X
تبلیغات
نمونه کار

نمونه کار

دانلود آهنگ افرا به نام فصل نو

دانلود آهنگ افرا به نام فصل نو همراه با متن و کیفیت عالی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

      

 

+ نوشته شده در دوشنبه ۱۸ تیر ۱۳۹۷ساعت ۰۹:۴۷ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

دانلود آهنگ کردی غمگین حسین صفامنش به نام کولبر

دانلود آهنگ کردی غمگین حسین صفامنش به نام کولبر

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

      

 

  • دانلود آهنگ کردی غمگین حسین صفامنش به نام کولبر

    دانلود آهنگ کردی غمگین حسین صفامنش به نام کولبر ازرسانه موزیک ایرانی

    پخش آنلاین آهنگ کردی غمگین کولبر از حسین صفامنش با بالاترین کیفیت

    Download Song By Hossein Safamanesh Called Kolbar With And Direct Links

    هم اکنون رسانه موزیک ایرانی برای شما کاربران آهنگ کردی غمگین کولبر را از حسین صفامنش با بهترین کیفیت آماده کرده است

    دانلود آهنگ کردی غمگین حسین صفامنش به نام کولبر

    دانلود فول آرشیو حسین صفامنش با بالاترین کیفیت در موزیک ایرانی

    تکست و متن آهنگ کردی غمگین حسین صفامنش کولبر

    دانلود آهنگ کردی غمگین حسین صفامنش به نام کولبر با لینک مستقیم

    دانلود آهنگ کردی غمگین حسین صفامنش – کولبر

    دانلود آهنگ کردی غمگین حسین صفامنش به نام کولبر


برچسب‌ها: دانلود,آهنگ,کردی,غمگین,حسین,صفامنش,به,نام,کولبر,
+ نوشته شده در یکشنبه ۱۷ تیر ۱۳۹۷ساعت ۱۸:۱۶ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

دانلود آهنگ ها و زندگی نامه رحمان و رحیم پایتخت

مصطفی و مجتبی بلال حبشی دوبرادر دوقلو متولد 5 مرداد 1374 در استان مازندران، تنکابن می باشند و بزرگ شده شهرستان عباس آباد می باشند

بیوگرافی رحمان و رحیم در پایتخت / مصطفی و مجتبی بلال حبشی

نحوه بازیگر شدن

همه چیز از سریال شاهگوش از سال 1392 شروع شد. زمان تصویربرداری می رفتیم سر صحنه کار را از نزدیک ببینیم، آقای محسن تنابنده ما را دید و برای سریال پایتخت معرفی مان کرد.
نقشمان را دوست داریم چون همه اتفاقات خوب بعد از این کار رقم خورد، در این سریال با نام رحمان و رحیم در بین مردم شناخته شدیم.

خوانندگی

این دوبرادر قبل از بازیگری بعنوان موزیسین فعالیت خود را شروع کردن و با ساز تخصصیشون گیتار فعالیت های حرفه ای دارند و یک گروه دونفره بنام ریکادو تشکیل دادند

اسپانسر بعد از شهرت

ما در پایتخت ۳ چند سکانس کوتاه بازی داشتیم بعد از اینکه کار پخش شد صدای ما مورد توجه قرار گرفت و برایمان اسپانسر پیدا شد.
مسعود دهقان اسپانسر محسن چاوشی از صدای ما خوشش آمد و پیشنهاد خوانندگی داد و با ما قرارداد بست. 

کلاس خوانندگی

بعد از قرارداد رسمی برای خوانندگی در کلاس های موسیقی ثبت نام کردیم علاوه بر آن باید از محمدرضا علیمردانی تشکر ویژه داشته باشیم که در زمینه صدا خیلی به ما کمک کرد.

رحمان و رحیم سریال پایتخت

پدر و مادرمان اول موافق نبودند بازیگر شویم
شاید به این دلیل که اطلاع کافی از کار ما نداشتند، وقتی از بزرگان فامیل مشورت گرفتند و برخی از اقوام ما گفتند که برایشان آینده خوبی دارد راضی شدند. الان خانواده ما مشوقمان هم هستند و رحمان و رحیم پیشرفت خیلی خوبی واسه ما بود

سربازی

این دو سال پیش سربازی خود را در وزارت دفاع، سازمان جغرافیای تهران گذراندند.

