLS)117

    1-7-4 تحلیل عاملی متغییرهای مدل تحقیق 117

    2-7-4 مدل مفهومی تحقیق در قالب مدل سازی معادلات ساختاری 119

    3-7-4 نمودار مسیر و آزمون فرضیات با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری 120

    4-7-4 ضریب تعیین (R2)123

    8-4 نتایج کلی حاصل از تحلیل فرضیات تحقیق 123

    فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

    ۱-۵ مقدمه 126

    2-5 نتایج تحقیق 127

    1-2-5 نتایج مربوط به متغییر مدیریت دانش 127

    2-2-5 نتایج مربوط به متغییر سبک رهبری 128

    3-2-5 نتایج مربوط به رابطه میان متغییرهای مکنون تحقیق 129

    3-5 مدل مفهومی اولیه تحقیق 130

    4-5 مقایسه مدل اولیه و مدل نهایی تحقیق 131

    5-5 جنبه نوآوری تحقیق 132

    6-5 محدودیت های تحقیق 132

    7-5 پیشنهادهای تحقیق 132

    1-7-5 پیشنهادهایی بر اساس یافته های تحقیق 132

    2-7-5 پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی 134

    فهرست جداول

    جدول ۱-۲ تعاریف مختلف مدیریت دانش 18

    جدول ۲-۲ گاه شمار مدیریت دانش 20 

    جدول ۳-۲ مدل های مختلف مدیریت دانش 28

    جدول ۴-۲ تفاوت بین رهبری و مدیریت 36

    جدول ۵-۲ خلاصه نظریه های رهبری 37

    جدول ۶-۲ ویژگی های شخصی و خصوصیات شخصیتی رهبری۳۹

    جدول ۷-۲ سبک های رهبری لیکرت۴۴

    جدول ۸-۲ جانشین های رهبری 51

    جدول ۱-۳ نتیجه آزمون آلفای کرونباخ گویه های مدیریت دانش 97

    جدول ۲-۳ نتیجه آزمون دو نیم سازی گویه های مدیریت دانش 98 

    جدول ۳-۳ نتیجه آزمون آلفای کرونباخ گویه های پرسشنامه 98

    جدول ۴-۳ آلفای کرونباخ مربوط به متغییرهای مکنون مدل 99 

    جدول ۵-۳ ضریب پایایی مرکب مربوط به متغییرهای مکنون مدل 99

    جدول ۶-۳ ضریب روایی همگرا مربوط به متغییرهای مکنون مدل 100

    جدول ۷-۳ مدل تحلیلی پژوهش 101

    جدول ۱-۴ نتایج تحلیل رگرسیون مربوط به فرضیه اصلی اول 113

    جدول ۲-۴ نتایج تحلیل رگرسیون مربوط به فرضیه فرعی اول 114

    جدول ۳-۴ نتایج تحلیل رگرسیون مربوط به فرضیه فرعی دوم۱۱۵

    جدول ۴-۴ نتایج تحلیل رگرسیون مربوط به فرضیه فرعی سوم 116

    جدول ۵-۴ ضرایب آزمون تحلیل رگرسیون درباره میزان تأثیر سبک های رهبری بر مدیریت دانش 117

    جدول ۶-۴ ضرایب مسیر متغییرهای مکنون مدل۱۲۱

    جدول ۷-۴ نتایج کلی حاصل از تحلیل فرضیات تحقیق 124

    فهرست شکل ها

    شکل ۱-۱ مدل چند گانه رهبری۶ 

    شکل ۲-۱ مدل سنگ بنای مدیریت دانش 6

    شکل ۳-۱ نقشه راه انجام تحقیق 10

    شکل ۱-۲ مدل مبتنی بر فرآیندهای دانش 22

    شکل ۲-۲ مدل مدیریت دانش با توجه به ساختار کار 23

    شکل ۳-۲ مدل پیشنهادی ابطحی- صلواتی برای کاربست مدیریت دانش در سازمان های دولتی ایران 24