خواندن تیتراژ

علاوه بر این آلبوم آهنگ های رحمان و رحیم که روش کار میکنیم پیشنهاد خواندن تیتراژ برای یک فیلم سینمایی را داشتیم که قرار است به زودی تمرین کار جدید را آغاز کنیم

 

 


 

 


برچسب‌ها: دانلود,آهنگ,ها,و,زندگی,نامه,رحمان,و,رحیم,پایتخت,
+ نوشته شده در جمعه ۱۵ تیر ۱۳۹۷ساعت ۰۷:۱۴ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

دانلود رایگان نمونه سوالات ریاضی دوره پیش دانشگاهی

+ نوشته شده در شنبه ۹ تیر ۱۳۹۷ساعت ۰۶:۱۴ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

بررسی سطح باتری موس و کیبورد در ویندوز ۱۰

بررسی سطح باتری موس و کیبورد در ویندوز ۱۰

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • بررسی سطح باتری موس و کیبورد در ویندوز ۱۰

    با ارائه ویندوز ۱۰ RS5 ورژن ۱۷۶۳۹ و به بعد قابلیتی به ویندوز ۱۰ اضافه شده است که به کاربران سطح باتری دستگاه‌های‌ جانبی که با بلوتوث به کامپیوتر وصل شده‌اند را نمایش می‌دهد مثل موس و کیبورد. به این معنی که شما میزان دقیق باتری آن وسیله جانبی را می‌توانید مشاهده کنید.

    بررسی سطح باتری موس و کیبورد در ویندوز ۱۰

    لطفا دقت داشته باشید که ویندوز ۱۰ در صورتی میزان باتری وسیله جانبی را نمایش می‌دهد که خود آن وسیله جانبی هم از این قابلیت پشتیبانی بکند. به این معنی که اگر آن وسیله جانبی از این قابلیت پشتیبانی نکند، ویندوز ۱۰ هم قادر به نمایش میزان باتری باقیمانده نخواهد بود.

    ۱. وارد قسمت Settings app > Devices > Bluetooth & other devices شوید.

    ۲. حالا شما باید سطح باتری باقیمانده را در کنار دستگاه‌ جانبی مورد نظر مشاهده کنید.

    بررسی سطح باتری دستگاه‌های بلوتوثی وصل شده به کامپیوتر

    در این قسمت فقط دستگاه‌های جانبی که به کامپیوتر شما متصل شده‌اند را می‌توانید مشاهده کنید.

    اگر ویندوز ۱۰ شما، میزان باتری دستگاه جانبی مورد نظر شما را نمایش نمی‌دهد‌ لطفا بررسی کنید که آیا از ویندوز ۱۰ ورژن ۱۷۶۳۹ یا بالاتر استفاده می‌کنید یا نه.

    همچنین ممکن است دستگاه جانبی مورد نظر شما از این قابلیت پشتیبانی نکند. بد نیست یکبار درایور مربوط به دستگاه جانبی خود را نیز آپدیت کنید و نتیجه را مشاهده کنید.


برچسب‌ها: بررسی,سطح,باتری,موس,و,کیبورد,در,ویندوز,۱۰,
+ نوشته شده در یکشنبه ۳ تیر ۱۳۹۷ساعت ۰۱:۵۸ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان

ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان
    ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان دسته: مدیریت
    بازدید: 9 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 564 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 357

    هدف از این پایان‌نامه ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان یگان های ناجا نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد

    قیمت فایل فقط 147,000 تومان

    خرید

    دانلود پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

    ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان

    (مطالعه موردی: نیروی انتظامی)

    بیان مساله:

    اهمیت کنترل در سازمان ها بویژه در سازمانی مانند ناجا معین و مبرهن است و ارزیابی عملكرد یكی ازمحورهای اساسی کنترل به شمار می رود كه این پژوهش برآن است تا الگویی برای ارزیابی عملكرد یگانها درناجا ارائه نماید. که قادر باشد به بهترین وجه، نحوه عملكردیگان های ناجا را مورد سنجش قرار دهد. پس از تدوین و اجرای راهبرد، ارزیابی مستمر بر نحوه اجرای برنامه های راهبردی و تشخیص سریع و به موقع انحرافات آن، از ضروری ترین وظایف ناجا که درمحیط پیچیده و با وجود توطئه های گسترده انجام وظیفه می نماید، خواهد بود.

    ارزیابی عملکرد می تواند باعث آگاهی از میزان پیشرفت در بهبود عملکرد گردد و در نتیجه، انگیزه و فرصت لازم برای ارتقای کیفیت عملکرد دستگاه ها رافراهم نماید بدون وجود سیستم ارزیابی عملکرد ، نه تنها بهبودی اتفاق نمی افتد بلکه تحقق اهداف نیز در هاله ای از ابهام قرار می گیرد (سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، 1382: 26).

    ارزیابی عملکرد یكی از مهمترین نیازهای هرسازمان درجهت حفظ توان پاسخگویی به شرایط رقابتی و مطالبات روزافزون محیطی است. پیش نیاز این امر، تدارك روشی برای سنجش عملکرد و یافتن نقاط ضعف واحدهای زیر مجموعه می باشد. با توجه به پیچیدگی كار واحدهای انتظامی وداده ها  ستاده های متعدد این گونه واحدها ، ارزیابی عملكرد آنان با مشكلاتی همراه است.

    برای دستیابی به یک الگوی مطلوب ارزیابی عملکرد، بررسی روش های متداول ارزیابی عملکرد و نیز رویکردهای اتخاذ شده و نیز اهداف در نظر گرفته شده امری ضروری به نظر می رسد. اگر ارزیابی به شیوه ای اثربخش انجام شود، ناجا می تواند از نقاط قوت داخلی استفاده كند و از فرصت های خارجی بهره برداری نماید، تهدیدات را شناسایی و در برابر آنها از خود دفاع كند و پیش از آنكه نقاط ضعف داخلی زیان بار شوند از نیروی آن بكاهد.ارزیابی عملكرد همواره یكی از مهمترین مسائل مورد نظر مدیران عالی سازمانها می باشد. در نگرش نوین، فلسفه وجودی ارزیابی بررشد، توسعه وبهبود ظرفیت های افراد یا واحدهای مورد ارزیابی استوار است درنگرش سنتی، مهمترین هدف ارزیابی قضاوت ویادآوری عملكرد است(آقایی، 1382: 3).

    در ناجا ارزیابی عملكرد هر ساله با صرف زمان و هزینه های گزاف با هدف بهبود عملكرد و كارآیی یگان ها و مدیران و كاركنان صورت می گیرد. نتایج این ارزیابی ها نیز درترفیعات، انتصابات و ارتقاء یا پرداخت اضافه حقوق و پاداش استفاده می شود. برخی از روش های ارزیابی مانند روش های ارزیابی مستقیم، فهرست راهنما (چك لیست) و همچنین روش توصیفی از روش های رایج ارزیابی در ناجا هستند (انوارى رستمى، نیك نفس، خسرو انجم، 1390: 223).

    بكارگیری و اجرای روش های كنونی ارزیابی، در عمل با مشكلات و نارسایی های مواجه است. در این روش ها، بالا بودن هزینه و زمان اجرا و كیفی و شهودی بودن تصمیم گیری ها، موجب مشكلاتی از قبیل بی عدالتی و نارضایتی یگان ها از نتایج ارزیابی ها می گردد. لذا یكی از مسایل مهم، انتخاب الگویی مناسب تر برای اندازه گیرى عملکرد است كه قادر به رفع بخشی از مشكلات و مسایل مرتبط با ارزیابی عملكرد باشد ونتایج بهتری را بدست دهد(انوارى رستمى، نیك نفس، خسروانجم،1390: 224).

    حساسیت ماموریت نیروی انتظامی درحفظ امنیت و آسایش درجامعه و آگاهی مسئولان آن از میزان عملکرد، به مسئولان و فرماندهان ناجا در امر بدست آوردن اطلاعات جامع جهت برنامه ریزی لازم از طریق مراکز مطالعاتی ناجا یا دیگر دانشگاهها کمک شایانی می نماید. لذا نتایج حاصل از این تحقیق و ارائه روشی مدون و معین درحوزه ارزیابی، راه ارزیابی درست را به برنامه ریزان و فرماندهان ناجا نشان می دهد که این مباحث از اهم ضرورت های پژوهش حاضر به شمار می آید.

    همچنین با توجه به اینکه در حال حاضر ناجا به فراخور برنامه های سالیانه ارزیابی مقطعی و جزء نگری از یگان های خود دارد، دستیابی به یک الگوی علمی، راهبردی و قابل اعتماد ارزیابی عملکرد در ناجا، امری ضروری به نظر می رسد. 

    بنابراین برای سازمان مورد تحقیق (ناجا) بسیار با اهمیت است كه حوزه ها (ابعاد) و مولفه های اصلی ارزیابی عملکرد مورد بررسی و شناسایی قرار گیرند، و تعاملات و ارتباطات بین ابعاد و مولفه ها، و اهمیت و اولویت هر یک از آنها مشخص شود. و الگویی راهبردی برای ارزیابی عملکرد، با لحاظ نمودن الزامات و مقتضیات محیطی و سازمانی ناجا ارائه گردد.

    3-1- چارچوب نظری تحقیق: 

    هدف این تحقیق، طراحی الگوی راهبردی ارزیابی عملکرد یگان های نیروی انتظامی است. 

    هدف دیگر این پژوهش پرکردن کاستی موجود در تحقیقات و ادبیات علمی ارزیابی عملکرد ناجا و شناسایی فرآیندهای ارزیابی عملکرد راهبردی در هدایت نیروی انتظامی می باشد. 

    در نتیجه می تواند برای این نیرو راهنمای عمل مناسبی باشد. این پژوهش بر آن است تا الگوی راهبردی ارزیابی عملکرد یگان های نیروی انتظامی را ارائه ارزیابی نماید. 