    شکل ۴-۲ مدل چارچوب مفهومی توسعه شاخص های KMC در اثربخی مدیریت دانش 25

    شکل ۵-۲ مدل سنگ بنای مدیریت دانش 26 

    شکل ۶-۲ پیوستار رهبری مطالعات میشیگان۴۲

    شکل ۷-۲ وضعیت های رهبری اوهایو 42

    شکل ۸-۲ شبکه مدیریت بلیک و موتون۴۳

    شکل ۹-۲ نظریه پیوستاری تانن بام و اشمیت 45

    شکل ۱۰-۲ الگوی رهبری مبتنی بر موقعیت 46

    شکل ۱۱-۲ رابطه بین شرایط و سبک های رهبری 48 

    شکل ۱۲-۲ رابطه بین سبک های رهبری مؤثر و عوامل سه گانه موقعیت 48

    شکل ۱۳-۲ اجزاء اصلی تئوری مسیر-هدف 49

    شکل ۱۴-۲ تئوری تعامل رهبر-عضو 50

    شکل ۱۵-۲ تأثیرگذاری سبک های رهبری تحول آفرین و تبادلی بر تسهیم دانش 71

    شکل ۱۶-۲ ابعاد رهبری دانش 72

    شکل ۱۷-۲ رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی 81

    شکل ۱۸-۲ تأثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت و نوآوری سازمانی 83 

    شکل ۱۹-۲ نقش رهبری بر انتقال دانش در سازمان های خلاق 86 

    شکل ۲۰-۲ مدل اولیه پیشنهادی تحقیق 88

    شکل ۱-۴ فراوانی پاسخ دهندگان از لحاظ جنسیت 105 

    شکل ۲-۴ فراوانی پاسخ دهندگان از لحاظ تحصیلات۱۰۵

    شکل ۳-۴ فراوانی پاسخ دهندگان از لحاظ سمت شغلی 106

    شکل ۴-۴ فراوانی پاسخ دهندگان از لحاظ سابقه کار 106

    شکل ۵-۴ بارهای عاملی و ضرایب مسیر متغییرها و شاخص های تشکیل دهنده مدل۱۱۸

    شکل ۶-۴ بار عاملی مربوط به شاخص های متغییر مدیریت دانش 118

    شکل ۷-۴ بار عاملی مربوط به شاخص های متغییر رهبری تحول آفرین 119

    شکل ۸-۴ بار عاملی مربوط به شاخص های متغییر رهبری تبادلی 119

    شکل ۹-۴ مدل مفهومی بر اساس مدل سازی معادلات ساختاری 120

    شکل ۱۰-۴ مقدار آماره t مربوط به متغییرهای مکنون مدل 121

    شکل ۱۱-۴ بار عاملی و ضرایب مسیر مدل نهایی مبتنی بر معادلات ساختاری 123

    شکل ۱-۵ مدل مفهومی اولیه تحقیق 130

    شکل ۲-۵ مدل مفهومی نهایی تحقیق 131 

    قیمت فایل فقط ۱۶۵,۰۰۰ تومان

    خرید

    برچسب ها : بررسی مولفه های مدیریت دانش در سازمان و اثر سبک رهبری بر اقدامات آن , مولفه های مدیریت دانش , سبک رهبری توانمندساز , سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش , پیاده سازی موفق مدیریت دانش , رابطه بین مدیریت دانش و سبک رهبری , پایان نامه با موضوع مدیریت دانش , دانلود پایان نامه مدیریت دانش , پایان نامه مدیریت دانش doc , موضوع پایان نامه مدیریت دانش

    Let’s

    آخرین محصولات فروشگاه فایل


برچسب‌ها: بررسی,مولفه,های,مدیریت,دانش,در,سازمان,و,اثر,سبک,رهبری,بر,اقدامات,آن,
+ نوشته شده در جمعه ۴ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۱۹:۰۴ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

ارایه یک روش برای محاسبه ضریب همسنگ در محورهای برونشهری

ارایه یک روش برای محاسبه ضریب همسنگ در محورهای برونشهری

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 


برچسب‌ها: ارایه,یک,روش,برای,محاسبه,ضریب,همسنگ,در,محورهای,برونشهری,
+ نوشته شده در جمعه ۴ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۱۸:۵۲ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

سیستم فازی کشف و تعیین خودکار ویژگ یهای حادثه

سیستم فازی کشف و تعیین خودکار ویژگ یهای حادثه

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 


برچسب‌ها: سیستم,فازی,کشف,و,تعیین,خودکار,ویژگ,یهای,حادثه,
+ نوشته شده در جمعه ۴ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۱۸:۴۱ توسط سامان سم دسته : نظر(0)