    فهرست مطالب

    فصل اول :کلیات تحقیق 15

    مقدمه: 16

    بخش اول: طرح تحقیق 19

    علت تحقیق: 19

    بیان مساله: 21

    اهداف تحقیق: 23

    1-2-1-1- هدف اصلی تحقیق: 23

    اهداف جزئی تحقیق: 23

    3-1-1- سئوالات تحقیق: 23

    1-3-1-1- سئوال اصلی تحقیق: 23

    2-3-1-1-سئوالات فرعی تحقیق: 23

    2-1 - اهمیت تحقیق: 24

    3-1- چارچوب نظری تحقیق: 26

    4-1- فرضیه های تحقیق: 26

    5-1- قلمرو زمانی و مکانی تحقیق: 27

    6-1-روش ها و ابزار گردآوری اطلاعات: 27

    7-1- جامعه آماری تحقیق: 27

    8-1-روش نمونه گیری: 28

    1-8-1- حجم نمونه: 28

    9-1- روش تجزیه و تحلیل داده ها: 29

    10-1- محدودیت های تحقیق: 29

    11-1- تعاریف مفهومی و عملیاتی واژه ها: 30

    بخش دوم: سازمان مورد مطالعه: 35

    نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران: 35

    جدول 1-1) مهمترین اهداف مأموریتی ناجا (جزینی، 1390 : 205) 37

    جدول 2-1) مهمترین اهداف برون سازمانی ناجا (جزینی، 1390 : 205) 37

    جدول 3-1) مهمترین اهداف درون سازمانی ناجا (جزینی، 1390 : 206) 38

    12-1- ساختار ناجا و یگان‌های انتظامی: 39

    1-12-1- جایگاه یگان‌های انتظامی در ستاد ناجا 39

    13-1- ویژگی‌های ناجا در افق چشم انداز: 39

    14-1- اهداف ارزیابی: 41

    15-1- راهبردهای ناجا در حوزه ارزیابی یگانها: 41

    16-1- ارزیابی در ناجا و اهداف آن: 43

    17-1-یگان های ارزیابی کننده در ناجا: 44

    جدول 4-1)  انجام ارزیابی از رده ها برابر دستورالعمل ارزیابی 45

    شكل 1-1) انواع ارزیابی عملکرد یگان ها در ناجا 47

    18-1- فرایند برنامه ریزی سالیانه بازرسی و ارزیابی از یگانها: 47

    19-1- ارزیابی نحوه اجرای تدابیر، دستورالعمل ها، طرح ها و برنامه ها: 48

    نمودار1-1 ) روند نمای فرآیند ارزیابی نحوه اجرای تدابیر، دستورالعمل ها ،طرح ها و برنامه ها 50

    شکل2-1 ) الگوی موجود ارزیابی عملکرد در ناجا 51

    فصل دوم :مبانی نظری تحقیق 53

    مقدمه: 53

    بخش اول: ادبیات تحقیق: 57

    1-2- تعاریف ارزیابی عملكرد: 57

    جدول 1-2 ابعاد بررسی یك سیستم ارزیابی عملكرد 59

    2-2- مفاهیم ارزیابی عملكرد: 63

    جدول  2-2 ) گسترش مفهوم عملكرد (ون ری، 2002 : 89) 66

    شكل  1-2) مدل P سه‌گانه (تنجن، 2004) 67

    ارزیابی و اندازه گیری عملكرد، باز خورد لازم را در موارد زیر ارئه می كند: 67

    شكل 2-2 ) چرخه عملكرد (شعبان الهی، ۱۳٧۸: ۵2) 68

    3-2- سیرتطور و تکامل ارزیابی عملکرد: 68

    1-3-2- تاریخچه ارزیابی عملکرد در جهان: 69

    2-3-2- تاریخچه ارزیابی عملکرد در ایران: 73

    4-2-  اهمیت ارزیابی عملکرد: 76

    5-2-  ضرورت ارزیابی عملکرد: 79

    6-2- مزایای اندازه گیری عملکرد: 81

    1-6-2- آیا ما به اندازه گیری نیاز داریم؟ 82

    7-2- اهداف ارزیابی عملکرد: 83

    1-7-2- هم راستاسازی راهبرد و فعالیت‌ها: 83

    2-7-2- كنترل عملیات 83

    3-7-2- مدیریت و تعامل با ذینفعان: 84

    شكل3-2 ) رابطه اندازه‌گیری عملكرد و راهبردها (وسنیسكی و شفتی، 2003: 31) 84

    4-7-2- كیفیت: 84

    5-7-2- انگیزه و پاداش‌دهی كاركنان: 85

    6-7-2- مسئولیت‌پذیری: 85

    8-2- سیستم ارزیابی عملکرد و محیط آن: 88

    1-8-2- محیط داخلی: 88

    9-2- رویکردهای ارزیابی عملکرد: 90

    1-9-2- سیستم های ارزیابی عملکرد سنتی: 90

    2-9-2-  سیستم های اندازه گیری عملکرد نوین: 93

    3-9-2-  مقایسه دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد: 93

    جدول 3-2)  تفاوت دیدگاه های سنتی و نوین از دید اسپف 94

    10-2- شاخص های عملکرد: 95

    جدول 4-2) اطلاعاتی که می بایست در مورد شاخص های عملکرد ذخیره شود. 96

    1-10-2- مشخصات شاخص عملکرد ایده ال: 97

    جدول 5-2 ) اطلاعاتی که می بایست درباره داده های ارزیابی عملکرد ذخیره شود. 98

    2-10-2- ایجاد شاخص های عملکرد: 99

    11-2- الگوهای ارزیابی عملکرد: 102

    جدول 6-2 ) دسته‌بندی یونگ از رویكردهای اندازه‌گیری عملكرد (یونگ، 1998) 104

    2-11- 2- بررسی و نقد الگوها و روش های ارزیابی عملکرد: 106

    1-2-11-2- الگوی چرخه زمانی مبتنی بر ارزش: 106

    2-2-11-2-نمودار نیمه عمر: 107

    شکل ‌4-2) منحنی نیمه عمر برای شرکت آنالوگ دیوایز 109

    3-2-11-2-مدل اسکور: 109

    4-2-11-2- الگوی هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC): 109

    5-2-11-2- الگوی فرآیند تحلیل سلسله مراتبی: 112

    جدول 7-2 ) تحلیلی خلاصه از الگوی فرایند تحلیل سلسله مراتبی 114

    6-2-11-2-مدل تعالی سازمانی دمینگ (جایزه دمینگ): 115

    شکل 5-2 ) معیارهای دهگانه جایزه دمینگ (رازانی، 1383: 42) 118

    نمودار1-2 )  الگوی ساده شده جایزه دمینگ (صفری، ۱۳۸۱ : 10) 118

    7-2-11-2-الگوی ممیزی کیفیت: 118

    8-2-11-2- الگوی مدیریت کیفیت فراگیر (جامع): 121

    9-2-11-2- الگوی جایزه ملی کیفیت بالدریج: 124

    چگونگی‌ پخش‌ امتیازات‌ 127

    نحوه‌ امتیازدهی‌ در جایزه‌ بالدریج‌: 128

    شکل 6-2 ) الگوی جایزه ملی کیفیت بالدریج (غلامی و نورعلیزاده، 1382: 13) 130

    10-2-11-2- الگوی مدل تعالی سازمانی: 130

    شکل 9-2 ) الگوی جایزه ملی کیفیت EFQM  و چارچوب نحوه توزیع امتیازات(رازانی، 1383: 147) 133

    2-10-2-11-2- حوزه های مدل: 133

    نمودار2-2) چارچوب نحوه توزیع امتیازات(رازانی، 1383: 149) 141

    11-2-11-2- ترازیابی (بنچ مارکینگ، فرایند استراتژیك و تحلیلی اندازه گیری عملكرد): 141

    نتایج و یافته های تحقیق در روش بنچ ماركینگ: 143

    12-2-11-2- سیستم اسمارتمدل هرم عملكرد (1991): 144

    شکل 10-2 )  هرم عملکرد یا سیستم اسمارت (زالی، 1382: 22) 147

    13-2-11-2- الگوی منشور عملکرد: 147

    شکل 11-2 ) منشور عملکرد 148

    14-2-11-2- الگوی کارت امتیازی متوازن (BSC): 151

    شکل 12-2 ) الگوی کارت امتیازی متوازن 156

    جدول 9-2)  جدول مقایسه ای مفهوم BSC 161

    15-2-11-2- الگوی مدیریت بر اساس هدف (MBO): 162

    16-2-11-2-الگوی نظام مدیریت هوشین: 163

    17-2-11-2-الگوی مهندسی مجدد: 164

    شکل 13-2 ) هفت مرحله BPR 166

    شکل 14-2 )  چرخه فرایند مهندسی مجدد 168

    18-2-11-2-مدل سیستم ارزیابی عملکرد دینامیک پیتچی: 168

    19-2-11-2- سینك و تاتل (1989): 169

    20-2-11-2-  ماتریس عملكرد (1989): 170

    شکل 15-2 ) ماتریس ارزیابی عملکرد 171

    21-2-11-2- مدل نتایج و تعیین كننده ها (1991): 171

    جدول 10-2)  مدل نتایج و دلایل 171

    22-2-11-2- فرایند كسب و كار (2002): 173

    23-2-11-2- چارچوب مدوری و استیپل (2000): 174

    شکل 16-2 ) الگوی  ممیزی ارتقای سیستم ارزیابی عملکرد 175

    25-2-11-2- الگوی فیشر: 178

    26-2-11-2-تحلیل ذینفعان (2001): 178

    27-2-11-2- مدل ارزیابی عملکرد مراکز مطالعاتی سپاه: 179

    جدول11-2) معیارهای ارزیابی مراکز تحقیقاتی سپاه: 179

    28-2-11-2- الگوی ارزیابی عملكرد پژوهشی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری: 181

    جدول12-2) معیارهای ارزیابی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری 181

    29-2-11-2-الگوی ارزیابی عملكرد ساصد: 182

    شکل 17-2 )  الگوی ارزیابی عملكرد ساصد 183

    3-11-2-  ویژگی‌های یك سیستم ارزیابی عملكرد مناسب: 183

    بخش دوم : پیشینه تحقیق: 186

    4-11-2- پژوهش های انجام شده برای ارزیابی واحدهای پلیس: 186

    1-4-11-2- تحقیق های انجام شده در ناجا: 186

    2-4-11-2- ارزیابی عملکرد دانشكده های دانشگاه علوم انتظامی: 188

    شکل18-2)الگوی ارزیابی عملکرد دانشكده های دانشگاه علوم انتظامی  باروش تحلیل پوششی داده ها(DEA) 190

    3-4-11-2- تحقیق های انجام شده برای ارزیابی واحدهای پلیس سایر کشورها: 190

    1-3-4-11-2- ارزیابی عملكرد پلیس در هند: 190

    2-3-4-11-2- ارزیابی عملکرد واحدهای پلیس در آمریکا: 196

    مفهوم جدید عملکرد واحد های پلیس آمریکا: 202

    3-3-4-11-2- ارزیابی عملکرد در پلیس ملی ترکیه (مورد مرکز پلیس آنکارا): 204

    5-3-4-11-2- ارزیابی عملکرد واحدهای پلیس در برخی دیگراز کشورها: 217

    فصل سوم :روش اجرای تحقیق 227

    مقدمه: 228

    1-3- روش شناسی تحقیق: 228

    1-1-3- جایگاه روش تحقیق تركیبی: 231

    2-3- جامعه آماری تحقیق: 231

    3-3- روش نمونه گیری: 231

    4-3-  ابزار پژوهش و روش جمع آوری داده ها: 232

    1-4- 3- روایی و پایایی (داوری در مورد کیفیت پژوهش): 233

    شكل 2-3) سه سویه سازی داده ها (جاوهاری، 2011: 54) 234

    جدول 1-3) معیارهای داوری در مورد کیفیت پژوهش (وولام، 2010: 65) 235

    5-3- روش تجزیه و تحلیل داده ها: 235

    1-5-3- تحلیل محتوا: 236

    جدول 2-3) فرایند گام به گام تحلیل محتوا و تحلیل شبکه مفاهیم (براون و كلارك، 2006: 95) 237

    شكل 3-3) ساختار یک شبکه مفاهیم (آتراید-استیرلینگ، 2001: 388) 239

    2-5-3- متاسنتز(فراتحلیل): 239

    1-2-5-3- چگونگی انجام متاسنتز: 239

    3-5-3- الگوسازی ساختاری تفسیری: 241

    1-3-5-3- گام های الگوسازی ساختاری تفسیری: 241

    ظهور الگوی مکرر: 246

    فصل چهارم :تجزیه و تحلیل داده ها 248

    مقدمه 249

    جدول 1-4) مشخصات مدیران عالی ناجا (مصاحبه شوندگان) 250

    1-4- مصاحبه ها: 250

    جدول 2-4) آمار مربوط به كدهای استخراج شده از مصاحبه ها 250

    2-4- جستجو و شناسایی مفاهیم: 251

    3-4- جمع بندی الگوهای ادبیات تحقیق: 262

    4-4-  منابع و مراجع پشتیبانی کننده ابعاد و مؤلفه های الگوی پژوهش: 266

    جدول 4-4) منابع و مراجع مدل تفصیلی تحقیق 266

    2-5-4- شناسایی مفاهیم الگوی خروجی(نتایج): 278

    جدول 6-4) مفاهیم مربوط به الگوی نتایج ارزیابی عملکرد یگان ها در ناجا 278

    6-4- ترسیم شبكه مفاهیم: 281

    1-6-4- شبكه مفاهیم در الگوی توانمندساز ارزیابی عملکرد یگان های ناجا: 281

    شكل1-4) ابعاد و مولفه های الگوی ورودی (توانمندسازها) 285

    2-6-4- شبكه مفاهیم در الگوی خروجی ارزیابی عملکرد یگان ها در ناجا: 288

    شكل 2- 4) ابعاد و مولفه های الگوی خروجی (نتایج) 290

    1-7-4- گام اول: شناسایی ابعاد ورودی (توانمندساز) موثر بر ارزیابی عملکرد یگان های ناجا: 290

    4-7-4-گام چهارم: ایجاد ماتریس خروجی و ماتریس قدرت نفوذ-وابستگی: 292

    5-7-4-گام پنجم: تعیین سطح هر یك از عوامل: 293

    8-4- سطح بندی ابعاد خروجی (نتایج) موثر بر ارزیابی عملکرد یگان های ناجا: 294

    1-8-4-گام اول: شناسایی ابعاد خروجی (نتایج) موثر بر ارزیابی عملکرد یگان های ناجا: 294

    3-8-4-گام سوم: ایجاد ماتریس خودتعاملی ساختاری: 295

    جدول 14- 4) ماتریس خودتعاملی ساختاری ابعاد خروجی موثر بر ارزیابی عملکرد یگان های ناجا 295

    4-8-4-گام چهارم: ایجاد ماتریس خروجی و ماتریس قدرت نفوذ-وابستگی: 295

    5-8-4-گام پنجم: تعیین سطح هر یك از عوامل: 296

    9-4- جمع بندی فصل چهارم: 296

    1-9-4-پاسخ سوالات فرعی: 296

    شكل 3-4) الگوی ابعاد توانمندساز موثر برارزیابی عملکرد یگان های ناجا 298

    2-5-4-پاسخ سوال اصلی: 299

    فصل پنجم :نتیجه گیری و پیشنهاد 300

    شكل 1-5) الگوی راهبردی ارزیابی عملکردیگانهای ناجا 308

    3-5- اشتراکات و تفاوت های با سایر الگوها: 308

    1-3-5- اشتراکات و تفاوت های الگو با سایر الگوهای ارزیابی عملکرد: 308

    4-5- ویژگی‌های الگوی راهبردی ارزیابی عملكرد یگان های ناجا: 310

    نمودار  2-5) سازگاری الگوی پیشنهادی پژوهش  با مبانی فلسفی تئوری‌های مدیریت 310

    1-5-5- پیشنهادهای مبتنی بر یافته های تحقیق برای اجرایی و کاربردی کردن الگو: 312

    2-5-5- پیشنهادهای مبتنی بر یافته های فرعی تحقیق برای عملیاتی کردن الگو: 315

    3-5-5- پیشنهاد برای محققین و پژوهشگران آتی: 315

    6-5- مشکلات و محدودیت ها: 316

    منابع 317

    منابع فارسی: 318

    REFERENCE: 325

    پیوست ها 332

    پیوست ب: 350

    نمونه پرسشنامه بررسی اعضا 350

    پیوست 2) شبكه مفاهیم در الگوی خروجی ارزیابی عملکرد یگان ها در ناجا: 353

    پیوست ج: 354

    پرسشنامه الگوسازی ساختاری تفسیری (الگوی ورودی ها) 354

    پیوست د: 355

    پرسشنامه الگوسازی ساختاری تفسیری (الگوی خروجی) 355

    ABSTRACT: 356

    قیمت فایل فقط 147,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان , پایان‌نامه ارزیابی عملکرد مدیران , پایان‌نامه استراتژی های منابع انسانی , شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران , روشهای ارزیابی عملکرد مدیران , مولفه های استراتژی های منابع انسانی , استراتژی های منابع انسانی در شرکت نفت و گاز , مدلهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی


برچسب‌ها: ارزیابی,عملکرد,راهبردی,سازمان,,
+ نوشته شده در پنجشنبه ۲۴ خرداد ۱۳۹۷ساعت ۰۳:۵۹ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

مدیریت دولتی نوین- آون هیوز

مدیریت دولتی نوین- آون هیوز

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 


برچسب‌ها: مدیریت,دولتی,نوین-,آون,هیوز,,
+ نوشته شده در پنجشنبه ۲۴ خرداد ۱۳۹۷ساعت ۰۳:۲۳ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

دانلود Introduction to Photography Lightroom Classic CC and Photoshop – فیلم آموزش عکاسی

دانلود Introduction to Photography Lightroom Classic CC and Photoshop – فیلم آموزش عکاسی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • دانلود Introduction to Photography Lightroom Classic CC and Photoshop – فیلم آموزش عکاسی

    فیلم آموزش Introduction to Photography در مورد عکاسی حرفه ای با استفاده از برنامه های فتوشاپ و لایتروم می باشد که کار حرفه ای را امکان پذیر کرده و کمک می کند که عکس ها نمود بهتری داشته باشند و با کیفیت تر به نظر بیایند. این دو برنامه را می توان از ابزارهای اساس در این زمینه دانست که امکانات زیادی را در اختیار افراد قرار می دهند و می توانند به صورت مبتدی و حرفه ای توسط افراد مورد استفاده قرار گیرند. شما هم می توانید عکس های خود را بهبود بخشیده و از ترکیبات مناسبی برای این منظور استفاده کنید.

    با دانلود Introduction to Photography می توانید خلاقیت را در کارهای خود داشته باشید و از مناظر مختلف با زاویه های مناسبی استفاده کنید. در این راستا توسط کردن به گزینه های سفارشی سازی توسط برناه لایتروم بسیار حیاتی است و باید مشکلات عکس های خود را توسط ابزارهای این برنامه برطرف سازید.

    عنوان دوره: Introduction to Photography Lightroom Classic CC and Photoshop

    مدرس: Ben Long

    مدت زمان: ۱ ساعت و ۳۱ دقیقه

    زبان: انگلیسی

    کاور-Introduction-to-Photography-Lightroom-Classic-CC-and-Photoshop

    دوره های آموزشی:

    • مقدمه ای برای پیش پردازش
    • کار با لایتروم
    • کار با فتوشاپ
    • استفاده از برنامه های موبایل برای ویرایش
    • مراحل بعدی

    اسکرین-شات-Introduction-to-Photography-Lightroom-Classic-CC-and-Photoshop

    Your work (and play) as a photographer doesn’t end when you press the shutter button. With software such as Adobe’s high-powered Lightroom Classic CC and Photoshop apps, you can enhance and transform your photos to fix problems, improve composition and exposure, and so much more.

    Where to begin learning tools like these? Right here. In this course, photographer, author, and educator Ben Long introduces the concepts and creative options behind photographic post-processing. From fixing problems to retouching, Ben shows how to do it, without overdoing it, with Lightroom Classic CC, Photoshop, and the Adobe mobile apps.

    Topics include:
    Importing and organizing images in Lightroom
    Rating images in Lightroom
    Adjusting images in Lightroom
    Retouching in Photoshop
    Making pixel-level edits in Photoshop
    Syncing and editing images in Lightroom mobile

    Courses:
    Introduction to Post-Processing
    Working in Lightroom
    Working in Photoshop
    Using Mobile Apps for Editing
    Next Steps

    • حجم فایل: ۶۹۲ مگابایت
    • تاریخ انتشار: June 2018
    • منبع:
      Udemy
    • قیمت: رایگان
    رزرو مکان تبلیغاتی

    اینجا محل تبلیغات شماست. برای رزرو، لطفا با ایمیل downloadha.help@gmail.com در ارتباط باشید.


برچسب‌ها: دانلود,Introduction,to,Photography,Lightroom,Classic,CC,and,Photoshop,,فیلم,آموزش,عکاسی,
+ نوشته شده در سه شنبه ۲۲ خرداد ۱۳۹۷ساعت ۰۷:۵۹ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

ساخت وبلاگ رایگان

نگاروبلاگ سيستمي است قدرتمند كه به شما اين امكان را ميدهد تا بتوانيد به سادگي وبلاگ شخصي خود را ساخته و به انتشار محتواي خود بپردازيد . ثبت وبلاگ در سيستم ما به صورت رايگان مي باشد و شما ميتوانيد به سادگي وبلاگ مورد نظر خود را ايجاد نمائيد. از امكانات سيستم ما ميتوان به موارد زير اشاره كرد: :

» اختصاص یک آدرس اینترنتی (http://Yourname.m-graphic.ir )
» امكان ايجاد وبلاگ به صورت كاملا رايگان و بدون نياز به هيچ هزينه
» محيطي جذاب و كاربر پسند و ساده جهت راحتي اعضاء
» ویرایشگر قدرتمند تحت وب جهت انتشار محتوي مورد نظر
» امكان ايجاد ويرايش و انتخاب قالب هاي گوناگون متناسب با نوع محتوي شما
» امكان دسته بندي محتوي بر اساس موضوعات مختلف
» امكان ارسال دو مرحله اي مطالب به صورت ادامه متن
» امكان دريافت نظرات بازديد كنندگان وبلاگ شما
» امكان تعيين نحوه دريافت نظرات بازديد كنندگان
» امكان تائيد نظرات خوانندگان و بازديد كنندگان وبلاگ شما
» امكان ارسال تصوير وبلاگ و انتشار توضيحاتي در مورد وبلاگ
» ايجاد لينك هاي مجزا براي هر يك از ارسال هاي شما
» امكان ثبت لينك دوستان و نمايش آنها
» امكان بک آپگیری و تهینه نسخه پشتیبان از وبلاگ
» سیستم rss خوان برای دریافت مطالب دیگر سایتها و وبلاگها
» و ...

 


برچسب‌ها: ساخت,وبلاگ,رایگان,ساخت وبلاگ رايگان,وبلاگ فروشگاهي ,
+ نوشته شده در دوشنبه ۲۱ خرداد ۱۳۹۷ساعت ۱۱:۱۵ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر انتخاب گوشی تلفن همراه

مرجع فایلهای آموزشی | پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر انتخاب گوشی تلفن همراه

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 


برچسب‌ها: پرسشنامه,شناسایی,و,اولویت,بندی,عوامل,موثر,بر,انتخاب,گوشی,تلفن,همراه,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۲ خرداد ۱۳۹۷ساعت ۱۲:۲۰ توسط سامان سم دسته : نظر(0)